Обґрунтування системи диференціації заробітної плати в умовах ВАТ "Євроавтотранс"
Недоліки існуючої тарифної системи на виробничо-транспортному підприємстві. Принципи застосування системи грейдів, достоїнством якої є можливість переведення такого нематеріального показника, як цінність роботи співробітника, в грошовий еквівалент.
Подобные документы
Оцінка інноваційної діяльності організації. Аналіз існуючої підсистеми стратегічного управління. Оцінка системи планування та організації інвестиційної роботи. Інвестиційний аналіз на підприємстві, сфери його проведення. Програми реальних інвестицій.
отчет по практике, добавлен 07.02.2012Харчова цінність, споживчі властивості, асортимент морозива. Характеристика видів продукту. Транспортування, зберігання, терміни придатності. Аналіз організаційних типів виробництва. Принципи організації операційної системи, її підсистем і вимоги до них.
курсовая работа, добавлен 02.04.2018Оцінка доцільності побудови системи управління ефективністю роботи персоналу, оскільки вона сприятиме досягненню результативності та успіху в діяльності організації. Основні характеристики дієвої системи управління ефективністю роботи працівників.
статья, добавлен 06.04.2019Поняття мотивації праці. Завдання та функції організації праці та заробітної плати. Поділ і кооперація праці на підприємстві. Організація робочих місць. Аналіз зовнішнього середовища, форм і систем оплати праці туристського підприємства ТА "Гарячі тури".
дипломная работа, добавлен 22.02.2018Теоретичні основи формування системи оплати праці на підприємстві Системи і форми оплати праці та їх характеристика: проста погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, бригадна, акордна, проста відрядна.
реферат, добавлен 23.05.2013Аналіз необхідності застосування в практиці вітчизняних промислових підприємств системи контролінгу і її характерні складові. Варіанти оформлення контролінгу в ієрархії підприємства. Контролінг при створенні спеціального підрозділу і самоконтролінг.
статья, добавлен 15.05.2018Загальна характеристика діяльності та аналіз фінансового потенціалу ВАТ "Азовсталь". Основні принципи побудови системи управління персоналом на підприємстві. Дослідження кадрової політики ВАТ "Азовсталь", рекомендації щодо покращення кадрової роботи.
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Призначення інформаційної системи, її структурна схема. Основні базові види забезпечення інформаційної системи, використання технологій відповідно до подання інформації. Застосування автоматизованих систем управління, їх характеристика та переваги.
реферат, добавлен 21.07.2017Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу та заробітної плати комбайнового заводу "Обрій". Аналіз трудових показників: кадрів на підприємстві, використання робочого часу, продуктивності праці. Удосконалення соціальної структури та розвитку колективу.
реферат, добавлен 06.10.2010Аналіз зарубіжного досвіду формування системи управління інноваційною діяльністю на підприємстві. Характерні риси моделей менеджменту в контексті її розвитку. Основні переваги зарубіжних підходів щодо ефективного управління інноваціями на підприємстві.
статья, добавлен 29.05.2017Аналіз необхідності збільшення витрат на оплату праці, дотримання обґрунтованого співвідношення між зміною розміру заробітної плати і зростанням продуктивності економічної системи. Вивчення умов, організації та нормування праці, культури менеджменту.
статья, добавлен 23.03.2016Способи розвитку, навчання, підвищення кваліфікації персоналу. Визначення основної проблематики системи кадрового менеджменту на підприємстві, обґрунтування і внесення конкретних пропозицій щодо вдосконалення методів розвитку й управління персоналом.
дипломная работа, добавлен 23.11.2011Обґрунтування доцільності застосування системного підходу до управління безпековою діяльністю на українських підприємствах. Функціональна структура системи управління. Зміст ключових етапів формування системи управління безпековою діяльністю підприємства.
статья, добавлен 22.10.2020Вивчення процесу еволюції управлінського циклу в умовах розвитку освітніх систем від "жорсткої" до системи з делегованими управлінськими повноваженнями, "м’якої" системи з мережевою взаємодією. Взаємодія керуючих підсистем різних рівнів освітніх систем.
статья, добавлен 21.07.2018Теоретичні аспекти системи управління якістю на підприємстві, методи та класифікація існуючих систем. Сутність і значення правового регулювання в даній сфері. Рекомендації щодо вдосконалення системи управління якістю. Фундаментальні стандарти ISO 9000.
статья, добавлен 27.04.2021Основи створення системи контролінгу на підприємстві. Організаційно–правова форма та фінансово-економічна діяльність ВАТ "Кузнєцовське АТП-15637". Оцінка зовнішнього та внутрішнього середовища, шляхи впровадження системи контролінгу на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 25.04.2016Поняття та критерії оцінювання продуктивності праці на підприємстві, визначення головних факторів та умов зростання в сучасних умовах. Порядок, принципи формування системи матеріального стимулювання праці, її призначення та оцінка практичної ефективності.
статья, добавлен 01.01.2013Суть та значення системи управління витратами. Поняття оптимізації витрат та систематизація її напрямків. Застосування системи ланцюга цінностей. Сторони господарської діяльності підприємств, їх досягнення і недоліки, підвищення конкурентоспроможності.
статья, добавлен 01.08.2017Стандарти, що забезпечують зменшення негативних впливів на навколишнє природне середовище на організаційному, національному і міжнародному рівнях. Переваги для підприємства в результаті впровадження системи екологічного менеджменту в ринкових умовах.
статья, добавлен 29.09.2012Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Нормування, організація та оплата праці. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом. Структура управління підприємством.
дипломная работа, добавлен 19.12.2008Поняття й сутність ефективності системи стимулювання. Дослідження системи стимулювання персоналу на підприємстві ППСП "Агрошляхбуд", аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Використання світового досвіду побудови ефективної системи стимулювання.
курсовая работа, добавлен 26.06.2013Сутнісне розуміння контролінгу як інтегрованої системи, орієнтованої на розв’язання задач стратегічного характеру на підприємстві. Особливості трансформації функцій менеджменту. Цільова спрямованість системи контролінгу за типами і видами управління.
автореферат, добавлен 03.09.2013Аналіз теоретичних засад організації системи планування діяльності підприємства, складові елементи цієї системи та особливості їхньої взаємодії. Результати організації системи планування діяльності підприємства та завдання її створення на підприємстві.
статья, добавлен 23.10.2020Менеджмент — вид діяльності, спрямованої на досягнення певних передбачених цілей виробничо-господарською організацією, шляхом раціонального використання її матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Організаційно-технічні аспекти роботи менеджера.
статья, добавлен 25.12.2017Розробка та впровадження концепції застосування функціональної стійкості, як властивості системи, що дозволить забезпечити безперебійну роботу шляхом перерозподілу існуючих ресурсів. Застосування функціональної стійкості, як властивості складної системи.
статья, добавлен 09.01.2019