Мотивационные факторы личности молодого специалиста
Обобщенный перечень мотивов, актуальных для периода ранней профессионализации личности. Сравнение и мониторинг динамики мотивационных профилей молодых специалистов. Оптимизация систем стимулирования для управления профессиональной самореализацией.
Подобные документы
Теории поведения личности, их практическое применение и значение для современного менеджмента организации. Классическая теория управления. Понятие личности как основы организационного поведения. Особенности взаимодействия личности и организации.
реферат, добавлен 24.05.2012Характеристика ситуации трудоустройства молодых специалистов в Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений между работодателем и молодым специалистом. Основные советы и рекомендации для успешного трудоустройства выпускников университетов.
реферат, добавлен 28.11.2014Рассмотрение феномена профессиональной самореализации молодых руководителей. Анализ результатов исследования в рамках акмеологического подхода связи уровня выраженности их профессиональной самореализации с различными аспектами удовлетворенности трудом.
статья, добавлен 18.05.2016Теоретические основы управления мотивацией персонала, ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию. Мотивационные модели совершенствования систем и методов управления, роста объема продукции и услуг в условиях конкурентной борьбы.
курсовая работа, добавлен 12.05.2013История развития менеджмента, факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей управления. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от фирм других стран.
курсовая работа, добавлен 27.11.2010Обнаружение и анализ объективных статистических взаимосвязей между различными факторами, описывающими карьерный путь и личность молодых специалистов. Исследование и характеристика особенностей эффективности привлечения и распределения трудовых ресурсов.
статья, добавлен 17.07.2016Содержание Муниципальной программы "Устойчивое развитие сельских территорий" в Мухоршибирском районе до 2020 года. Анализ муниципальных программ по привлечению молодых специалистов. Работа с периодическими изданиями и журналами открытого доступа.
отчет по практике, добавлен 29.02.2020Рассмотрение сущности стимулирования персонала. Сравнение систем мотивации персонала в России, Западной Европе и США. Изучение законодательно-правовых основ стимулирования работников банка. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Понятия "мотивация" и "стимулирование". Формы стимулирования трудовой деятельности. Перечень стимулирующих систем на предприятии. Система моральной и материальной мотивации. Общие рекомендации по формированию эффективной системы стимулирования труда.
реферат, добавлен 11.04.2013Описание стратегий управления заинтересованными сторонами (ЗС) проекта, роль и влияние эффективного управления ими для успешного завершения проекта и для компании в целом. Обоснование необходимости разработки индивидуальных мотивационных профилей ЗС.
статья, добавлен 19.12.2017Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей. Методы и виды стимулирования труда. Его влияние на трудовое поведение работника. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Экономическая эффективность мероприятий.
дипломная работа, добавлен 30.05.2015Рассмотрение практик внедрения института наставничества при осуществлении кадровой политики. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов. Оценка уровня организации адаптационных процессов в органах власти.
статья, добавлен 05.04.2019Проблемы трудоустройства студентов и выпускников вузов в России. Нарушение равновесия между спросом и предложением на российском рынке труда. Причины сокращения уровня хороших молодых специалистов в г. Ульяновске. Борьба с безработицей и тунеядством.
реферат, добавлен 12.03.2018Понятие личности, ее свойства и основные условия формирования. Характерные особенности и свойства личности, ее типология. Измерение личностных характеристик и теория поведения личности в организации: факторы, влияющие на нее и основные типы поведения.
курсовая работа, добавлен 18.11.2014Рассмотрение потребности человека как основной движущей силы в условиях экономики рыночного типа. Изучение мотивационной структуры личности, видов мотивов. Основные стратегии мотивации. Экономические и неэкономические способы стимулирования работников.
реферат, добавлен 15.11.2013Основные факторы конкурентных преимуществ. Суть и показатели кадрового потенциала предприятия. Экономическое обоснование мероприятий по привлечению молодых специалистов, созданию психологической службы и совершенствованию системы стимулирования труда.
дипломная работа, добавлен 17.02.2011Анализу многоцелевых систем стимуляции. Описание деятельности каждого контролируемого агента системы стимулирования. Исследование формальных моделей стимулирования в рамках теории управления. Изучение основного аппарата моделирования задач стимулирования.
статья, добавлен 25.08.2020Карьера как успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Принципы и значение ее выбора, а также факторы, влияющие на данный процесс. Актуальные стратегии профессиональной карьеры.
лекция, добавлен 04.12.2016Трудовая адаптация — это процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают воздействие друг на друга. Социальные и возрастные особенности молодых специалистов. Роль отношения со стороны руководства.
реферат, добавлен 24.04.2022Рассмотрение необходимости развития softskills. Структура и содержание модуля повышения квалификации для педагогических работников и молодых педагогов среднего профессионального образования в формате online-курса. Особенности softskills-компетенций.
статья, добавлен 09.07.2021Необходимость учета личных качеств человека при построении эффективной системы стимулирования. Характеристика мотивационных типов работников и приемлемых для них форм стимулирования. Формирование политики стимулирования персонала и ее возможные варианты.
контрольная работа, добавлен 11.03.2010Понятие и природа конфликта в организации, его причины, функциональные и дисфункциональные последствия. Социально-психологические особенности молодых специалистов, их поведение в конфликтной ситуации. Мобинг как следствие производственного конфликта.
курсовая работа, добавлен 30.01.2013Анализ проблем профессионализма. Понятие и сущность способностей. Моральные качества личности. Изучение управленческих способностей. Индивидуально-психологические особенности личности. Роль личности в системе управления, менеджерские характеристики.
курсовая работа, добавлен 21.02.2011Сущность профессиональной адаптации, ее направления, стадии, типы. Анализ факторов, влияющих на успешность профессиональной адаптации. Цели системы наставничества в библиотечном учреждении. Инструменты, формы работы с молодыми специалистами в организации.
курсовая работа, добавлен 16.02.2016Неудовлетворенность потребности в смысле жизни. Ранжирование желаний-мотивов личности. Стимулы, которые побуждают к действию и являются причиной определенного поведения человека. Основные формы мотивирования сотрудников к профессиональной деятельности.
реферат, добавлен 26.06.2012