Методология горизонтальной оценки
Система основных критериев горизонтальных программ. Инициатива некоммерческого сектора в Канаде, программа Евросоюза "EQUAL". Вовлечение заинтересованных сторон в процесс оценивания. Использование различных инструментов оценивания и измерения результатов.
Подобные документы
Характеристика экспертизы как метода оценки принятия решений. Значение экспертов в управлении. Принципы и специфика организации экспертного оценивания. Особенности организации подбора и опроса экспертов. Описание основных методов экспертной оценки.
курсовая работа, добавлен 10.05.2012Формирование методического аппарата информационной поддержки принятия стратегических решений. Рассмотрение аспекта оценивания и формирования качества стратегических альтернатив отдельного предприятия. Разработка модели базовых конкурентных стратегий.
статья, добавлен 26.11.2018Подбор инструментов для контроля за ходом стратегии и оценки ее результатов. Оценка и контроль выполнения стратегий как логически заключительный процесс стратегического управления. Система действий по реализации политики, задачи распределения ресурсов.
курсовая работа, добавлен 08.08.2018Вопросы оценки качества управления университетом. Формирование системы сбалансированных показателей на основе анализа набора количественных критериев и показателей эффективности. Модель оценивания качества системы управления в российских университетах.
статья, добавлен 16.01.2021Этапы деловой оценки при текущей и периодической аттестации персонала. Организационные процедуры предварительной работы. Группировка, отбор и содержание показателей оценивания. Особенности аттестации различных категорий управленческих работников.
курсовая работа, добавлен 02.06.2015Анализ методики стратегического позиционирования предприятия на основе интегральной оценки его инвестиционного и инновационного потенциала (ИИП). Характеристика ИИП и способ определения его величины путем рейтингового оценивания основных составляющих.
статья, добавлен 31.08.2018Изучение понятия экспертного оценивания - процедуры получения оценки проблемы на основе группового мнения специалистов. Определение сущности процесса управления организацией. Анализ основных видов опроса: дискуссии, анкетирования и интервьюирования.
курсовая работа, добавлен 12.01.2015Исследование экономического содержания категории "интерес", ее позиции в системе координат "мотив (стимул) - потребность - интерес - цель". Выбор стратегических альтернатив и стратегий взаимодействия субъекта управления с группами заинтересованных сторон.
статья, добавлен 17.04.2022Порядок проведения мероприятий по разработке и внедрению системы менеджмента качества. Процесс получения свидетельств аудита и объективного их оценивания. Использование индикаторов работы для мониторинга. Возможности улучшения системы менеджмента.
курсовая работа, добавлен 28.03.2014Разработка мероприятий по усовершенствованию метода, позволяющего формализовать процесс оценки уровня разобщенности команды исполнителей IT-проектов создания программных продуктов. Особенности применения предложенного метода при планировании проекта.
статья, добавлен 29.09.2016Типология систем управления, направления повышения эффективности управления малыми предприятиями. Система планирования, контроля и оценки результатов, методология и организация разработки управленческих решений. Управление рисками в деятельности фирмы.
контрольная работа, добавлен 16.11.2009Понятие "интеллектуальный капитал предприятия". Целесообразность его оценки. Систематизация и практическая апробация методологических принципов оценки стоимости ИК, разработка авторских предложений по дальнейшему развитию инструментария оценивания.
статья, добавлен 05.12.2018Специфика обеспечения жизнеспособности продукта проекта информатизации. Анализ отношения заинтересованных сторон к продукту проекта с помощью теории множеств возможных моделей. Управленческое воздействие для обеспечения жизнеспособности продукта проекта.
статья, добавлен 27.07.2016- 39. Оценка персонала
Управление человеческими ресурсами на предприятии. Методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценивания работников. Определение эффективности деятельности сотрудников. Типичные ошибки при проведении оценки персонала.
реферат, добавлен 16.02.2015 Сложность многих проблем управления, их происхождение из "человеческого фактора", отсутствие надежных экспериментальных или нормативных инструментов. Анализ разновидностей экспертного метода: SWOT-анализа, SMART, метод ранжирования и оценивания.
статья, добавлен 20.02.2019Применение при подготовке управленческих решений математических методов и моделей. Роль экспертов в принятии управленческих решений. Использование метода экспертных оценок. Изучение этапов организации экспертного оценивания и обработки экспертных оценок.
реферат, добавлен 21.04.2015Оценка эффективности управления персоналом и проблемы систем управления персоналом предприятий. Разработка структуры и объектно-ориентированное моделирование информационной системы для управления персоналом на основе комплексного метода оценивания.
курсовая работа, добавлен 05.06.2011- 43. Аттестация работника, порядок ее проведения, результаты аттестации на примере ООО "СтройМирСервис"
Анализ основных аспектов организации подготовки и проведения аттестации персонала на предприятии. Характеристика принципов и целей процедуры. Процесс оценивания проводимой аттестации. Изучение сопутствующих проблем и рекомендации по их устранению.
курсовая работа, добавлен 20.02.2013 Характеристика роли систем оценки и аттестации персонала. Назначение, принципы организации и цели современной оценивания кадров. Основные методы получения информации о работе сотрудника. Изучение статуса интегрированной кадровой службы в организации.
курсовая работа, добавлен 02.03.2018Разработка мероприятий принятия управленческих решений. Теоретические основы оценки мерчендайзинговой активности. Изучение инструментов управления продажами в магазине. Процесс разработки системы оценки мерчендайзинговой активности на предприятии.
доклад, добавлен 22.03.2021Задачи и функции оценки персонала, характеристика систем и методов оценивания. Сущность аттестации и ранжирования. Особенности ситуативных, комплексных, количественных и качественных методов оценки персонала. Преимущества найма работников со стороны.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте. Основные подходы к данной теме. Содержание и виды оценки работников. Особенности оценивания при приеме на работу и профессиональном продвижении. Методы определения необходимых качеств персонала.
реферат, добавлен 12.04.2010Постановка задачи оптимизации деятельности дотационного пассажирского автотранспортного предприятия с позиции качества оказываемых услуг. Пример получения комплексной оценки качества услуг по методике оценивания, основанной на применении шкал отношений.
статья, добавлен 27.05.2018Характеристика автоматизированных систем оценки персонала. Выбор инструментария для описания бизнес-процессов. Проектирование решения по автоматизации процесса оценивания штата в компании. Возникновение проблем, связанных с принятием кадровых решений.
дипломная работа, добавлен 31.05.2016Разработка методики оперативного оценивания аварийных ситуаций на опасных производственных объектах при изменении профессиональной надежности оператора. Формирование нечетких моделей оценки влияния факторов структуры персонала на процесс деятельности.
статья, добавлен 22.08.2020