Систематизация принципов мотивации работников на предприятии
Стратегическая мотивация как точка соединения организационного развития и потребностей работников, являющихся инструментами и методами для достижения "беспроигрышного варианта" предприятий и сотрудников. Социальное стимулирование работников компании.
Подобные документы
Анализ эффективности функционирования предприятия железной дороги. Нормативно-правовые документы компании, её организационная структура. Основные показатели работы. Состав, численность персонала, оплата труда, методы стимулирования и мотивации работников.
отчет по практике, добавлен 05.11.2014Рассмотрение порядка внедрения на предприятии системы оплаты труда. Изучение структуры заработка работников предприятия. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Выработка системы социальной защищенности работников.
контрольная работа, добавлен 06.02.2014Сущность заработной платы, системы ее формирования и выдачи. Расчет заработной платы на примере ООО "Заря": работников-сдельщиков и повременных работников. Основные функции заработной платы: распределения, социальная и стимулирующая (мотивационная).
курсовая работа, добавлен 27.07.2011Фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Состав работников основной деятельности автотранспортных предприятий. Нормирование и организация труда на автомобильном транспорте. Формы и системы оплаты труда на автомобильном транспорте.
курсовая работа, добавлен 12.03.2014Основные теории мотивации и их применение на практике. Факторы, влияющие на формирование трудовой мотивации на корпоративном уровне. Поощрительная форма материального стимулирования. Пути совершенствования системы мотивации персонала компании "Командор".
дипломная работа, добавлен 23.05.2016Изложение принципов организации заработной платы на предприятиях автомобильного транспорта: сущность государственного регулирования оплаты труда работников автотранспорта; тарификация работ и работающих; определение тарифных ставок и должностных окладов.
курсовая работа, добавлен 09.05.2014Планирование мероприятий по достижению целевых значений уровня заработной платы педагогических работников. Современная система оплаты труда работников учреждений социально-культурной сферы в современных условиях. Виды выплат компенсационного характера.
статья, добавлен 30.04.2019Содержательные теории мотивации (теории потребностей): пирамида потребностей А. Маслоу, теория двух факторов Ф. Герцберга, теория мотивации МакКлеланда. Теория ожидания, справедливости, усиления. Деньги как мотиватор. Использование теорий на практике.
реферат, добавлен 15.10.2014Принципы и элементы организации оплаты труда, характеристика применяемых форм и систем. Документальное оформление, состав и формулы расчета заработной платы и доплат. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда. Методы и формы мотивации работников.
курсовая работа, добавлен 31.01.2011Организация системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России. Структура начисления заработной платы и социальное обеспечение руководителей учреждений и работников главного управления.
курсовая работа, добавлен 22.03.2014Формы организации труда на предприятии, факторы её определяющие. Сущность и основные принципы заработной платы. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО Завьяловская "Сельхозтехника", применяемые тарифные сетки для оплаты труда работников.
курсовая работа, добавлен 23.05.2012Раскрытие понятий разделения и кооперации труда. Виды норм труда и методы изучения затрат рабочего времени. Техническое и сметное нормирование в строительстве. Организация оплаты и стимулирование труда на предприятии, структура общего дохода работников.
учебное пособие, добавлен 26.06.2014Рассмотрение сущности и принципов организации оплаты труда работников бюджетной сферы. Изучение особенностей повременной и сдельной систем. Описание ведения документов по учету личного состава, труда и его оплаты, учета удержаний из заработной платы.
курсовая работа, добавлен 02.10.2016Изучение нормативных положений по организации оплаты труда работников предприятия. Направления и мероприятия по усилению мотивации труда в условиях рыночной экономики. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда в условиях организации.
курсовая работа, добавлен 07.11.2013Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на примере туристской компании. Мотивация труда в условиях рыночной экономики.
курсовая работа, добавлен 10.09.2014Процесс становления рыночного механизма активизации трудовой деятельности в Украине. Сравнительный анализ короткой и дальней мотивации. Стимулирование образовательного, профессионально-квалификационного развития работника с закреплением его в компании.
статья, добавлен 14.06.2017Анализ современных тенденций развития мировой экономики, которые предполагают расширение спектра возможностей использования удаленного труда и рост числа дистанционных работников. Ознакомление с факторами, влияющими на выбор фрилансера клиентами.
статья, добавлен 29.03.2021Рассмотрение среднегодовой численности занятых в экономике Ростовской области за 2004 год. Анализ структуры численности работников малых предприятий по категориям работающих в зависимости от вида заключенных между работником и работодателем договоров.
контрольная работа, добавлен 20.10.2017Роль правительства в системе социального страхования. Рекомендации о способах снижения уровня заболеваемости, разработке медицинских мероприятий, направленных на стимулирование заболевших работников к скорейшему возвращению к трудовой деятельности.
статья, добавлен 25.07.2020Принципы современных правовых форм стимулирования работников в рыночных условиях. Обзор возникновения экономических и неэкономических поощрений. Исследование классификации заработной платы и значение ее роли при осуществлении трудовой мотивации.
реферат, добавлен 20.11.2013Стимулирующие выплаты как элемент заработной платы. Законодательное регулирование права работодателя на применение мотивации в оплате труда. Отличие компенсационных надбавок от стимулирующих выплат. Условия назначения премий и периодичность их выплат.
статья, добавлен 03.04.2018Обосновывается необходимость применения компетентностного подхода в области стратегического управления кадровым обеспечением аграрного сектора экономики. На основе анализа определены приоритеты развития профессиональных компетенций работников отрасли.
статья, добавлен 30.01.2022- 123. Анализ организационно-экономической деятельности ростовской строительной компании "Ростоблстрой"
Рассмотрение истории развития строительной компании ООО "Ростоблстрой", определение направлений её деятельности. Ознакомление с управленческими структурами компании и функциональными обязанностями её работников. Анализ сильных и слабых сторон компании.
отчет по практике, добавлен 18.10.2014 Изучение влияния вредных условий труда на здоровье работников. Анализ травматизма и развития хронических болезней, динамики социально-демографического портрета населения. Выявление факторов, влияющих на решение в выборе работы на вредном производстве.
дипломная работа, добавлен 28.08.2016Систематизация современных нормативных документов, регламентирующих вопросы оплаты труда. Анализ системы организации оплаты труда и расчеты по оплате труда на предприятии ЗАО ГК "Астория". Совершенствование учета расчетов по оплате труда работников.
курсовая работа, добавлен 20.10.2014