Страхование как инструмент минимизации риска кадровой политики и накопления трудового потенциала организации
Риск потери персонала в различных сферах российского бизнеса. Преимущества страхования как цивилизованного и современного инструмента минимизации этого риска. Анализ статистики принятых и выбывших работников списочного состава в РФ за 2012-2013 гг.
Подобные документы
Анализ экономической литературы, посвященной проблеме риска. Организация работы по снижению степени риска. Становление финансового риск-менеджмента как самостоятельной области практической деятельности. Подходы к оценке основных видов финансового риска.
статья, добавлен 05.05.2016Понятие рисков в стратегическом планировании развитием предприятия. Основные виды риска "пяти сил конкуренции по М. Портеру". Стратегический анализ на примере ОАО "Электрокабель". Методы минимизации рисков в стратегическом управлении предприятием.
курсовая работа, добавлен 09.06.2013Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее типы. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики. Организационная структура ООО "СибЭнергоСервис", форма собственности и структура. Анализ динамики численности персонала.
курсовая работа, добавлен 30.03.2016Понятие риска; их классификация в финансовой сфере. Взаимосвязь между основными видами риска: ликвидности, неплатежеспособности. Основные способы их снижения: страхование, резервирование, хеджирование, распределение, диверсификация, минимизация.
реферат, добавлен 12.04.2013Общее содержание и составляющие элементы трудового потенциала организации. Экономические методы и организационные структуры управления персоналом фирмы. Этапы разработки стратегии. Сущность кадровой политики. Основные теории мотивации персонала фирмы.
контрольная работа, добавлен 25.11.2010Количественные оценки риска и методы их определения. Показатели, используемые при статистическом методе оценки. Виды шкалы риска. Среднее ожидаемое значение. Понятие риска ликвидности. Использование точки безубыточности для определения величины риска.
лекция, добавлен 30.09.2013Меры по совершенствованию кадровой политики на предприятиях малого бизнеса. Инструменты материального стимулирования персонала. Построение системы найма, развития и обучения персонала от потребностей сотрудников к реализации стратегических целей.
статья, добавлен 26.07.2018Анализ рисков, возникающих в ходе реализации инновационных проектов в российской лесной промышленности. Построение классификации рисков для различных этапов инновационного проекта, определение возможных путей минимизации их негативных последствий.
статья, добавлен 13.09.2018Коммерческий риск в рыночной экономике: понятие и виды. Необходимость учета и оценки степени риска при разработке решения. Сравнение и критерий выбора альтернатив в условиях риска. Примеры учета риска из практики управления на примере ООО "ЕСТрансАвто".
контрольная работа, добавлен 08.03.2011Анализ способов минимизации сопротивления инновациям в системе управления высокотехнологичным предприятием. Особенности снижения уровня сопротивления персонала инновациям. Общая характеристика основных проблем управления сопротивлением персонала.
сочинение, добавлен 09.09.2021Экономическая сущность кадровой политики. Современная практика управления персоналом организации. Анализ показателей использования кадрового потенциала предприятия. Направления совершенствования и проблемы реализации кадровой политики предприятия.
дипломная работа, добавлен 07.08.2012Анализ содержания кадровой политики по управлению персоналом. Характеристика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оценка эффективности использования персонала. Анализ источников формирования персонала предприятия.
дипломная работа, добавлен 28.10.2017Вид финансовой стратегии, связанный с потреблением ликвидных средств в условиях рыночных отношений. Выявление величины и динамики денежных средств предприятия. Способы минимизации риска инвестиционного проекта и повышение эффективности его реализации.
контрольная работа, добавлен 28.09.2013Понятие кадровой политики - целенаправленной деятельности по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Оценка кадровой политики и методы ее совершенствования.
реферат, добавлен 06.03.2011Риск как вероятность потери предприятием части своих ресурсов и недополучения доходов. Причины неопределенности и классификация рисков. Способы оценки степени риска. Леммы Маркова и неравенство Чебышева. Приемы, методы и политика управления риском.
курсовая работа, добавлен 21.01.2009Сущность трудового потенциала. Методики оценки трудового потенциала предприятия и основные показатели использования оценки. Оценка среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Численность прошедших переподготовку сотрудников.
отчет по практике, добавлен 09.04.2019Особенности управления персоналом в современных условиях. Содержание кадровой политики и ее роль в управлении персоналом организации. Основные направления реализации кадровой политики организации. Совершенствование процесса аттестации персонала.
курсовая работа, добавлен 03.04.2013Рассмотрение важного этапа оценки риска – идентификации рисков, и его роли в риск-менеджменте. Описание и анализ проблем идентификации рисков и подходов к их преодолению. Формулирование и характеристика руководящих принципов идентификации риска.
статья, добавлен 26.06.2018Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.
дипломная работа, добавлен 08.12.2013Схема работы модели риска в области экспертного оценивания, которая состоит из выявления на каждом этапе источников риска, событий, их последствий, вероятности появления данного риска, сравнительной оценки риска и управления им. Общие принципы ее работы.
статья, добавлен 06.04.2023Профессиональная карьера как инструмент повышения качества человеческих ресурсов. Характеристика трудового потенциала компании. Планирование карьеры как элемента развития рабочих ресурсов организации. Поддержание внутренних стимулов работников компании.
дипломная работа, добавлен 13.04.2019Изучение сущности, видов и уровней кадровой политики. Рассмотрение её места в политике организации. Проведение анализа кадрового потенциала Филиала ООО "Мечел-Ремсервис" НРМЗ. Разработка мероприятий по его совершенствованию. Методы отбора персонала.
дипломная работа, добавлен 24.10.2014Социально-экономическая сущность кадровой политики организации. Изучение отечественного и зарубежного опыта формирования кадровой политики организации. Основные направления совершенствования кадровой политики организации ЗАО "Связной Логистика".
курсовая работа, добавлен 21.03.2016Понятие кадровой политики как деятельности по созданию трудового коллектива. Анализ процесса подбора и расстановки персонала. Обоснование необходимости повышения квалификации и профессиональной переподготовки на примере образовательного учреждения.
отчет по практике, добавлен 01.09.2013Понятие, сущность, черты и система количественных оценок предпринимательского риска. Анализ целесообразности затрат. Пути минимизации рисков предприятия: диссипация и диверсификация, мониторинг социально-экономической, нормативно-правовой среды.
реферат, добавлен 23.08.2012