Система МanagementByObjectives
МanagementByObjectives как философия управления, призванная приблизить организацию к достижению своих целей, сделать ее максимально ориентированной на достижение конкретных результатов. Система взаимосвязи между личными целями персонала и организации.
Подобные документы
Сущность и роль формирования персонала в системе управления. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Система управления персоналом на предприятии. Организационное, функциональное и статусное планирование. Источники привлечения персонала.
курсовая работа, добавлен 26.07.2012Организационная структура - система взаимоотношений уровней управления с функциональными областями организации для эффективного достижения целей. Подвижность среды - скорость, с которой происходят общественные изменения во внешней сфере организации.
статья, добавлен 15.02.2020Философия японского управления. Характеристика управленческого поведения. Система управления качеством и эффективностью производства и сбыта. Управление трудовыми ресурсами и система контроля качества. Взаимоотношения менеджмента и профсоюзов в Японии.
реферат, добавлен 24.04.2014Общая система управления предприятием. Оценка результатов деятельности персонала организации. Управление служебно-профессиональным продвижением и деловой карьерой работников. Схема современной организационной структуры системы управления персоналом.
презентация, добавлен 12.11.2014Адаптация персонала как первичный и важнейший аспект развития и процветания организации. Теоретические основы управления адаптацией персонала. Сущность процесса адаптации сотрудников предприятия, его основные направления, виды и факторы на него влияющие.
курсовая работа, добавлен 20.11.2014Создание организационной структуры управления. Индивидуальная система управления персоналом. Планирование кадровой политики, отбор и подбор персонала. Ведение кадрового документооборота. Обучение и развитие персонала, и управление карьерой персонала.
контрольная работа, добавлен 29.01.2009Цели организации как инструмент стратегического управления. Определение целей быстрого роста, стабильного роста и сокращения. Правила построения дерева целей. Понятие и роль конфликта в организации, его типы, причины возникновения и способы разрешения.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Система своевременных и достоверных показателей, которая позволяет оценить эффективность работы компании. Улучшение качества управления предприятием. Механизм последовательного доведения до персонала стратегических целей компании и контроль их достижения.
реферат, добавлен 29.05.2017- 84. Проект управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации
Методика материального стимулирования работы персонала банка, как фактор увеличения производительности труда организации. Модель внутриорганизационного стратегического управления персоналом. Место социально-ориентированной кадровой политики в организации.
контрольная работа, добавлен 09.12.2011 Аспекты и содержание мотивации персонала как процесса побуждения себя и других к достижению личных целей или целей организации. Материальные, неэкономические способы мотивации. Характеристика и совершенствование системы мотивации труда на предприятии.
курсовая работа, добавлен 09.04.2015Изучение теоретических аспектов мотивации и стимулирования персонала. Осознание работником смысла своей деятельности и стремление к достижению целей организации как путь к повышению производительности. Рассмотрение примеров стимулирования персонала.
реферат, добавлен 19.07.2017Менеджмент как система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Деятельность руководства фирмы по прогнозированию, выработке и принятию управленческих решений, направленных на достижение целей социально–экономической системы.
реферат, добавлен 17.09.2013Рассмотрение должностных обязанностей персонала. Система управления организацией: характеристика стиля, методов управления. Связи между подразделениями: вертикальные, горизонтальные. Методы нематериального стимулирования. Техническая культура персонала.
отчет по практике, добавлен 13.03.2014Определение и основные понятия системы управления персоналом. УП в системе целей компании, методы совершенствования системы управления. Система управления персоналом в ООО "Бэйсин Промсервис", характеристика предприятия. Анализ существующей системы УП.
дипломная работа, добавлен 19.01.2015Анализ содержания системы стратегического управления и методов стратегии фирмы - рассчитанного на перспективу комплекса мер, обеспечивающего достижение конкретных намеченных компанией целей. Виды стратегий: нововведений, капиталовложений, конкурентная.
реферат, добавлен 07.03.2010Целеполагание как неотъемлемая составляющая системы менеджмента. Наличие измеримых целей, касающихся всех основных составляющих деятельности организации. Требования стандарта ISO 9001. Система сбалансированных показателей и система управления по целям.
статья, добавлен 20.07.2018Макдоналдс как американская корпорация, самая большая в мире сеть ресторанов быстрого питания, определение ее миссии, целей и задач деятельности, а также анализ системы управления и контроля. Факторы воздействия внешней и внутренней среды на организацию.
реферат, добавлен 24.12.2014Характеристика цикла управленческой деятельности. Особенности целевой ориентации решений при их разработке, которые планирует руководитель в рамках своих полномочий и компетенции. Признаки сходства, отличий и взаимосвязи между целями и решениями.
статья, добавлен 19.02.2019Методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия. Причины возникновения кризисной ситуации. Анализ системы управления персоналом ЗАО "ЭКО-МАЛ". Аттестация персонала, создание кадровой службы. Система оценки персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 12.04.2010Направления формирования целей фирмы. Свойства и требования к целям организации. Методы формирования целей. Метод "дерево целей". Планирование средней заработной платы и соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.
контрольная работа, добавлен 22.10.2010Методика формирования и виды резерва персонала в организации. Эффективность, анализ, оценка методов экономического управления в Учреждении здравоохранения "Гомельская областная клиническая психиатрическая больница". Система формирования резерва персонала.
дипломная работа, добавлен 07.10.2013Система управления персоналом как система методов, осуществляющих направление деятельности в организации, ее рассмотрение с точки зрения логистики. Основные функции управления персоналом. Виды логистических систем управления персоналом в компании.
реферат, добавлен 02.02.2016Изучение факторов производительности и конкурентоспособности предприятий. Анализ их зависимости от групп, влияющих на достижение организацией своих целей, в условиях экологической ответственности бизнеса. Рекомендации по управления стейкхолдерами.
статья, добавлен 23.07.2013Характеристика основных функций менеджмента и их взаимосвязи. Анализ стратегического планирования, контролинга и прогнозирования организации, система современного управления и требования к ней, принципы делегирования полномочий и мотивации персонала.
шпаргалка, добавлен 08.11.2014- 100. Мотивация персонала
Система мотивации на основе компетентностного подхода. Компенсационный пакет сотрудника в организации. Система вознаграждения за квалификацию. Управление компетенциями в организации. Программы поощрения персонала. Примеры нестандартной мотивации.
контрольная работа, добавлен 19.02.2013