Мотивационные факторы личности молодого специалиста
Обобщенный перечень мотивов, актуальных для периода ранней профессионализации личности. Сравнение и мониторинг динамики мотивационных профилей молодых специалистов. Оптимизация систем стимулирования для управления профессиональной самореализацией.
Подобные документы
Деятельность профессионала в неблагоприятных условиях. Экономический, социальный и психологический критерии эффективности труда. Адаптивный потенциал специалиста. Теория потребностей и мотивов А. Маслоу. Правила выбора профессии Френсиса Парсонса.
статья, добавлен 01.08.2013Роль, сущность, задачи стимулирования труда работников. Мотивационные аспекты управления трудом. Анализ прибыли, рентабельности и финансовой устойчивости организации. Затраты в структуре фонда оплаты труда. Совершенствование мотивации труда для персонала.
курсовая работа, добавлен 30.03.2022Проведение исследования карьерных приоритетов молодого поколения и их мотивации. Особенность предоставления сотрудникам относительной свободы при решении поставленных задач для повышения их ответственности и возможностей проявления своих способностей.
статья, добавлен 29.03.2019Характеристика мотивации как функции управленческого процесса. Внешние и внутренние стимулы персонала. Проблемы практического подхода к мотивации личности. Применение мотивационных моделей. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России.
курсовая работа, добавлен 11.03.2010Анализ проблемы трудоустройства выпускников высших учебных заведений и их адаптации к рынку труда. Оценка удовлетворенности трудом среди молодых специалистов, занятых в частном секторе экономики. Связь между удовлетворенностью и продуктивностью труда.
статья, добавлен 25.02.2019Влияние личности на организационное поведение. Школа научного управления и теории Роттера и Маслоу. Психические свойства, потребности и мотивы личности. Методы изучения личности работника. Формирование сплоченной группы и стадии развития коллектива.
курс лекций, добавлен 14.01.2013Определение и понятие мотивации, и ее необходимость в управлении. Взаимосвязь понятий: потребности, мотивы, стимулы. Основная классификация потребностей и мотивов. Мотивационная сфера личности. Характеристика современных теорий и моделей мотивации.
контрольная работа, добавлен 30.03.2015Анализ проблемы совершенствования систем мотивации труда сотрудников современных организаций. Исследование систем поощрений и наказаний как основы систем стимулирования работников. Оценка преимуществ и недостатков положительного стимулирования труда.
реферат, добавлен 06.12.2012Личность и факторы ее поведения в организации. Развитие личности как процесс и результат вхождения человека в новую социокультурную среду. Психические состояния и успех в деятельности. Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации.
курсовая работа, добавлен 18.12.2014Изменения в сфере трудовой мотивации персонала в экономике Армении. Поиск новых современных форм мотивации и стимулирования труда, изучение опыта стран Западной Европы и США, использование мотивационных аспектов управления персоналом компаний и фирм.
статья, добавлен 21.03.2019Понятие мотивации и стимулирования труда руководителей и специалистов. Особенности стимулирования руководителей сельскохозяйственных организаций. Методические основы построения системы оплаты и стимулирования труда. Анализ эффективности деятельности.
дипломная работа, добавлен 30.07.2018Рассмотрение психологических свойств и организаторских качеств личности как субъекта управления. Изучение задач правового обеспечения системы управления персоналом. Исследование личных, деловых и профессиональных качеств руководителя и понятия лидерства.
шпаргалка, добавлен 13.03.2014Понятие адаптации персонала в организации. Современные методы адаптации, их оценка и совершенствование. Анализ системы адаптации молодых специалистов в Отделении ПФР по Самарской области. Проект мероприятий по улучшению существующей системы адаптации.
дипломная работа, добавлен 20.11.2018Особенности влияния системы управления по целям на мотивацию персонала. Основные ценности как важнейшее формирование мотивационной структуры личности. Анализ удовлетворения трудом и вовлеченности. Характеристика определения эффективности стимулирования.
контрольная работа, добавлен 13.02.2016Элементы и методы управления человеческими ресурсами. Роль и ответственность менеджера за управление персоналом. Характеристика особенностей способов стимулирования рабочего процесса. Изучение систем оплаты труда. Рассмотрение понятия аутплейсмента.
дипломная работа, добавлен 06.11.2013Стратегический менеджмент и менеджмент качества как ведущие доктрины управления в бизнесе. Исследование мнений работодателей о молодых специалистах методом структурированного глубокого интервью. Личностные качества, которые требуются в рыночной экономике.
реферат, добавлен 22.04.2015Различные научные подходы к рассмотрению личности и особенности психолого-управленческого подхода, отличительные признаки. Общие понятия о личности в роли объекта и субъекта управления. Условия эффективного взаимодействия объекта и субъекта управления.
курсовая работа, добавлен 30.12.2011Анализ социально-психологических аспектов карьеры, характеристика ее процессуального и результативного компонентов. Исследование связи между развитыми коммуникативными навыками и успешной карьерой. Факторы успешного построения профессиональной карьеры.
статья, добавлен 12.07.2021Анализ проблем первичной адаптации молодых специалистов - государственных гражданских служащих. Проблемы правоприменения действующих нормативных правовых актов. Основные трудности, с которыми сталкиваются молодые специалисты при поступлении на службу.
статья, добавлен 12.01.2021Исследование мотивов профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан. Ознакомление с системой оплаты труда государственных служащих в Казахстане. Изучение особенностей мониторинга состояния кадров государственных служащих.
дипломная работа, добавлен 30.06.2015Оценка роли и значения личности в системе управления, подходы к ее исследованию. Основные этапы процесса управления: планирование, организация, умение руководить людьми, мотивация, контроль. Психологические требования к личности руководителя предприятия.
эссе, добавлен 21.03.2016Мониторинг участников кредитного процесса, несущими кредитный риск. Определение размеров и критического уровня рисков. Анализ причин отзыва лицензий у кредитных организаций. Зависимость динамики кредитного портфеля от доли ссуд с просроченными платежами.
статья, добавлен 18.03.2018Этапы проведения и необходимость анализа мотивационных типов работников целью адресного применения имеющихся в арсенале работодателя мер стимулирования. Рекомендации по дифференциации его приемов в зависимости от преобладающего типа мотивации работника.
статья, добавлен 18.12.2017Карьерные ожидания и требования со стороны фирмы. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию молодого специалиста. Этапы деловой карьеры. Основные цели карьеры. Понятие личностных ресурсов. Основные методы самооценки. Сущность управления карьерой.
реферат, добавлен 12.07.2013Организация управления персоналом предприятия. Определение сущности стимулирования труда. Исследование существующих систем стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях. Анализ системы стимулирования труда на предприятии ООО "Разносорт".
дипломная работа, добавлен 01.06.2010