Систематизация принципов мотивации работников на предприятии
Стратегическая мотивация как точка соединения организационного развития и потребностей работников, являющихся инструментами и методами для достижения "беспроигрышного варианта" предприятий и сотрудников. Социальное стимулирование работников компании.
Подобные документы
Исследование теоретических аспектов воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики. Систематизация методологических подходов к мотивации работников аграрного сектора экономики. Оценка мотивационной направленности тружеников села России.
автореферат, добавлен 27.02.2018- 52. Мотивация неформально занятых работников на примере инвентаризационной компании Санкт-Петербурга
Теоретические подходы к изучению неформальной экономики, причины ее возникновения и развития. Понятие и виды занятости. Изучение рисков, мотивации и трудовой практики неформально занятых. Неформальное трудоустройство сотрудника и содержание его работы.
дипломная работа, добавлен 30.07.2016 Определение понятия, сущность и принципы мотивации труда на предприятии. Изучение основ организации оплаты труда, их формы и системы. Планирование фонда оплаты труда. Расчет зарплаты работников по простой повременной, поденной и коллективной работе.
реферат, добавлен 04.11.2014Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Характеристика мотивации и стимулирования персонала. Анализ заработной платы по отдельным категориям работников. Главные направления улучшения внутрифирменной системы вознаграждений за работу.
курсовая работа, добавлен 09.10.2016Исследование зависимости конкурентоспособности предприятий от профессиональных способностей наемных работников. Характеристика положительных и отрицательных сторон увеличения требований к профессиональным качествам работников со стороны работодателей.
статья, добавлен 25.04.2017Анализ параметров эффективности труда и заработной платы работников образовательной сферы. Сравниваются системы оплаты труда работников образования. Анализируется динамика соотношения доли работников образования в общей структуре занятости населения РФ.
статья, добавлен 01.06.2018Сущность организации производства, создание условий для реализации экономических интересов компании и социальных потребностей работников, исходя из принципов минимизации затрат, финансовой устойчивости и поддержания ликвидности, получения прибыли.
шпаргалка, добавлен 03.06.2014Анализ теоритических аспектов мотивации труда, как фактора повышения эффективности производства. Основные элементы и системы премирования работников. Заработная плата как элемент мотивации. Вовлечение персонала в процесс управления предприятием.
курсовая работа, добавлен 01.06.2015Основные категории трудовых ресурсов. Списочный состав работников, среднесписочная численность. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий, организаций. Статистика состава и численности рабочих, служащих и рабочего времени.
контрольная работа, добавлен 30.08.2012Факторы, влияющие на трудовую деятельность работников старших возрастов. Дискриминация работающих пенсионеров, их вытеснение из стандартной занятости. Сравнение государственного регулирования труда квалифицированных пожилых работников в России и Японии.
реферат, добавлен 09.12.2021Общая характеристика предприятия ООО "Сибирь-кондитер", анализ показателей его выработки и трудоемкости. Рекомендации по мотивации работников на повышение производительности труда. Экономическая эффективность закупки складской и грузовой техники.
курсовая работа, добавлен 22.01.2013Характеристика основных аспектов статистики неравенства заработной платы работников в современных условиях. Разработка классификации направлений исследования дифференциации заработной платы работников. Анализ снижения темпов экономического роста.
статья, добавлен 24.07.2018Статистические категории численности и категории работников. Расчет и анализ абсолютного прироста, темпов роста и прироста среднесписочной численности работников, показателей внутригодовой динамики, индексов сезонности, коэффициентов линейной корреляции.
курсовая работа, добавлен 12.12.2010Исследование совокупности накопленного опыта работников, знаний, навыков, способностей к нововведениям, мотивации, а также общей культуры, философии компании, ее внутренних ценностей. Необходимость повышения качества интеллектуального капитала России.
статья, добавлен 26.09.2014Факторы, условия и средства формирования мотивационной сферы личности. Использование стимулирования для развития мотивированности. Основные направления для поощрения труда педагогов. Проведение комплекса занятий для повышения мотивов работников.
курсовая работа, добавлен 06.11.2017Премии, их цель, принципы, виды и показатели премирования на предприятии. Исследование существующей и внедрение новой системы премирования работников на примере ПРУП "ММЗ им. С.И. Вавилова". Расчет фотографии рабочего дня сотрудника предприятия.
курсовая работа, добавлен 25.12.2014Анализ контрактной системы найма работников. Понятие и содержание трудового договора. Схема заключения контрактов. Усиление стимулов к труду. Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. Характеристика оснований прекращения договор
курсовая работа, добавлен 03.06.2008Тарифная система оплаты труда как один из основных факторов мотивации работников для эффективного функционирования предприятия. Организация заработной платы, функционирование ее основных функций и систем. Обеспечение социальной защищенности работников.
курсовая работа, добавлен 31.01.2015- 69. Основные факторы мотивации труда работников сельскохозяйственных организаций Новосибирской области
Формирование комплекса условий, побуждающих человека к трудовой деятельности, направленного на достижение целей организации с максимальным отдачей. Разработка анкеты для выявления стимулирующих факторов для работников сельскохозяйственных организаций.
статья, добавлен 23.07.2020 Сущность и значение оплаты труда в повышении эффективности производства. Экономико-организационная характеристика филиала "Новогрудский маслодельный комбинат". Оценка среднего заработка работников организации. Цели и задачи премирования работников.
курсовая работа, добавлен 28.06.2014Мотивация работников на предприятии. Контрактные отношения в организации. Основные требования, обусловливающие заключение полных контрактов с работниками. Рассмотрение проблем реальной контрактации. Ограниченная рациональность и неполнота контрактов.
реферат, добавлен 07.05.2015Теоретические основы анализа численности и состава работников, основные методы. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Основные мероприятия по повышению эффективности расчета численности и состава работников ООО "Промстройналадка".
курсовая работа, добавлен 16.05.2014Анализ оплаты труда и личного состава работников. Интерес наемных работников, работодателей и государства. Обеспечение социальной гармонии в обществе. Анализ показателей экстенсивного движения персонала, использования фонда рабочего времени компании.
статья, добавлен 22.05.2014Структура и показатели работы Дирекции тяги, характеристика и оценка деятельности ее работников. Основные требования к работникам. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Расчёт заработной платы сотрудников, премирование их различных категорий.
курсовая работа, добавлен 12.02.2013Изучение понятия индекса сезонности и методов его расчета. Рассмотрение показателей движения трудовых ресурсов. Построение статистического ряда распределения организаций по признаку среднесписочной численности работников, определение его модов и медианы.
курсовая работа, добавлен 25.01.2014