Анализ факторов мотивации студентов управленческих специальностей к обучению
Проведение исследования структуры потребностей, их содержание и влияние на мотивацию. Классификация учебного мотивирования студентов. Ранжирование мотивирующих факторов в процессе обучения. Характеристика роли стиля представления лекционного материала.
Подобные документы
Методы мотивирования персонала. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Содержание понятия мотивации. Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем. Практические советы успешного мотивирования персонала.
курсовая работа, добавлен 27.01.2011Понятие мотивации трудовой деятельности. Пирамида потребностей А. Маслоу. Анализ мотивации труда на предприятии Кич-Городецкий райпотребсоюз. Распределение факторов мотивации работников. Рекомендации по совершенствованию системы труда на предприятии.
курсовая работа, добавлен 10.06.2014Сущность управленческого решения, его классификация. Качество и эффективность управленческих решений на каждом этапе его принятия. Ранжирование факторов влияния на принятие решения по степени важности. Технология оценки, процесс, методы принятия решения.
контрольная работа, добавлен 24.03.2010Сущность и характерные особенности управленческих решений. Классификация управленческих решений, состав, структура, содержание и форма. Разработка решений менеджером, выявление проблемы и установление условий и факторов, приведших к ее возникновению.
реферат, добавлен 05.04.2013Управленческое решение как результат конкретной управленческой деятельности менеджера. Основные понятия в процессе принятия решений. Научные основы факторов обеспечения качества управленческих решений. Обеспечения высокого качества решений руководителем.
курсовая работа, добавлен 22.10.2010Содержание понятия "управленческое решение", основные подходы к классификации управленческих решений. Роль мотивации в управленческом процессе. Разработка положения о подразделении или должностной инструкции работника в соответствии с его должностью.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015Определение основных проблем управления персоналом в условиях реструктуризации. Исследование факторов, влияющих на мотивацию. Формирование такой команды персонала, которая сможет реализовать цели и задачи, предусмотренные реструктуризацией предприятия.
статья, добавлен 26.07.2020Основные категории функции мотивации и стимулирования труда. Технологии стимулирования персонала к эффективному труду. 15 различных факторов, повышающих мотивацию труда. Принципы вызывающие у сотрудников высокую мотивацию к труду.
реферат, добавлен 09.01.2014Понятие и сущность менеджмента. Анализ факторов, влияющих на его эффективность. Характеристика видов и функции коммуникаций. Рассмотрение их роли в менеджменте. Анализ качеств, присущих современному менеджеру в процессе управленческой деятельности.
курсовая работа, добавлен 31.10.2013Понятие, классификация управленческих решений. Анализ роли и места выработки и принятия решений в процессе управления. Особенности принятия решений в ограничивающих факторах. Решения, типичные для функций управления. Расчет удельного маржинального дохода.
курсовая работа, добавлен 30.08.2017- 86. Практика внедрения интерактивных форм обучения студентов дисциплинам по направлению "Менеджмент"
Опыт реализации в университете программ по направлению подготовки "Менеджмент", использование в учебном процессе интерактивных форм обучения. Виды, условия соблюдения и практика применения ИФО в процессе подготовки студентов по данному направлению.
статья, добавлен 25.02.2016 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности. Система потребностей и их классификация. Типы мотивирования и их характеристика. Факторы, влияющие на удовлетворённость в работе. Мотивационные влияния на персонал, совершенствование оплаты труда.
контрольная работа, добавлен 29.11.2012Оценка роли руководителя в системе управления. Классификация стилей управления, показатели их эффективности. Анализ организационной структуры предприятия и его кадровой службы. Влияние факторов внешней среды на финансово-хозяйственную деятельность.
курсовая работа, добавлен 16.10.2010Теоретические основы человеческих потребностей и мотивирования к труду. Особенность подходов к выбору мотивационной стратегии. Характеристика оплаты труда и материального стимулирования кадрового состава в системе экономической деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 24.01.2016Сущность и принципы управленческих решений, классификация и информационное управление. Экономическая характеристика и анализ факторов информационного обеспечения управленческих решений на предприятии УЧТП "Ардеко", предложения по его совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 21.01.2010Определение основных понятий управления персоналом на предприятии. Количественная, качественная и структурная характеристика персонала. Обобщение факторов, влияющих на выбор стиля руководства персонала. Межличностные различия и мотивации работников.
курсовая работа, добавлен 01.11.2011Роль потребностей более высоких уровней в теории мотивации. Рассмотрение основных факторов структуры потребностей в теории Дэвида Мак Клелланда. Сравнение теории Мак Клелланда с позиционными группами. Обоснование существования потребности в признании.
эссе, добавлен 03.05.2019Психологические аспекты исследования карьеры. Психологическое становление профессионала и этапы его развития как личности. Формирование карьерных ориентаций студентов во время обучения в ВУЗе. Особенности профессиональной ориентации работающего персонала.
статья, добавлен 04.03.2018Анализ результатов опроса о мотивирующих и демотивирующих факторах в труде, проведенного на крупнейшем металлургическом предприятии России, определение на основе данного материала влияния мотивации персонала на эффективность деятельности предприятия.
статья, добавлен 20.11.2018Малый бизнес и мотивационный менеджмент в нем. Понятие и сущность мотивации на малых предприятиях. Способы и основные методы стимулирования труда. Теория иерархии потребностей Маслоу, приобретенных потребностей Макклелланда, двух факторов Герцберга.
курсовая работа, добавлен 13.01.2011Теории, в основе которых лежит специфическая картина работника-человека. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория двух факторов Фредерика Герцберга. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания В. Врума; теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера.
курсовая работа, добавлен 09.12.2009Содержание, цель и функции контроля. Виды контроля и их классификация. Принципы управления людьми. Элементы модели мотивации и понятие потребности. Классификация методов мотивации. Понятие организационной структуры и параметры её проектирования.
контрольная работа, добавлен 02.06.2014Особенности принципов мотивации труда и требования к его организации. Значение мотивации и процесс её формирования. Характеристика "Иерархии потребностей" А. Маслоу, сущность теории двух факторов Герцберга. Принципы организации системы мотивации.
реферат, добавлен 17.11.2015- 99. Теории мотивации
Иерархия потребностей Маслоу. Анализ теорий: двух факторов Ф. Герцберга, ожиданий В. Врума, справедливости и мотивации. Определение характерных типов менеджеров. Материальное и не денежное стимулирование персонала. Совершенствование организации труда.
курсовая работа, добавлен 05.12.2014 Сущность и основные теории мотивации, их использование в механизме управления современной фирмой. Классификация факторов, определяющих мотивацию труда. Система экономических и социальных стимулов персонала АО НКМЗ и методика ее совершенствования.
дипломная работа, добавлен 25.07.2009