Система канбан
Сущность и особенности системы канбан. Характеристика функций канбана в производстве, описание и отличительные черты карточек отбора и производственного заказа. Основные преимущества и недостатки системы канбан, правила её эффективного использования.
Подобные документы
- 101. Типы производства
Классификации типов производства по широте номенклатуры и объемам выпуска. Особенности единичного, серийного и массового производства, их отличительные черты, преимущества и недостатки. Коэффициенты закрепления операций и специализации рабочих мест.
реферат, добавлен 30.04.2015 Сущность, функции, формы и основные характеристики эффективной системы управленческого контроля. Текущее состояние системы управленческого контроля в ООО "Чарли-Н". Разработка мероприятий и пути совершенствования эффективного контроля на предприятии.
дипломная работа, добавлен 15.09.2012Понятие и сущность тайм-менеджмента, особенности и условия эффективного использования информационных технологий в соответствующей системе. Краткое описание предприятия, направления организации системы корпоративного тайм-менеджмента на базе Outlook.
курсовая работа, добавлен 11.08.2016Этапы развития систем мотивации. Отличительные особенности систем мотиваций предприятий России от предприятий других стран. Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в упра
курсовая работа, добавлен 31.08.2008Описание системы управления персоналом в организации, система набора и отбора, мотивации и развития. Анализ процесса адаптации в организации. Описание функционирования системы наставничества в Министерстве на конкретном примере внешнего наставничества.
отчет по практике, добавлен 04.05.2015Организация процесса отбора персонала на предприятии, его недостатки, достоинства. Рынок рекрутмента в России и в развитых странах. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала. Факторы, влияющие на процесс набора и отбора кадров.
курсовая работа, добавлен 26.08.2016Понятие и подходы к управлению персоналом (кадрами). Сущность, особенности, задачи и цели формирования системы управления персоналом. Персонал предприятия как система, принципы эффективного управления. Анализ системы управления персоналом на предприятии.
курсовая работа, добавлен 19.01.2014Понятие системы оплаты труда, процесс разработки и утверждения форм на предприятиях. Сущность тарифного нормирования, основные элементы. Значение, функции разряда работника. Процесс расчета заработной платы. Преимущества и недостатки систем оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 19.03.2013Понятие и характерные черты управленческого решения. Особенности распределения полномочий: централизация и децентрализация - преимущества и недостатки каждой системы. Факторы, определяющие условия деятельности и стратегию современной организации.
контрольная работа, добавлен 06.09.2015Определение, теории и способы мотивации. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Мотивация труда на российских предприятиях. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран.
курсовая работа, добавлен 03.12.2011Общие понятия в руководстве, сущность его неотъемлемых элементов - теории и практики управления. Определения финансового, инновационного и производственного менеджмента, содержание и значение его функций. Показатели качества управленческих решений.
курсовая работа, добавлен 18.11.2010Функции управления и виды управленческой деятельности. Характерные черты и сущность планирования, организации, координации, активизации и контроля, их комплексное применение для эффективного решения поставленных задач. Рациональная система менеджмента.
реферат, добавлен 19.10.2015Этапы становления документированных систем качества, их характеристика и отличительные черты. Процесс укрепления взаимоотношений с поставщиками и потребителями. Возникновение системы Total Quality Control. Понятие и особенности системы качества КАНАРСПИ.
реферат, добавлен 10.04.2016Процесс отбора кадров, источники привлечения персонала. Методы набора кадров, принципы и критерии отбора. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
курсовая работа, добавлен 19.03.2010История создания, сущность, назначение, содержание, структура, преимущества и недостатки сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecard). Метод составления стратегической карты и внедрение сбалансированной системы показателей на предприятии.
курсовая работа, добавлен 29.05.2013Изучение технологий найма персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения работников. Основные принципы отбора кадров при приеме на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Подбор и расстановка штата.
контрольная работа, добавлен 13.10.2017Организация как система, ее характеристика и отличительные особенности, значение на современном этапе. Основные виды организационных систем. Закон единства анализа и синтеза. Сущность каждого из данных процессов и основные направления их взаимодействия.
контрольная работа, добавлен 12.03.2012Анализ системы занятости в Казахстане. Формы организации рабочей силы в государственном секторе, причины сохранения планомерного характера отношений. Сущность рынка труда, его основные преимущества и недостатки. Инструменты регулирования безработицы.
реферат, добавлен 07.04.2015Изучение источников привлечения и методов набора персонала. Анализ особенности профессионального отбора в организации. Рассмотрение основных этапов построения системы отбора персонала. Определение достоверности и обоснованности методов отбора персонала.
реферат, добавлен 04.05.2015Эволюция форм и методов организации работ по качеству, характер и особенности изменения научных подходов к управлению им. Сравнительное описание и отличительные особенности методов QFDи FMEA, их преимущества и недостатки на примере детали "Колпачок".
контрольная работа, добавлен 23.12.2014Сущность и разработка системы качества ХАССП. Введение и область ее распространения. Политика в области качества и безопасности. Приказ о создании рабочей группы по разработке системы. Информация о продукции и производстве. Опасности и их предупреждение.
курсовая работа, добавлен 09.05.2012Сущность и преимущества сбалансированной системы показателей (ССП), её основные принципы и элементы. Разработка функциональных стандартов для системы ССП. Ключевые факторы успеха применения ССП как инструмента управления бизнесом, примеры её внедрения.
доклад, добавлен 01.02.2013Характеристика современных технических и технологических объектов и системы их управления. Морфологические состав, свойства, описание системы. Иерархия как признак высокого уровня организации структуры. Определение, сущность, изображение и виды граф.
лекция, добавлен 12.01.2010Описание видов оперативного и характеристика систем календарного планирования, их содержание и задача. Особенности оперативно-производственного планирования при единичном, массовом и серийном производстве. Сущность диспетчирования процесса производства.
курсовая работа, добавлен 15.12.2013- 125. Совершенствование системы формирования и использования кадров на ЗАО "Швейная фабрика Н. Ониловой"
Сущность и классификация кадров, система показателей оценки их динамики и характеристика методов стимулирования. Оценка эффективности системы формирования и использования персонала на производственном предприятии и рекомендации по ее усовершенствованию.
курсовая работа, добавлен 03.03.2010