Общенациональная система выявления и самореализации креативно-эффективных лидеров в глобальном духовно-информационном и рыночном пространстве
Создание системы выявления, отбора и выдвижения потенциальных лидеров, их идентификация в социуме. Выбор перспективной модели развития российского общества. Принципы общественного прогресса и самореализации граждан РФ. Поддержка талантов и творцов.
Подобные документы
Процесс выявления нарушений в информационном процессе. Шумы и способы их устранения. Мотивирование исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению целей. Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления.
курсовая работа, добавлен 06.12.2013Сущность и структура трудовой адаптации в условиях перехода к рыночной экономике. Анализ методики управления процессом адаптации применительно к отечественным и зарубежным предприятиям. Создание социально-комфортных условий для самореализации личности.
контрольная работа, добавлен 12.05.2013Применение классических методов прогнозирования в многоотраслевой корпорации. Выбор системно-когнитивного анализа как одного из эффективных методов прогностики слабоструктурированных задач. Когнитивные модели развития многоотраслевой корпорации.
статья, добавлен 26.05.2017Изучение модели 7–S как инструмента для комплексного изучения организации, диагностики проблем в управлении персоналом организации и выявления ошибок, которые совершают организации. Принципиальные положения модели 7-S. Анализе руководства по К. Левину.
статья, добавлен 29.10.2016Основные признаки информационного общества. Проведение анализа действующих государственных образовательных стандартов с целью выявления их ориентированности на подготовку широкого спектра специалистов к условиям формирующегося информационного общества.
статья, добавлен 29.08.2018Теоретические аспекты, сущность и классификация рисков. Методы их выявления на предприятии "Green Street". Оценка возможностей конкурентов, предотвращение банкротства компании. Цели и задачи менеджмента. Выбор эффективной стратегии развития фирмы.
курсовая работа, добавлен 13.01.2016Системный подход к организации и подбору персонала. Сущность и значение профессиографии. Поиск и выявления кандидатов. особенности мероприятий при приеме на работу: методы и критерии отбора, требования к ним. Принятие решения при выборе сотрудников.
реферат, добавлен 28.07.2010Инструменты повышения конкурентоспособности предприятия. Ответственность менеджеров за обеспечение качества продукции. Идентификация и оценка потенциальных рисков. Организация системы мониторинга критических контрольных точек в технологических процессах.
статья, добавлен 27.05.2018Взаимосвязь между удовлетворенностью сотрудников и добровольцев своей работой в НКО и факторами мотивирующими их деятельность. Модели мотивации персонала в некоммерческом секторе. Волонтерство как путь самореализации личности в современных условиях.
курсовая работа, добавлен 13.02.2016Оценка персонала как система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений. Общая характеристика ООО "Трейд-Ком+", анализ эффективности системы оценки персонала на предприятии.
статья, добавлен 03.05.2021Знакомство с принципами разработки социальной политики общества. Рассмотрение особенностей методов расчёта прожиточного минимума населения. Социальная политика государства как важнейший инструмент регулирования социальных процессов в рыночном хозяйстве.
курсовая работа, добавлен 16.05.2013Задачи и роли менеджера в организации. Процесс и методы осуществления контроля. Конфликт: понятие, типы и причины возникновения. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Реализация и оценка стратегии. Типы лидеров, теория лидерских качеств.
контрольная работа, добавлен 28.01.2011Сущность организационной культуры, её признаки и носители, механизмы формирования. Определяющая роль лидеров организации, их ценностей и мировоззрения. Система методов поддержания культуры организации, моделирование ситуация, критерии оценивания.
реферат, добавлен 01.12.2015Характеристика особенностей интеллектуальной консалтинговой системы, обеспечивающей выявление технологических знаний путем системно-когнитивного анализа бизнес-процессов. Исследование применения системы на реальных данных одной из Кубанских фирм.
статья, добавлен 27.04.2017- 90. Отбор персонала
Изучение понятия отбора персонала — серии мероприятий, осуществляемых предприятием для выявления из списка заявителей лица, наилучшим образом подходящего для вакантного места работы. Анализ особенностей определения уровня интеллекта по методике Бузина.
контрольная работа, добавлен 09.12.2014 Понятие эффективности менеджмента и ее основные показатели. Принципы разработки управленческого решения. Современные методики оценки эффективности управления предприятием. Условия успешного функционирования и развития предприятий в рыночной экономике.
реферат, добавлен 24.01.2017Эффективное управление проектными рисками в современной компании. Их идентификация и структура. Применение метода диверсионного анализа для выявления чистых рисков. Режимы использования финансовых резервов в проекте. Планирование антирисковых мероприятий.
реферат, добавлен 30.11.2014Стратегическое и оперативное управление. Конвергентные групповые решения. Подходы к созданию схем управления мотивацией в командах. Стратегия развития российского рынка информационных технологий. Принципы регионального развития молодежной политики.
учебное пособие, добавлен 26.04.2014Общая теория социальных организаций. Закономерности функционирования, развития и эволюции. Механизмы взаимодействия людей через социализацию. Роль неформальных лидеров. Типология организационных структур управления и сравнительный анализ их особенностей.
курсовая работа, добавлен 16.01.2014Исследование социальной организации как управленческой системы. Механизмы взаимодействия людей через социализацию. Особенность формальных и неформальных лидеров. Анализ организационной структуры управления. Сущность основной классификации предприятий.
реферат, добавлен 19.12.2016Основные методы отбора персонала. Понятие и сущность системы отбора персонала. Технологии проведения личных собеседований с кандидатами, использование проективных методик отбора. Анализ структуры персонала и системы его отбора в ООО "СК Новосибирск".
курсовая работа, добавлен 28.05.2014Защита имущественных и материальных интересов и деловой репутации предприятия. Основные положения системы научного управления по Ф. Тейлору. Принципы производительности труда по Г. Эмерсону. Методы и способы выявления экономических правонарушений.
контрольная работа, добавлен 17.10.2013Классификация методов выявления и оценки рисков: расчетно-аналитические, вероятностные, экспертные, статистические. Толерантность и типы отношений к риску. Вопросники как основной инструмент оценки толерантности к риску в индустрии управления активами.
контрольная работа, добавлен 17.01.2013Изучение задач и системы кадрового планирования на исследуемом предприятии. Система поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности. Управление адаптацией сотрудников. Система развития и управления персоналом. Система мотивации в организации.
курсовая работа, добавлен 05.10.2011Стратегии лидеров рынка и их выбор. Расширение и защита доли рынка. Стратегии претендентов на лидерство. Определение стратегических целей. Стратегии последователей и обитателей ниш. Достижение баланса при ориентации на потребителей и на конкурентов.
реферат, добавлен 19.05.2011