Розробка збалансованої системи показників для стратегічних професій в умовах машинобудівного підприємства
Аналіз системи показників для стратегічних професій, що згруповані по корпоративним, функціональним та індивідуальним цілям. Введення інструментів оцінки результативності діяльності фахівців з використанням показників якості трудової діяльності персоналу.
Подобные документы
Здійснення теоретичного обґрунтування інноваційних методів тайм-менеджменту, які сприяють підвищенню ефективності діяльності фахівців соціономічних професій. Розгляд переваг використання методів тайм-менеджменту для працівників соціономічних професій.
статья, добавлен 19.12.2023Аналіз процесу формалізації та ефективності управління ризиками підприємницької діяльності. Сутність підходів до інтеграції інструментів ризик-менеджменту та системи збалансованих показників з урахуванням особливостей діяльності управлінських структур.
статья, добавлен 01.01.2017Розгляд основних параметрів впливу системи поточного контролювання діяльності підприємства. Виокремлення показників ефективності функціонування підприємства. Визначення параметрів поточного контролювання та основних показників діяльності підприємства.
статья, добавлен 30.12.2018Розгляд недоліків системи мотивації персоналу на промислових підприємствах в умовах кризи. Обґрунтування доцільності відмови від відрядної системи оплати праці і встановлення почасово-преміальної. Наведення об’єктивних показників оцінки результатів праці.
статья, добавлен 28.02.2016Аналіз діючої системи мотивації персоналу нафтопереробних підприємств України, її основні недоліки. Шляхи удосконалення системи мотивації персоналу нафтопереробних підприємств з урахуванням специфіки останніх та на підставі системи показників організації.
статья, добавлен 29.05.2017Сучасні підходи до оцінки трудової активності персоналу. Оцінка розвитку працівника в процесі праці. Розрахунок основних показників суспільної активності. Збільшення продуктивності праці та зниження плинності кадрів. Управління персоналом і мотивацією.
статья, добавлен 01.02.2020Аспекти удосконалення системи управління якістю підприємства з урахуванням сучасних тенденцій та досвіду діяльності підприємства. Розробка синтезованої системи показників, яка відбиває особливості цілей, управління та специфіку управлінської праці.
статья, добавлен 10.09.2020Теоретичні аспекти управління процесом перетворення операційної системи. Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінка діяльності підприємства. Форми фінансової звітності. Перетворення операційної системи при впровадженні інновацій.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Удосконалення системи мотивації персоналу. Покращення економічних, фінансових результатів господарської діяльності. Сучасна система трудових показників на підприємстві. Взаємозв’язок мотивації і рівня професійних досягнень. Управління персоналом на фірмі.
статья, добавлен 25.09.2020Підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств. Аналіз основних блоків моніторингу та елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Способи підвищення конкурентоспроможності персоналу.
статья, добавлен 02.03.2018Дослідження механізмів показників комунікативного менеджменту підприємства, управління маркетингом підприємства на ринку в умовах бізнес-середовища. Систематизація цілей маркетингу та комунікативної діяльності підприємства. Напрями маркетингового аудиту.
статья, добавлен 18.08.2022Поняття й сутність ефективності системи стимулювання. Дослідження системи стимулювання персоналу на підприємстві ППСП "Агрошляхбуд", аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Використання світового досвіду побудови ефективної системи стимулювання.
курсовая работа, добавлен 26.06.2013Аналіз системи показників попиту на окремий товар та на ринку в цілому. Дослідження зв’язків між показниками, визначення можливостей розвитку підприємства в залежності від їх складових. Напрями маніпулювання попитом в залежності від стану показників.
статья, добавлен 03.07.2023Сутність та особливості системи Performance Management, історія її виникнення та розвитку. Загальні положення та особливості використання. Оцінка персоналу за допомогою спеціальних показників. Рекомендації щодо покращення функціонування системи.
контрольная работа, добавлен 18.05.2014Концепції мотивації трудової діяльності працівників. Вплив мотивації трудової діяльності на досягнення цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства й вдосконалення діяльності працівників відділу маркетингу.
курсовая работа, добавлен 23.05.2012Аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення концептуальної засади щодо формування системи комплексної оцінки їх трудової діяльності, які побудовані на ринкових принципах.
автореферат, добавлен 23.02.2014Управління потребами оперативного та стратегічного менеджменту. Аналіз методик використання якісних показників для характеристики інформаційних систем. Розробка алгоритмів реалізації оцінки з урахуванням особливостей технічного оснащення підприємств.
статья, добавлен 15.12.2020Визначення підходів до підвищення якості обслуговування споживачів. Аналіз показників ефективності використання персоналу туристичного підприємства. Оцінка способів мотивації працівників. Розробка заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом.
курсовая работа, добавлен 20.08.2017Оцінка ефективності реструктуризації суб’єктів господарювання. Причини обмеженості використання показників рентабельності. Жорсткі та еластичні критерії ефективності. Формування системи показників-індикаторів і організаційних процедур економічної оцінки.
реферат, добавлен 01.03.2013Розгляд концептуальних основ формування інтегральної якості менеджменту в контексті розвитку процесу професіоналізації управлінської діяльності. Дослідження сутності концепції якісних і кількісних показників ефективності і результативності менеджменту.
статья, добавлен 28.08.2020Аналіз існуючих підходів до класифікації руху персоналу організації. Пропозиції по введенню нових показників: оцінки процесів зовнішнього і внутрішнього рухів, загальних. Переміщення, що пов’язані з залученням персоналу чи вивільненням його з організації.
статья, добавлен 29.12.2018Аналіз теорій та концепцій мотивації персоналу. Дослідження виробничої діяльності та стану стимулювання кадрів на машинобудівних підприємствах Хмельниччини. Розробка системи оцінки якості та результативності роботи керівників та технічних службовців.
автореферат, добавлен 19.07.2015Розгляд основних методів матеріальної та нематеріальної мотивації, їх впливу на персонал підприємства. Аналіз соціально-економічної основи активізації зусиль персоналу підприємства для підвищення результативності їх трудової діяльності – мотивації праці.
статья, добавлен 30.01.2016Принципи розробки та реалізації стратегії. Аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища, фінансової стійкості, ліквідності та платоспроможності. Оцінка рівня стратегічного управління і потенціалу підприємства. Побудова карти стратегічних груп конкурентів.
дипломная работа, добавлен 12.10.2014Класифікація персоналу за принципом участі у виробничій діяльності. Організація системи мотивації праці. Вивчення складу робочої сили. Функції та методи системи управління персоналом. Розрахунок показників, що характеризують оборот кадрів підприємства.
реферат, добавлен 11.02.2011