Анализ факторов мотивации студентов управленческих специальностей к обучению
Проведение исследования структуры потребностей, их содержание и влияние на мотивацию. Классификация учебного мотивирования студентов. Ранжирование мотивирующих факторов в процессе обучения. Характеристика роли стиля представления лекционного материала.
Подобные документы
Изучение применяемых в учреждении стимулов труда, предпочитаемых стимулов и общей удовлетворенности системой мотивации труда. Влияние психологических факторов на мотивацию труда медицинского персонала. Факторы мотивации труда медицинских работников.
статья, добавлен 16.12.2020Влияние мотивации на поведение человека. Основные аспекты мотивации и типы мотивирования. Стимулы как рычаги воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. Отличие стимулирования от мотивирования. Соотношении внутренней и внешней мотивации.
реферат, добавлен 09.03.2011Иерархия потребностей Маслоу. Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда. Теория двух факторов Херцберга. Сущность процессуальных теорий мотивации: модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости. Основные идеи мотивации по Л. Выготскому.
контрольная работа, добавлен 30.05.2009Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации. Особенность основных стимулов к труду у государственных гражданских служащих. Анализ главных проблем мотивирования державных рабочих. Проведение исследования возможностей карьерного роста.
дипломная работа, добавлен 27.04.2016Изучена теория мотивации А. Маслоу. Мотивация потребностей в менеджменте. Использование теории А. Маслоу в управлении турагентства. Анализ потребностей работников предприятия. Анализ материальных и моральных методов мотивирования персонала турфирмы.
реферат, добавлен 21.04.2021Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методы повышения трудовой мотивации персонала, используемые в ООО "НиЛ". Структура управления предприятием. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Факторы, влияющие на мотивацию работников.
дипломная работа, добавлен 23.01.2013Характеристика основных факторов, которые определяют удовлетворенность работой. Внутрипроизводственный хозяйственный расчет как один из важнейших экономических инструментов мотивации персонала, который применяется на уровне подразделений предприятия.
дипломная работа, добавлен 17.05.2018Экспериментальные исследования Фредерика Герцберга, связанные с условиями и содержанием работы. Рассмотрение группы факторов, базирующихся на потребностях человека и влияющих на мотивацию и удовлетворенность персонала (двухфакторная теория мотивации).
реферат, добавлен 23.09.2013Сущность и причины стратегических изменений в организации. Проведение исследования инноваций в системе мотивирования. Характеристика концепции трудовой мотивации и стимулирования. Особенность разработки и реализации стратегии развития организации.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Исследование эффективности действующей системы мотивации труда на рассматриваемом предприятии. Ознакомление с методами усовершенствования мотивации труда работников туристической фирмы. Определение значения ранжирования мотивирующих факторов персонала.
курсовая работа, добавлен 05.05.2019Понятия мотивации и мотивационного процесса, их типы, характеристики и аспекты в управлении персоналом. Теории содержания мотивации - иерархии потребностей Маслоу, ERG Альдерфера, приобретенных потребностей Мак Клелланда, двух факторов Геруберга.
курсовая работа, добавлен 18.06.2014Особенности организации и проведения стажировок студентов вузов в современных экономических условиях. Способы мотивации стажеров. Анализ деятельности студентов на предприятии. Знакомство с новыми форматами обучения. Анкета обратной связи для стажеров.
статья, добавлен 27.01.2021Принципы управления социальной работой и их содержание. Перечень факторов, влияющих на эффективность руководства. Деятельность менеджера по мотивации персонала. Классификация и сущность потребностей. Формы материального стимулирования работников.
реферат, добавлен 21.01.2012Нехватка или отсутствие гигиенических факторов приводит человека к неудовлетворенности своей работой - положение двухфакторной теории мотивации Герцберга. Возможности для карьерного роста - один из мотивирующих элементов для стимулирования персонала.
презентация, добавлен 28.11.2016Содержательные теории мотивации, основанные на идентификации тех внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей действовать так или иначе. Диаграмма иерархии человеческих потребностей по А. Маслоу. Теория двух факторов Ф. Герцберга.
презентация, добавлен 16.06.2014Аспекты поведения субъектов в процессе общения. Признаки параллельного трансакта. Психологические приемы достижения расположенности подчиненных. Основные приемы формирования аттракции. Разработка мотивирующих факторов для обучения на заочном отделении.
контрольная работа, добавлен 30.03.2012Понятие мотивации, сущность упрощенной модели мотивации поведения человека потребностями. Степень применимости процессуальных и содержательных теорий, роль вознаграждения в мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу, теория двух факторов Ф. Герцберга.
курсовая работа, добавлен 08.02.2014Характеристика побуждения сотрудников к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Исследование концепции потребностей достижения, соучастия и властвования. Характеристика содержательных и процессных теорий мотивации.
контрольная работа, добавлен 26.06.2017Определение сущности мотива - побуждения к деятельности, связанного с удовлетворением потребностей субъекта. Рассмотрение и анализ понятия мотивации и роли мотивации в управлении персоналом. Характеристика процессных и содержательных теорий мотивации.
курсовая работа, добавлен 02.04.2015Понятие мотивации в истории управленческой науки. Описание инструментов внутреннего и внешнего вознаграждения. Методы удовлетворения потребностей высших уровней. Связь групп потребностей Маслоу и Альдерфера. Содержание процессуальных теорий мотивации.
презентация, добавлен 13.02.2018Функции и способы мотивации работников. Формирование притязаний и ожиданий, влияние стимула на работоспособность. Содержание теорий мотивации, в основе которых лежит специфическая картина человека. Анализ потребностей в теориях А. Маслоу, К. Альдерфера.
курсовая работа, добавлен 21.04.2012Рассмотрение современных технологий оценки персонала, а также результатов анализа эффективности внедрения мотивирующих стимулов в систему оценки результативности работников. Анализ влияния факторов оценки персонала на мотивацию сотрудников организации.
статья, добавлен 05.06.2018Характеристика проблем современного менеджмента в области мотивации достижения нефинансовых целей организации. Исследование объективных и субъективных факторов мотивации работников с целью определения взаимосвязи их с совокупным значением мотивации.
статья, добавлен 05.06.2018Появление и значение теорий мотивации, их сущность и содержание. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда. Особенности мотивационной теории подкрепления. Теория иерархии потребностей А. Маслоу.
курсовая работа, добавлен 23.11.2019Особенность развития концепции мотивации разными школами управления. Анализ изучения теории иерархии потребностей А. Маслоу. Характеристика концепции приобретенных надобностей МакКлелланда. Проведение исследования доктрины справедливости и ожиданий.
контрольная работа, добавлен 17.01.2018