Управление трудовой активностью персонала промышленных предприятий: развитие теоретико-методологической базы мотивационного менеджмента
Объективная основа повышения роли мотивационного менеджмента в организации управления трудовой активностью персонала. Стержневые концепции базовых доктрин мотивационного менеджмента. Содержательные различия в понятиях "мотивирование" и "стимулирование".
Подобные документы
Роль эффективного управления оборотными средствами в условиях рыночной экономики. Экономические нормативы управления финансовым циклом организации. Анализ использования оборотного капитала в ООО "Эльбрус-Пласт", мероприятия по его совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 04.12.2011Сущность понятия "интеграция" с точки зрения экономической теории, менеджмента, стратегического менеджмента, корпоративного управления, законодательных источников. Особенности горизонтальной интеграции, ее роль в экономике и условия ее эффективности.
статья, добавлен 26.11.2018Принципиальные положения общемировых тенденций развития корпоративного менеджмента. Роль внешнеэкономической деятельности в эффективном развитии промышленного предприятия как экономической системы. Многоуровневая стратификация экономических систем.
автореферат, добавлен 26.02.2018Внедрение систем экологического менеджмента с целью повышения инвестиционной привлекательности регионов России. Стратегия социально-экономического развития г. Ростова-на-Дону. Повышение конкурентоспособности экономики, развитие человеческого капитала.
статья, добавлен 11.09.2018Управление затратами как составляющая деятельности любой организации. Системы базовых принципов управления. Алгоритм Target Costing, основа концепции. Модель оптимального бюджетирования. Формализованная система аналитической обработки бюджетных данных.
реферат, добавлен 12.05.2015Понятие, сущность, функции заработной платы как социально-экономической категории. Отечественный и зарубежный опыт формирования современных моделей стимулирования труда в организации. Разработка программы премирования персонала компании, ее эффективность.
дипломная работа, добавлен 05.06.2015Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики. Анализ численности и движения рабочей силы. Разработка программы материального стимулирования персонала. Шкала для премирования обслуживающего персонала предприятия.
курсовая работа, добавлен 02.05.2019Обзор роли продуктовых и процессных инноваций в усилении адаптации промышленных предприятия к динамично изменяющимся потребностям рынка. Разработка механизма повышения эффективности управления промышленным предприятием на основе инновационного подхода.
автореферат, добавлен 27.02.2018Анализ роли институтов в деятельности фирм как субъектов экономических отношений. Обоснование закономерностей становления и развития фирмы в современной экономике. Понятие и сущность риск-менеджмента. Цель и задачи внутрифирменной институционализации.
статья, добавлен 05.12.2018Изучение общей характеристики предприятия, организационной структуры управления производством и персоналом. Информационная система управления. Характеристика системы финансового менеджмента, управления маркетингом и охраны труда на ОДО "Олдига".
курсовая работа, добавлен 03.05.2015Трудовой потенциал общества как совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Трудовой потенциал организации. Трудовой потенциал работника. Формирование кадровой политики организации. Принципы и этапы формирования.
контрольная работа, добавлен 13.12.2020Концепции японского управления: особенности системы, составляющие. Проблемы управления рабочей силы в России. Корпоративный дух как средство мотивации. Стимулы побуждения к труду. Реализация стратегии развития менеджмента в глобализирующейся экономике.
курсовая работа, добавлен 22.02.2019Оценка персонала как базовый элемент управления персоналом организации. Современные подходы, роль и виды методов оценки персонала в организациях. Разработка системы комплексной оценки персонала на примере гостиницы "Европа". Оценка и аттестация персонала.
дипломная работа, добавлен 01.10.2010Понятие сбытового менеджмента, его сущность и принципы. Анализ уровня использования сбытового потенциала промышленных предприятий. Экономическое содержание категории "сбытовой потенциал предприятия", его место в экономическом потенциале предприятия.
автореферат, добавлен 27.03.2018Подходы к формированию стратегических целевых ориентиров предприятия. Особенности стратегического менеджмента, комплекс отличительных признаков стратегических решений. специфические условия реализации методологии стратегического управления в России.
автореферат, добавлен 29.08.2018Прогнозирование численности персонала, при наличии связи объемов выпускаемой продукции с численностью работников. Определение количества персонала по нормативам на рабочих местах предприятия. Прогнозные методы расчета по укрупненным трудовым нормативам.
статья, добавлен 13.10.2013Особенности формирования и развития предприятия жизнеобеспечения как института качества продукции и услуг. Теоретическое обоснование внедрения механизма формирования системы менеджмента качества в жизнеобеспечении. Затратная модель управления качеством.
автореферат, добавлен 25.07.2018Предмет и метод менеджмента продуктивности, его законы и основа методологии. Связь менеджмента продуктивности с другими науками. Экстенсивный и интенсивный пути развития экономики. Классификация целей общества и роль продуктивности в их достижении.
реферат, добавлен 31.05.2014Анализ основных положений классической экономической теории и их отражение в концепции GR-менеджмента. Раскрытие сущности и содержания экономических процессов в системе понятий, категорий и законов, принципов и методов хозяйствования в обществе.
статья, добавлен 30.08.2018Сущность, показатели и структура анализа трудового персонала. Анализ обеспеченности кадрами на примере ОАО "Энергосбыт". Оценка эффективности использования рабочего времени на предприятии. Резервы повышения эффективности использования трудового персонала.
курсовая работа, добавлен 21.09.2013Рассмотрение развития кадрового потенциала как системы стратегических задач, направленных на повышение квалификации персонала и формирование его ценностных трудовых ориентаций. Выявление зависимости конкурентоспособности предприятия от качества персонала.
статья, добавлен 29.09.2016Порядок формирования списочного состава работников организации. Тестирование как метод оценки кандидата на занимаемую должность. Сущность мотивационного механизма оплаты труда. Описание стоимостного метода расчета объема произведенной продукции.
реферат, добавлен 28.05.2014Признаки классификации сетевых форм организации и критериев сетевого взаимодействия. Закономерности и особенности конкурентоспособности менеджмента сетевой организации. Общие и частные критерии, показатели эффективности механизма сетевого взаимодействия.
автореферат, добавлен 26.02.2018Понятие "трудовой потенциал работника". Категории производственного персонала в зависимости от характера трудовых функций. Распределение работников, основанное на принципах соответствия, перспективности и сменяемости. Уровень производительности труда.
курсовая работа, добавлен 29.05.2014Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основные виды, тенденции изменения системы стимулирования персонала. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности. Мотивация, представляющая собой процесс создания системы условий.
реферат, добавлен 23.09.2010