Концепции механизма регулирования социально-трудовой сферы
Формирование социально-трудовой сферы: формы регулирования социальной политики, мотивация, политика доходов и заработной платы, благосостояние и бедность. Зарубежный и российский опыт экономики социально-трудовых отношений, модели социального партнёрства.
Подобные документы
Основные пути повышения трудовой мотивации работников образования в современных рыночных условиях. Заработная плата как важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда. Система экономических нормативов и льгот, справедливость распределения доходов.
статья, добавлен 28.01.2018Управление персоналом в концепции современного менеджмента. Особенность механизма регулирования оплаты труда. Тарифная система дифференциации заработной платы сотрудников. Сравнительная характеристика систем стимулирования трудовой деятельности.
контрольная работа, добавлен 19.11.2017Развитие социального партнерства в РФ. Понятие и юридическая природа несостоятельности организации. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Государственные гарантии, формы и способы защиты трудовых прав и свобод при процедурах банкротства.
дипломная работа, добавлен 02.09.2018Социально-психологический климат и трудовой потенциал коллектива: проблемы оптимизации и повышения эффективности трудовой деятельности. Результаты социологического исследования на предприятии. Роль руководителя в управлении социальной напряженностью.
курсовая работа, добавлен 17.12.2009Основные формы заработной платы и методы ее правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда, тарифная ставка, премирование. Две системы повременной заработной платы. Задачи организации труда, производительность, трудовой потенциал человека.
курсовая работа, добавлен 23.11.2010Классификация социального партнерства, сформировавшегося в зарубежных странах. Модели социального партнерства. Развитие социального партнерства на уровне Европейского союза. Система государственного регулирования заработной платы на территории страны.
контрольная работа, добавлен 15.10.2010Экономическая сущность эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Российский и зарубежный опыт в оценке показателей трудовых ресурсов. Мероприятия по совершенствованию анализа и управления трудовыми ресурсами на примере предприятия.
дипломная работа, добавлен 24.09.2018- 108. Социальное партнерство как фактор конкурентоспособности предприятия (на примере ЗАО "Черноголовка")
Понятие, сущность и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Стороны, системы и формы социального партнерства. Анализ системы социального партнерства и его влияния, оказанного на конкурентоспособность предприятия.
дипломная работа, добавлен 12.11.2017 Значение регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан в России. Анализ особенностей трудовых отношений в законодательстве и практике разных стран. Общая характеристика трудовых прав иностранцев в РФ и российских граждан за рубежом.
контрольная работа, добавлен 14.07.2010Основная и дополнительная оплата труда и методы правового регулирования заработной платы. Минимальный размер заработной платы и формы оплаты труда. Повременная и сдельная формы заработной платы, механизм материального стимулирования и правила доплат.
курсовая работа, добавлен 23.05.2012Необходимость формирования эффективной системы регулирования социально-трудовых отношений, актуальность научного анализа института социального партнерства. Рассмотрение институционального подхода к изучению корпоративного партнерства в организации.
статья, добавлен 26.05.2021Теоретические основы социально-трудовых конфликтов. Конфликт – открытые столкновения между членами коллективов, характеризующие их противоборствами на базе противоположно устремленных мотивов (потребности, интереса, цели, идеала, убеждения, мнения).
курсовая работа, добавлен 22.11.2019Формирование трудового коллектива и содержание кадровой политики. Маркетинг персонала и источники его привлечения. Планирование карьеры и обеспечение профессионально-должностного роста персонала. Развитие и мотивация персонала к трудовой деятельности.
курсовая работа, добавлен 12.02.2014Особенности государственного регулирования трудовых отношений. Анализ и виды деятельности компании ЗАО "УК "СТАРТ". Виды трудовых отношений: собственно трудовые, организационно управленческие. Рассмотрение способов повышения мотивации на ЗАО "УК "СТАРТ".
дипломная работа, добавлен 01.09.2012Сущность и содержание социальной политики государства, ее влияние на общественное развитие кадров. Управление, как природный и технический феномен. Основные виды и аспекты трудовой адаптации. Особенность социально-психологического климата в коллективе.
шпаргалка, добавлен 24.03.2015Адаптация персонала на рабочем месте. Рассмотрение социально-психологических отношений в трудовой организации. Уровни профессиональной дисциплины на предприятии. Факторы адаптации в трудовой деятельности. Личностный потенциал современного работника.
реферат, добавлен 10.06.2015Создание благоприятной социально-психологической атмосферы для трудовой деятельности человека - сущность управленческой работы согласно Н.А. Витке. Человеческие взаимоотношения в процессе производства материальных благ как предмет экономики труда.
статья, добавлен 12.02.2021Анализ возможности построения модели линейного приближения, определяющей зависимость результатов труда работников от совокупности мотиваторов трудовой деятельности. Изучение заработной платы и условий труда как наиболее влиятельных факторов на мотивацию.
статья, добавлен 16.08.2018Побуждение людей наиболее эффективно выполнять работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями. Факторы трудовой мотивации. Восприятие условий труда представителями различных социально-демографических групп, оценка их неблагоприятности.
курсовая работа, добавлен 20.02.2018Социально-экономические основы управления персоналом. Планирование потребности в трудовых ресурсах и отбор кадров. Способы повышения качества трудовой жизни. Определение заработной платы и льгот. Компетентная и развивающаяся служба управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 20.01.2012Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации - главная задача руководства персоналом. Система старшинства при определении заработной платы и служебных повышений - одна из особенностей системы трудовой мотивации в Японии.
курсовая работа, добавлен 14.04.2016Изучение различных подходов к определению понятия наукоемкой организации с позиции экономики труда. Существующие тенденции в сфере функционирования таких предприятий. Выявление специфики социально-трудовых отношений в организациях наукоемкой отрасли.
статья, добавлен 30.05.2018Главная задача с точки зрения мотивационного процесса работников. Сущность мотивации трудовой деятельности. Мотивация деятельности медицинских работников Вышневолоцкой ЦРБ. Социально–потребностные установки медицинских работников в мотивационной сфере.
курсовая работа, добавлен 17.01.2011Сущность, виды и формы трудовых перемещений. Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями. Анализ динамики основных показателей движения кадров. Избыточная текучесть кадров, ее причины и последствия.
курсовая работа, добавлен 08.01.2011Основы формирования социально-психологического климата в коллективе. Понятие трудового коллектива и его характеристики. Диагностика его социально-психологической составляющей на примере предприятия. Направления совершенствования межличностных отношений.
дипломная работа, добавлен 03.12.2017