Исследование причин сопротивления персонала управленческим инновациям
Определение основных причин сопротивления управленческим инновациям в организации путем выделения уровней и форм противодействия изменениям. Организационно-управленческие и социально-психологические факторы сопротивления управленческим инновациям.
Подобные документы
Внутренние и внешние причины преобразований. Изменения с точки зрения организации. Анализ "силового поля", методы преодоления сопротивления изменениям. Использование моделей "переходного периода", "постепенного наращивания". Мониторинг процесса изменений.
курсовая работа, добавлен 06.04.2011Программа преобразования консервативной культуры в инновационную через мотивацию персонала и преодоление сопротивления изменениям. Материальная и моральная мотивация трудовой деятельности творческого научного работника. Реализация инновационной стратегии.
статья, добавлен 27.05.2018Сущность и содержание управленческого решения, его роль в процессе управления. Требования, предъявляемые к управленческим решениям. Методы принятия управленческих решений, их характеристика. Условия и факторы повышения качества управленческих решений.
курсовая работа, добавлен 16.10.2017Рассмотрены практики внедрения "бирюзовой" модели управления, разработанной Ф. Лалу, на примере двух компаний. Использована полиметодическая стратегия: анкетный опрос сотрудников организаций и полуформализованные интервью с управленческим персоналом.
статья, добавлен 30.10.2024- 105. Внедрение стратегии
Понятие предпринимательских качеств и их повторного возникновения. Агрессивность и управленческие способности компании, определение окружения и деловых способностей. Феномен сопротивления переменам организаций, групп и индивидуумов, скорость перемен.
реферат, добавлен 26.08.2010 Стратегические изменения в компании. Виды стратегий проведения изменений в организации. Управление стратегическими изменениями. Причины сопротивления персонала и методы их преодоления. Влияние корпоративной культуры - системы неофициальных правил.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015- 107. Формирование психологической готовности предприятия к внедрению нормирования интеллектуального труда
Методологический анализ основных направлений обновления организации, причины и виды сопротивления персонала внедрению управленческих технологий. Научно-обоснованные меры для повышения осознания необходимости реорганизации субъектами деятельности.
статья, добавлен 30.04.2019 Направления работы по развитию управленческой культуры руководителей в сфере образования. Определение их отношения к собственным управленческим качествам, их карьерных устремлений и стиля управления, который они используют в процессе руководства.
статья, добавлен 24.02.2025Определение понятия и классификация управленческих решений. Анализ требований к управленческим решениям, а также процесса их подготовки и методов принятия. Анализ проблем в управлении организацией. Пример принятия рационального управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 25.09.2017Характеристика различных подходов к управленческим решениям со стороны менеджеров и основных методов принятия решений. Анализ факторов, влияющих на процесс принятия управленческих решений. Сущность анализа как основы для принятия управленческих решений.
курсовая работа, добавлен 13.12.2011Основные различия между традиционным и стратегическим управленческим учетом. Необходимость качественного отбора показателей, которые характеризовали бы эффективность работы менеджмента на всех уровнях и были бы согласованы с общей стратегией бизнеса.
статья, добавлен 22.10.2018Модель Д. Конера: ключевая модель стойкости и семь поддерживающих моделей. Природа изменений происходящих событий. Процесс изменений в модели К. Левина. Ключевые роли участников изменений в организации. Формы проявления сопротивления изменениям.
лекция, добавлен 05.09.2013Определение причин рыночной несостоятельности и кризиса. Рассмотрение основных причин возникновения кризисов в организации. Исследование кризисов в цикличном развитии организации. Возможные последствия наступления кризисного состояния организации.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015Текущее положение компании Сальваторе Феррагамо, Лтд. Преодоление сопротивления персонала изменениям. Совершенствование организационной структуры. Вариант дальнейшего развития компании. Расширение ассортимента выпускаемой продукции и выход на новые рынки.
контрольная работа, добавлен 02.03.2010Управление текущими событиями - совокупность мер, позволяющих воздействовать на конкретные отклонения от установленных заданий производства. Выполняемые управленческим персоналом функции по оперативному учету, контролю и анализу хода производства.
презентация, добавлен 07.11.2016Комплексная характеристика деятельности организации. Анализ жилищного фонда предприятия. Выбор стратегии и модели изменений. Рекомендации по снижению степени сопротивления организационным изменениям. Характеристика инновационных управленческих решений.
курсовая работа, добавлен 13.02.2017Необходимость внедрения системы управленческого учета в компании. Составление финансовых и операционных управленческих отчетов. Методы группировки и оценки данных. Принципы отражения операций в плане счетов. Степень регуляризации учетных технологий.
статья, добавлен 23.06.2020Изучение основ теории поведения личности и основных видов поведения человека в организации. Определение и исследование основных причин неэффективного поведения персонала. Рассмотрение основных подходов к управлению поведением сотрудников организации.
реферат, добавлен 16.01.2016Ознакомление с основными задачами управления в органах внутренних дел. Исследование и характеристика нормативной основы подготовки и принятия управленческих решений. Рассмотрение и анализ требований, которые предъявляются к управленческим решениям.
статья, добавлен 18.10.2021Изучение методологических ошибок, которые приводят к ошибочным управленческим решениям. Место методологии в проведении различных научных экономических и технических исследований. Характеристика предельных теорем и вероятностно-статистической модели.
статья, добавлен 26.05.2017- 121. Кадровый менеджмент
Очерк принципов и методов управления персоналом. Обоснование кадрового менеджмента, как знаний о разделении ответственности внутри службы управления в области оплаты труда. Обзор классификации работников, выступающих главным управленческим ресурсом.
лекция, добавлен 30.09.2013 Социальное управление как процесс воздействия на общественные процессы для достижения определённых целей. Основные требования, предъявляемые к управленческим отношениям внутри административной системы. Сущность ценностного воздействия в менеджменте.
контрольная работа, добавлен 10.04.2014Теоретические основы управления. Современные теории мотивации. Организация управления в сельскохозяйственных предприятиях. Изучение обязанностей, прав и ответственности руководителей и специалистов. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
курс лекций, добавлен 13.12.2018Определение управления изменениями и классификация. Модели управления изменениями. Организация РА Тритон как объект управления стратегическими изменениями. Ситуационный анализ и организационная структура. Меры по преодолению сопротивления изменениям в РА.
реферат, добавлен 05.06.2011Представление информации в процессе организационных коммуникаций. Требования к управленческим данным о прошедших или предполагаемых событиях. Мероприятия по улучшению коммуникационных процессов, восприятию и правильной передаче информации на предприятии.
курсовая работа, добавлен 24.03.2015