Стратегические перспективы развития человеческого капитала предприятий агропромышленного комплекса
Стратегическая цель кадровой политики предприятий агропромышленного комплекса. Использование внешних источников по покрытию потребностей в кадрах. Методический инструментарий проведения аттестации работников. Оценка перспективности персонала предприятия.
Подобные документы
Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников набора персонала. Основные каналы поиска и привлечения кандидатов, пути покрытия потребностей в руководящих кадрах. Организационные и кадровые изменения, перемещения, окончание сроков контрактов.
реферат, добавлен 19.10.2023Перспективы создания условий для производства и реализации конкурентоспособной продукции. Анализ международного опыта создания эффективных механизмов движения к устойчивому развитию общества. Разработка и внедрение индикаторов устойчивого развития.
статья, добавлен 29.07.2018Определение понятий "кадры", "кадровая политика". Цель и задачи кадровой политики предприятия. Принципы работы с кадрами (персоналом), способы мотивации сотрудников. Классификация видов кадровой политики организации. Расчет численности персонала.
контрольная работа, добавлен 19.04.2015Теоретические аспекты аттестации персонала в организации. Принципы рационального использования персонала. Объекты и показатели аттестационной оценки. Оценка реального трудового потенциала работника. Совершенствование кадровой политики организации.
курсовая работа, добавлен 07.06.2016Сущность, основы и функции кадровой политики. Основные направления формирования кадровой политики. Анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы. Обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. Оценка трудовой деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 18.04.2011Понятие и формы аттестации персонала. Методология и методы оценки труда управленческих кадров. Организация аттестации управленческого персонала. Обязательная аттестация для руководителей унитарных предприятий. Проведение специализированных семинаров.
реферат, добавлен 12.12.2014Человеческий ресурс – важнейший нематериальный актив предприятия. Главная цель системы управления персоналом наукоемких предприятий. Обеспечение компании высококлассными специалистами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие.
статья, добавлен 09.05.2016Подходы и особенности формирования и развития здорового человеческого капитала в России с помощью физической культуры и спорта. Разработка и внедрение системы подготовки и управления "непроизводственного" потенциала работников промышленных предприятий.
статья, добавлен 18.07.2016Меры по совершенствованию кадровой политики на предприятиях малого бизнеса. Инструменты материального стимулирования персонала. Построение системы найма, развития и обучения персонала от потребностей сотрудников к реализации стратегических целей.
статья, добавлен 26.07.2018Организация агропромышленных формирований, слияние мелких сельскохозяйственных предприятий в крупные. Повышение уровня технического оснащения хозяйств. Подбор кадрового состава квалифицированных рабочих. Усиление финансирования сельских производителей.
статья, добавлен 30.08.2018Логистические операции, связанные с приемом, погрузкой-разгрузкой, хранением, сортировкой, грузопереработкой сельскохозяйственной продукции. Основные этапы технологического процесса терминальной транспортировки. Выбор транспортного средства и перевозчика.
статья, добавлен 11.09.2018Удовлетворение потребностей потребителей как стратегическая цель компании. Принципы формирования организационных структур коммерческих предприятий. Использование "принципа справедливости" в менеджменте при участии посредников в маркетинговых каналах.
учебное пособие, добавлен 27.09.2017Принципы и этапы проведения аттестации персонала. Оценка потенциала и индивидуального вклада работника. Описание и оценка уровня управленческой компетенции менеджера. Особенности проведения и основные принципы профессиографии. Оценка персонала при найме.
шпаргалка, добавлен 12.03.2016Сущность аттестации персонала, ее виды и цели. Выявление резервов, повышение уровня отдачи работника как ее главное назначение. Роль оценки труда и персонала. Основные этапы проведения аттестации работников. Объекты и показатели аттестационной оценки.
курсовая работа, добавлен 29.06.2011Управление предприятием как система принципов, методов и инструментов, регулирующих направления деятельности организации и используемых для повышения ее эффективности. Обоснование выбора подходов к управлению предприятиями агропромышленной сферы.
статья, добавлен 31.03.2019SWOT-анализ развития инновационного процесса в зерновом хозяйстве на примере Краснодарского края. Стратегические направления инновационного развития сельскохозяйственной отрасли России. Экономический потенциал отечественного агропромышленного комплекса.
статья, добавлен 29.04.2017Основные понятия и этапы аттестации персонала в организации. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации работников на предприятии. Методы оценки качества работы аттестуемых работников. Анализ принципов, используемых в аттестации персонала.
курсовая работа, добавлен 25.11.2010Аттестация персонала: понятия, характеристика, цели, этапы, методы и критерии. Направления деятельности, особенности и оценка системы управления персоналом организации. Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации сотрудников предприятия.
курсовая работа, добавлен 19.09.2012Теоретические аспекты отбора и найма персонала, принципы управления карьерой. Особенности кадрового менеджмента, взаимодействие персонала с процессом управления карьерой. Методы набора кадров. Исследование кадровой политики конкретных предприятий.
курсовая работа, добавлен 07.04.2018Мотивация как движущая сила человеческого поведения и фактор стимулирования его деятельности. Исследование современных тенденций развития системы мотивации работников, а также ее роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятий.
курсовая работа, добавлен 09.02.2013Описание этапов проведения аттестации персонала в региональных банках Свердловской области в ретроспективе. Оценка положительных и отрицательных моментов проведения аттестации по различным схемам. Анализ численности и итогов аттестации в банках региона.
статья, добавлен 12.02.2020Рациональное использование потенциала трудовых ресурсов предприятий инвестиционно-строительного комплекса как один из инструментов управления и развития предприятий при поточном возведении крупных объектов недвижимости. Цель капитального строительства.
статья, добавлен 21.11.2016Основные виды кадровой политики организации. Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления. Стратегия развития кадровой политики предприятия. Адаптация персонала и стимулирование профессионального роста.
презентация, добавлен 10.03.2015Мотивация персонала как ключевое направление кадровой политики любого предприятия. Стратегические цели организации, особенностями корпоративной культуры и долгосрочные планы развития предприятия. Методы стимулирования различных категорий сотрудников.
статья, добавлен 06.03.2019Сущность и понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Виды и формирование кадровой политики. Методы и критерии отбора персонала в организации. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников. Методы оценки работы персонала.
дипломная работа, добавлен 12.04.2011