Проблемы агентских отношений в украинских корпорациях
Знакомство с предпосылками появления конфликтов между акционерами и менеджерами корпораций. Характеристика проблем агентских отношений на корпоративном уровне. Агентские затраты как разница между фактической оценкой компании и возможной ее ценностью.
Подобные документы
Корпоративное управление – система взаимодействия между акционерами и руководством, комплекс механизмов, позволяющих акционерам контролировать деятельность руководителей компании. Методы анализа, оценки и повышения эффективности управления корпорацией.
курсовая работа, добавлен 21.11.2012Теоретические основы социально-трудовых конфликтов. Конфликт – открытые столкновения между членами коллективов, характеризующие их противоборствами на базе противоположно устремленных мотивов (потребности, интереса, цели, идеала, убеждения, мнения).
курсовая работа, добавлен 22.11.2019Конфликт в организации как противоречие между общающимися членами, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в междуорганизационном пространстве. Выбор и обоснование управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 26.06.2015Стержневые компетенции - склонность компании к выявлению конкурентных преимуществ. Соответствие между рыночными возможностями в настоящее время и способностями организации при установленном уровне рисков - сущность экономической стратегии К. Эндрюса.
статья, добавлен 06.02.2016Характеристика деловых отношений как сложного многопланового процесса развития контактов между людьми в служебной сфере. Понятие, структура и функции делового общения. Общие этические принципы и характер делового общения. Невербальные способы общения.
курсовая работа, добавлен 03.02.2016Принципы отбора контрагентов. Правовое регулирование отношений между ними и туроператорами. Договор между инициативным и рецептивным туроператороми, с гостиничным, автотранспортным предприятием, с предприятием питания, авиакомпанией, экскурсионной фирмой.
курсовая работа, добавлен 24.09.2011Функции взаимоотношений между сотрудниками. Факторы, обуславливающие самосознание работника. Анализ межличностных отношений и уровня самосознания в коллективе. Типы взаимоотношений внутри коллективов. Виды отношений в системе "руководитель - подчиненный".
контрольная работа, добавлен 16.06.2010Природа конфликтов, объективные причины их возникновения. Личностные особенности конфликтующих. Способы разрешения конфликта и на микросоциальном уровне при антагонистическом взаимодействии. Формализация отношений. Понятие психологического антагонизма.
курсовая работа, добавлен 18.11.2010Паблик рилейшнз как функция менеджмента, устанавливающая взаимовыгодные отношения между организацией и публикой, от которой зависит успех или неудача организации. Спланированная работа по установлению отношений между руководством и сотрудниками в фирме.
статья, добавлен 25.06.2013Корпоративная социальная ответственность, этапы развития и изменения ее роли в системе управления. Корпоративное управление как система взаимодействия между акционерами и руководством компании и формы КСО: спонсорство, благотворительность и меценатство.
контрольная работа, добавлен 25.03.2014Эволюция трудовых отношений в обществе. Сущность трудовых отношений как основы социального партнерства. Основные проблемы и способы регулирования трудовых отношений в Казахстане, современное состояние рынка труда. Модель социально-трудовых отношений.
статья, добавлен 10.02.2018Школа человеческих отношений как исторически существовавший концептуальный подход, включающий отношения между людьми в процессе работы. История ее развития, выдающиеся представители и роль в управлении. Применение данной концепции в менеджменте.
курсовая работа, добавлен 31.03.2016Общая характеристика системы "пожизненного найма" в японском корпоративном менеджменте. Рассмотрение особенностей подхода к комплектованию кадров на предприятиях Японии. Исследование специфики системы стимулирования работников в японских корпорациях.
реферат, добавлен 29.10.2014Лидерство - специфический тип отношений управления. Исследование основных различий между лидером и менеджером. Анализ процессов социального влияния в коллективе. Взаимоотношения менеджеров с окружающими. Основные типы личности. Ощущение себя как личности.
реферат, добавлен 05.06.2014Определение понятия "корпорация", уровни обязательных условий для эффективного функционирования корпораций. Экономические интересы участников корпоративных отношений, типы корпораций, формирующихся в практике российской экономики переходного периода.
контрольная работа, добавлен 07.12.2009Знакомство со способами организации рекламного отдела компании. Рассмотрение особенностей взаимоотношения между клиентом и агентством. Анализ основных этапов развития телевизионной рекламы. Эффективная реклама как результат тщательного планирования.
статья, добавлен 30.03.2019Исследование проблем конфликта в сфере труда. Основные причины возникновения несогласованностей в организации. Характеристика участников конфликтных ситуаций. Особенности путей разрешения споров и сохранения позитивных взаимоотношений между людьми.
курсовая работа, добавлен 15.03.2015Уровень лояльности как показатель удовлетворенности и качества отношений между работниками и администрацией. Проблема лояльности персонала, ее уровни, способы формирования и инструменты повышения. Характеристика принципов оценки лояльности персонала.
реферат, добавлен 21.03.2015Причины и функции межгрупповых конфликтов. Классификация групповых конфликтов в зависимости от разновидностей социальных мотивов внутригруппового взаимодействия. Механизм возникновения групповых конфликтов между "биполярными" социальными образованиями.
контрольная работа, добавлен 05.02.2017Направления эволюции системы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Системный характер деформаций в социально-трудовых отношениях в современной России. Основные источники социальной напряженности на макроэкономическом уровне.
статья, добавлен 17.05.2020Характеристика проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Анализ методов обеспечения эффективность системы социального партнерства. Разработка функциональной модели регулирования социально-трудовых отношений, оценка диспропорций в оплате труда.
статья, добавлен 02.06.2018Проблема выявления причин возникновения конфликтов в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения. Краткое рассмотрение характера взаимосвязей между объективными и субъективными причинами конфликтов. Основные виды конфликтов в организациях.
реферат, добавлен 15.05.2017Формирование морально-психологического климата в коллективе. Оценка состояния отношений между сотрудниками. Стиль руководства как важнейший фактор морально-психологического климата в эффективной работе. Пути совершенствования отношений в коллективе.
реферат, добавлен 25.12.2013Разновидности конфликтов по характеру причин. Характерные особенности главных источников возникновения и уровней разногласий между сотрудниками ООО "Росток". Организационная характеристика данного предприятия и основные методы управления конфликтами.
курсовая работа, добавлен 03.03.2011Теоретические аспекты управления конфликтами: сущность, виды, формы производственных конфликтов, стратегии их преодоления. Характеристика внутриорганизационных отношений фирмы, практика предупреждения конфликтов, совершенствование процесса управления ими.
реферат, добавлен 23.11.2009