Общенациональная система выявления и самореализации креативно-эффективных лидеров в глобальном духовно-информационном и рыночном пространстве
Создание системы выявления, отбора и выдвижения потенциальных лидеров, их идентификация в социуме. Выбор перспективной модели развития российского общества. Принципы общественного прогресса и самореализации граждан РФ. Поддержка талантов и творцов.
Подобные документы
Роль найма и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов, набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение методов отбора персонала, анализ затрат и результативности набора кадров. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".
курсовая работа, добавлен 30.11.2009Исследование финансового состояния и результатов финансовой деятельности предприятия с целью выявления резервов повышения его рыночной стоимости и обеспечения развития. Конкурентоспособность продукции и услуг. Внедрение достижений научного прогресса.
курсовая работа, добавлен 10.03.2016Характеристика модели организационных изменений Коллинза "От хорошего к великому". Тип лидеров, которые осуществляют преобразования компаний. Понятия бенчмаркетинга. Этапы бенчмаркетингового проекта с точки зрения эффективности использования в компаниях.
контрольная работа, добавлен 12.01.2016Сущность развития профессиональной деятельности на основе индивидуального трудового потенциала человека. Основные принципы построения карьеры. Управление карьерным ростом персонала. Цели самостоятельного планирования профессиональной самореализации.
статья, добавлен 29.04.2015Характеристика системы набора, отбора и найма персонала и формирование рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала: методы планирования персонала; теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора, найма и подбора персонала.
дипломная работа, добавлен 29.04.2014Интеллектуальная поддержка принятия решений в организационном управлении. Построение модели автоматизации управленческих процессов. Выбор первоочередных задач и дел. Процесс получения новой информации, ее обработка и подготовка эффективных решений.
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Анализ основных принципов и методов отбора персонала, описание источников его найма, методики оценки. Характеристика первичного отбора как анализа списка потенциальных соискателей их соответствие необходимым требованиям компании к возможному сотруднику.
реферат, добавлен 09.11.2016Изучение проблемы лидерства в управлении. Выработка методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Причины возникновения разногласий между такими понятиями как власть и лидерство. Характеристика основных личностных качеств менеджера.
контрольная работа, добавлен 17.11.2011Мотивация в организационном контексте. Пять уровней иерархии потребностей А. Маслоу. Потребности в самореализации и в самовыражении. Общие вопросы стратегии мотивации персонала компании. Создание атмосферы заинтересованности сотрудников в работе.
реферат, добавлен 27.10.2013Понятие компетенции. Результаты внедрения системы управления компетенциями. Модель компетенций. Уровни компетенций. Элементы модели компетенций. Метод репертуарных решеток. Метод выявления критических инцидентов. Индивидуальные профили компетенций.
методичка, добавлен 01.08.2013Разработка иерархии онтологий системы, позволяющей оптимизировать внедрение системы управления знаниями на различных предприятиях, а также модели онтологии и алгоритмов выявления новых терминов и связей на основе базы знаний про систему качества.
статья, добавлен 27.05.2018Этапы, тенденции и социально-экономические основы развития российского менеджмента. Совершенствование системы хозяйственного руководства в послевоенный период и перестройка системы управления. Особенности ментальности американцев - индивидуализм.
курсовая работа, добавлен 30.10.2014Понятие, содержание и структура современной системы управления персоналом. Цель, миссия и направления работы менеджера. Критерии выявления и отбора квалифицированных кадров на рынке труда. Порядок проведения собеседований и ответственность управленца.
материалы конференции, добавлен 29.11.2012Выявление природы, источников и последствий рисков социально-экономического развития хозяйственной системы. Разработка модели комплексного риск-менеджмента. Предложение методики выявления и оценки значимых рисков социально-экономического развития региона.
автореферат, добавлен 20.04.2018Рассмотрение понятия отбора персонала. Характеристика его основных принципов. Основы отборочной беседы. Влияние системы отбора кадров на эффективность деятельности предприятия. Пути усовершенствования системы отбора персонала ОАО "Концерн "Аксион".
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Подходы к выделению критериев для выдвижения в кадровый резерв руководителей учреждения высшего образования. Необходимость выделения определенных критериев при формировании кадрового резерва руководителей. Совершенствование системы управления персоналом.
статья, добавлен 18.03.2022Изучение этапов процесса генерации идей. Методы выявления альтернатив (вариантов) для принятия управленческого решения (мозговой штурм, Делфи). Закономерности коллективной деятельности. Факторы реализации метода синектики и коллективных ассоциаций.
лекция, добавлен 07.07.2014Особенность изучения подготовки лидеров в современном мире. Характеристика существующих трендов в развитии лидерства. Проведение исследования способности мотивировать людей на достижение заданной цели. Внедрение модели компетенций на предприятии.
статья, добавлен 20.07.2017Формирование единой сквозной системы государственного планирования в области науки и технологий. Основные направления технологического развития. Реальные примеры востребованности и внедрения разработок под руководством успешных лидеров в кратчайшие сроки.
статья, добавлен 14.06.2018Определение основных и специальных целей системы управленческого учета в контроллинге логистических систем предприятия. Взаимодействие контроллинга и управленческого учета как системы выявления и обобщения информации для принятия эффективного решения.
контрольная работа, добавлен 09.03.2011Основы анализа деятельности организации на предмет выявления существующих и будущих рассогласований с планами и реальным положением удовлетворения потребностей. Схема инновационного менеджмента. Рассмотрение особенностей научно-технического прогресса.
презентация, добавлен 11.10.2016Продвижение проектов и инициатив быстрорастущего среднего бизнеса в социальной сфере. Развитие и увеличение количества лидеров из среднего бизнеса и социального сектора. Улучшение предпринимательского климата, создание позитивного имиджа предпринимателя.
дипломная работа, добавлен 04.08.2018Рассмотрение управления талантами организации как HR-технология, акцентирование внимания на выявление талантов и развития их потенциальных возможностей. Характеристика управления талантами в организации. Инструментами нематериального стимулирования.
статья, добавлен 21.12.2016Краткая экономическая характеристика деятельности ООО "Комплексные системы", структура организации. Методы выявления основных проблем, которые ухудшают качество услуг. Принципы Эдварда Деминга. Показатели качества услуг с точки зрения потребителя.
контрольная работа, добавлен 19.12.2011Процесс отбора кадров, источники привлечения персонала. Методы набора кадров, принципы и критерии отбора. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
курсовая работа, добавлен 19.03.2010