Методы генерирования идей в процессе создания инноваций
Практика, используемая фирмами в области изобретательской работы. Создание групп сотрудников с высокой степенью автономности и разнообразным профессиональным составом. Устранение всех препятствий творчеству как личного и организационного характера.
Подобные документы
Классификационные группировки инноваций по Завлину и Васильеву. Виды инноваций по целевому изменению: технологические, производственные, экономические, торговые, социальные и нововведения в области управления. Внедрение инноваций на предприятиях страны.
контрольная работа, добавлен 02.12.2013Система методов и приемов эффективного управления организацией через рациональное использование находящихся в ней человеческих ресурсов. Методы подбора и найма персонала, повышение требований к профессиональным критериям сотрудников, их компетенции.
статья, добавлен 16.08.2018Возникновение управления, его проблема на всех этапах становления общества. Основные черты характера, которые необходимы для менеджера. Роли, которые необходимо выполнять менеджеру в процессе работы. Понятие лидерства, его психологические типы и качества.
реферат, добавлен 23.04.2015Изучение организационного стресса в компаниях, возможных причин его возникновения, связанных с корпоративной культурой. Установление гендерных особенностей уязвимости сотрудников к организационному стрессу. Реабилитационная работа в организациях.
статья, добавлен 15.09.2018Анализ инновационного развития Челябинской области. Методологические принципы, которых следует придерживаться при формировании стратегических приоритетов инновационной деятельности. Практика внедрения инноваций на примере ОАО "ЧЭМК", нормативная база.
курсовая работа, добавлен 26.09.2012Создание имиджа организации. Визуальная атрибутика фирменного стиля. Каналы распространения внутрифирменной информации. Корпоративный стандарт поведения сотрудников гостиничного предприятия "Престиж". Составные части корпоративной культуры, ее элементы.
реферат, добавлен 28.10.2013Основные понятия организационно-управленческого потенциала. Практические рекомендации по совершенствованию методик оценки организационного потенциала в области консалтинговой деятельности. Оценки эффективности организационного потенциала ООО "ТМХ-Сервис".
контрольная работа, добавлен 07.09.2015Увеличение стоимости создания радикальных инноваций и связанные с этим риски и неопределенность. Анализ внутренних процессов компании для активного взаимодействия с внешней инновационной средой в процессе создания и коммерциализации разработок.
статья, добавлен 13.07.2017Вопросы глобализации управления человеческими ресурсами. Изучение основных направлений работы ТНК. Разработка специальных программ ротации для перевода сотрудников за рубеж. Практика отправки многочисленных сотрудников различных уровней управления.
статья, добавлен 17.08.2018Понятие неденежной мотивации в управлении персоналом. Назначение и сферы применения неденежной мотивации. Причины и стадии демотивации сотрудников. Особенности применения разных видов и форм неденежной мотивации для различных категорий и групп персонала.
курсовая работа, добавлен 26.11.2018Исследование типологии инноваций, их классификации по различным существенным основаниям, критериям, параметрам. Изучение рекомендаций международных организаций в области статистики науки и инноваций. Основные элементы структуры инновационной деятельности.
реферат, добавлен 08.12.2012Изучение основных направлений работы специалиста по персоналу, требования к его знаниям и профессиональным обязанностям. Сущность стратегического управления персоналом, основные задачи и составляющие. Приведение плана адаптации персонала для разных групп.
контрольная работа, добавлен 21.01.2010Роль личного состава в формировании воинской дисциплины. Эффективность деятельности младших командиров по обучению и воспитанию своих подчиненных. Критерии отбора кандидатов на должность командиров учебных групп. Требования к кандидатам на должность.
статья, добавлен 30.04.2019Исследование системы организационного поведения. Закономерности, влияющие на поведение сотрудников организации во внешней среде. Модели организационного поведения. Концепции ожидания руководителя относительно профессионального поведения подчиненных.
презентация, добавлен 04.07.2022Характеристика особенностей проектирования взаимодействия с потенциальными пользователями в процессе создания инновационных продуктов, основанных на сценарном подходе. Принципы управления созданием новых продуктов в условиях жесткой конкурентной среды.
статья, добавлен 20.07.2017Соотнесение новых целей и стратегий компании с мнением, как внутренних экспертов, так и рядовых сотрудников. Взгляд, формируемый в процессе мозгового штурма. Формализация целей через работу фокус-групп, привнесение элемента расчетной рациональности.
статья, добавлен 19.12.2017SWOT-анализ - диагностическая процедура, используемая консультационными фирмами мира. Методика определения сильных и слабых сторон предприятия, угроз, исходящих из внешней среды; оценка рыночной ситуации и реальных возможностей компании, постановка целей.
реферат, добавлен 30.08.2012Понятие и классификация инноваций. Изучение роли инноваций в современной мировой экономике. Рассмотрение особенностей создания международных стандартов нововведений. Исследование воспроизводственной, инвестиционной и стимулирующей функций инноваций.
статья, добавлен 26.10.2015- 94. Управление профессиональным стрессом в организации (на примере БУЗ ВО Вологодский родильный дом №1)
Понятие, сущность и виды стресса. Характеристика деятельности в области здравоохранения и его кадрового состава. Исследования управления профессиональным стрессом в медицинском учреждении. Профилактика стресса на уровне организации и его работника.
реферат, добавлен 23.07.2014 Подготовка и проведение нововведений как часть работы менеджера. О трактовке основных понятий инноваций. Понятия "новшество" и "нововведение". Анализ поля сил. Вред и польза инноваций. Этапы инновационного процесса. Методы преодоления сопротивления.
реферат, добавлен 20.09.2013Создание благоприятных условий для формирования команды с единой корпоративной культурой, эффективной системой мотивации сотрудников - важный элемент устойчивости фирмы. Основные методы оценки деловых, профессиональных, лидерских качеств персонала.
курсовая работа, добавлен 12.09.2017Сущность и понятие инноваций, их классификация. Процесс создания и освоения новой техники и технологии. Стимулирование применения инноваций в производстве. Значение инноваций для стабилизации экономического развития, укрепления национальной безопасности.
курсовая работа, добавлен 19.05.2013Анализ развития организационного поведения. Суть и значимость восприятия. Вовлеченность в работу и приверженность организации. Взаимодействие формальных и неформальных групп. Классические изучения лидерства. Делегирование полномочий и ответственности.
учебное пособие, добавлен 04.01.2016Сущность организационного поведения: объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины. Подходы к изучению организационного поведения. Развитие теоретических основ науки управления персоналом. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами.
реферат, добавлен 30.05.2013Концепции системного окружения, управления и организационных преобразований. Концепция формирования эффективных организаций Генри Минтцберга. Основные методы организационного проектирования для организаций бюрократического и органического типов.
курсовая работа, добавлен 25.03.2012