Формування та розвиток управлінського персоналу на машинобудівних підприємствах
Розробка концепції формування та розвитку управлінського персоналу. Зміни трансформації функцій, принципів і методів управління персоналом у нових умовах господарювання. Сутність легальної і латентної мотивації в діяльності управлінського персоналу.
Подобные документы
- 101. Управління процесами підвищення професійної компетенції персоналу в підприємницьких організаціях
Дослідження економічної й соціальної сутності "людського фактора" і особливостей соціально-економічного розвитку підприємницьких організацій у системі управління людськими ресурсами в Україні. Підвищення професійної компетенції персоналу компаній.
автореферат, добавлен 29.08.2013 Теоретичні засади та формування пропозицій щодо побудови системи управління кадровим потенціалом підприємства, формування якої доцільно розпочинати ще на стадії професійної підготовки майбутнього персоналу. Сутність управління кадровим потенціалом.
статья, добавлен 30.08.2016Модель мотивації персоналу для комплексного вирішення завдань управління ефективністю за основними напрямами. Аналіз формування трудового потенціалу в сільському господарстві. Рекомендації з вибору та використання програмно-інформаційних засобів.
автореферат, добавлен 25.07.2015Поняття і класифікація персоналу підприємства. Продуктивність праці: сутність, методи вимірювання і фактори зростання (чинники підвищення продуктивності праці). Оплата праці персоналу підприємства. Система оцінки ефективності використання персоналу.
курсовая работа, добавлен 07.11.2014- 105. Розвиток підприємництва в умовах трансформації форм власності та шляхи зростання його ефективності
Обґрунтування концептуальних підходів, теоретико-методологічних положень і раціональних принципів формування оцінки і забезпечення ефективного управління підприємствами в умовах реструктуризації економіки. Формування підприємницького середовища.
автореферат, добавлен 25.06.2014 Використання концепції вартісно-орієнтованого управління в керуванні суб'єктами господарювання. Переваги застосування підходу VBM при поділі функцій володіння і управління власністю. Причини запровадження даної концепції в управлінні підприємствами.
статья, добавлен 01.12.2017Розвиток теоретичних основ і розробка рекомендацій щодо вдосконалення методів управління персоналом промислових підприємств з урахуванням аспекту самоорганізації. Особливості та недоліки застосування методів менеджменту в організаціях у сучасних умовах.
автореферат, добавлен 25.07.2015- 108. Удосконалення системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів машинобудівних підприємств
Аналіз сутності системи стимулювання праці. Обґрунтування підходів до її формування на основі розвитку культури підприємства. Визначення зв’язку елементів системи "субкультури-стимулювання-виробництво" в виробничих підрозділах машинобудівних підприємств.
автореферат, добавлен 28.09.2015 Основні напрями адаптації системи управління трудовим потенціалом суб’єктів господарювання до зовнішнього економічного середовища в процесі її функціонування. Тенденції динаміки кількісних і якісних характеристик персоналу машинобудівних підприємств.
автореферат, добавлен 20.07.2015Склад, структура та показники руху і використання персоналу підприємства. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства. Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу. Ефективність використання оборотних коштів підприємства.
курсовая работа, добавлен 27.09.2017Дослідження теоретичних, методичних і практичних аспектів формування, реструктуризації та використання виробничого потенціалу в нових умовах господарювання. Суть виробничого потенціалу, його зміни в умовах реформування сільськогосподарських підприємств.
автореферат, добавлен 15.11.2013Розробка концепції формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління персоналом промислового підприємства. Аналіз системи управління персоналом підприємств машинобудівної та хлібопекарної галузі в сучасних економічних умовах.
автореферат, добавлен 25.09.2015Теоретичне та практичне обґрунтування матеріальної мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств. Обґрунтування заінтересованості працівників у високопродуктивній роботі і кінцевих результатах роботи. Оцінка впливу зарплат на ринку праці.
статья, добавлен 01.02.2020Класифікація чинників впливу на конкурентоспроможність персоналу. Багаторівнева оцінка факторів впливу на підвищення конкурентоспроможності персоналу в Україні. Залучення потенціалу соціального партнерства, інвестицій в освітньо-професійне зростання.
автореферат, добавлен 25.02.2015Удосконалення аналітичного інструментарію управління бізнес-процесами як основи формування бізнес-цілей для підприємств будівельної галузі. Запропонування методичних підходів до систематизації показників оцінювання ефективності діяльності підприємств.
статья, добавлен 12.10.2018Шляхи удосконалення системи упрaвління витрaтaми на промислових підприємствах, її формування та вплив на виробничо-господарську діяльність підприємств в системі контролінгу. Принцип участі персоналу підприємства в процедурах системи управління витратами.
статья, добавлен 04.03.2019Визначення поняття "нововведення" та сутність впровадження нововведень на підприємствах. Дослідження методів прийняття рішень в інноваційному підприємництві. Розробка концепції управління нововведеннями на підприємствах та рекомендацій щодо їх реалізації.
автореферат, добавлен 10.08.2014Огляд ролі кадрового потенціалу у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Наукове обґрунтування планування персоналу. Принципи вдосконалення кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства.
статья, добавлен 03.03.2018Економічна сутність, джерела формування, класифікація інвестиційних ресурсів. Акумуляція капіталу, що забезпечує доступ до сучасних технологій та прогресивного управлінського менеджменту. Визначення особливостей обліку та аналізу інвестиційних операцій.
статья, добавлен 03.05.2019Сутність мотивації, як функції управління персоналом. Еволюція підходів до організації стимулювання роботи. Сучасний стан умов праці, соціального та психологічного мотивування в торговельних підприємствах з позиції реалізації їх мотиваційного потенціалу.
автореферат, добавлен 27.07.2015Дослідження методів активізації інноваційної діяльності як важливого фактору підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства, що залежить від підвищення якості трудового життя персоналу, який є показником управління людськими ресурсами підприємства.
автореферат, добавлен 11.08.2014Сутність та функції моніторингу соціальної інформації в системі соціально-управлінського простору. Методологія статистичного аналізу та формування інформаційно-аналітичного забезпечення показників економічної захищеності працюючого населення України.
автореферат, добавлен 06.09.2013Підходи, які дозволяють формувати кадровий потенціал підприємства відповідно до стратегії його розвитку. Аналіз фактичного змісту роботи з кадрами на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Чинники, що впливають на результативність праці персоналу.
автореферат, добавлен 22.06.2014Сучасні тенденції розвитку суспільства, які актуалізують проблеми виживання для окремих країн. Характеристика підвищення ефективності управління якістю життя за рахунок адекватності управлінського впливу стану об’єкта управління як динамічної системи.
статья, добавлен 19.01.2024Аналіз структури персоналу інноваційно-активних машинобудівних підприємств за ознаками гетерогенності. Причинно-наслідкові зв’язки між розвитком елементів інтелектуального капіталу підприємства (людського, структурного капіталу та капіталу відносин).
статья, добавлен 29.11.2016