Мотиваційні чинники підвищення якості діяльності державної служби зайнятості
Обґрунтування теоретичних засад та практичних рекомендацій щодо особливостей використання мотиваційних механізмів в підвищенні якості діяльності державної служби зайнятості. Розробка індивідуальних графіків нормування праці для кожного працівника окремо.
Подобные документы
Характеристика державної служби зайнятості, її мета, завдання, основні принципи, функції й обов'язки. Інспекція з контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення, працевлаштування громадян, організації оплачуваних громадських робіт.
реферат, добавлен 14.12.2010Підвищення якості управлінських рішень та контролю в службах зайнятості України. Значення менеджменту у стосунках між персоналом, клієнтами та керівництвом. Удосконалення системи соціального діалогу. Впровадження стратегії повної зайнятості населення.
статья, добавлен 02.01.2019Обґрунтування доцільності впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення працівників на підставі визначення відповідального органу і етапів реалізації. Оцінка діяльності державної служби зайнятості.
статья, добавлен 22.01.2017Характеристика використання теорій мотивації людської діяльності у сфері державної служби. Потреби державних службовців. Класифікація теорій мотивації на 3 групи: первинні теорії мотивації, змістовні теорії мотивації та процесуальні теорії мотивації.
статья, добавлен 19.03.2023Політична, екологічна та фізична культура офіцера Державної пенітенціарної служби України. Призначення, правила розробки і оформлення оперативних документів. Підготовка сучасного офіцера-вихователя до динамічного характеру служби на управлінських посадах.
статья, добавлен 22.08.2018Наукові дослідження у сфері трудової мотивації. Вплив державної політики щодо регулювання ринку праці. Рівень мотивації та сили впливу мотиваційних факторів на відчуття самого працівника щодо його умотивованості. Джерела росту продуктивності праці.
статья, добавлен 02.01.2019- 32. Основні напрями забезпечення ефективної мотивації праці з метою підвищення якості трудового життя
Урахування ефективної мотивації праці, оскільки чинники впливу на якість трудового життя та мотиваційні настанови формуються в одній площині виникнення та задоволення різноманітних потреб людини. Дослідження мотиваційних аспектів економічного розвитку.
статья, добавлен 02.10.2018 Стиль діяльності керівника державної пенітенціарної служби як явище, що має важливе значення в його повсякденній роботі та її результатах. Управлінський персонал - співробітники, які здійснюють управління установою, організацією виправного впливу.
статья, добавлен 13.07.2017Розроблення та реалізація мовою програмування імітаційної моделі діяльності підрозділів Державної служби України з надзвичайних ситуацій. Визначення параметрів моделі та впливу величини ресурсного забезпечення на сумарний рівень збитків від пожеж.
статья, добавлен 30.07.2016Розробка теоретико-методологічних засад, науково-практичних рекомендацій та інструментарію щодо напрямів підвищення ефективності праці робітників. Методологічні засади оптимального управління ефективністю праці на плодоовочевих переробних підприємствах.
статья, добавлен 24.12.2018- 36. Проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування у запитаннях та відповідях
Обчислення стажу державної служби та оплата праці посадових осіб місцевого самоврядування. Відгул як день відпочинку, який надається працівникові у передбачених законодавством випадках. Переведення на вищу посаду посадову особу місцевого самоврядування.
учебное пособие, добавлен 01.06.2013 Експертне нормування - один з основних методів оцінювання управлінської праці. Методи оцінки результативності використання робочого часу. Порядок визначення загального показника якості виконання керівних функцій для кожного з керівників підприємств.
статья, добавлен 30.07.2016Особливості планування кар'єри фахівців служби управління персоналом. Порядок заповнення форми звітності, що подаються до державної служби зайнятості №5-ПН. Ключові ролі для професії менеджера з персоналу. Основні етапи кар'єри фахівця з персоналу.
контрольная работа, добавлен 21.06.2011Визначення поняття зайнятості населення. Аналіз правових, економічних та організаційних засад реалізації державної політики у сфері зайнятості населення. Опис соціально-економічних наслідків безробіття. Аналіз проблеми молодіжного безробіття в Україні.
реферат, добавлен 15.01.2017Теоретичне обґрунтування напрямів і методів визначення та підвищення якості праці у контексті забезпечення її високої ефективності. Аналіз впливу якості праці на соціальну сферу суспільства, чинників, що формують якість праці на макроекономічному рівні.
автореферат, добавлен 25.09.2015Обґрунтування Е. Демінгом ідей У. Шухарта стосовно статистичних методів контролю й управління якість. Розробка програми підвищення якості праці. Вплив якості на економіку виробництва. Можливості використання циклічної моделі управління якістю PDCA.
презентация, добавлен 11.04.2022Узагальнення і розвиток науково-теоретичних положень, розробка та обґрунтування методичних і практичних рекомендацій щодо організації і впровадження заходів управління податковими платежами на малому підприємстві, підвищення ефективності його діяльності.
автореферат, добавлен 14.10.2015У науковій статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження.
статья, добавлен 30.10.2023Механізми оцінювання ефективності та якості діяльності персоналу. Оцінка ефективності організації та ролі кожного працівника у забезпечені такої ефективності організації. Підвищення віддачі від кожного працівника та зростання ефективності компанії.
статья, добавлен 24.07.2024Зміст стимулювання праці працівників Державної податкової служби, дослідження взаємопов’язаних наукових категорій: мета, завдання та функції. Ключові функції стимулювання: виробнича, управлінська, морально-виховна, економічна, соціальна та політична.
статья, добавлен 14.12.2020Аналіз проблеми модернізації державної служби та управління людськими ресурсами в Україні. Складові елементи реформи, що забезпечують модернізацію державної служби й управління людськими ресурсами. Стратегія державної кадрової політики на 2012-2020 рр.
статья, добавлен 24.11.2020Розкриття суті і ролі організації кадрової служби. Виявлення основних засад побудови кадрової служби організації на прикладі готелю "Опера". Вивчення особливостей управління кадрами. Пропозиції щодо вдосконалення системи підвищення мотивації персоналу.
курсовая работа, добавлен 30.08.2014Організація та принципи роботи Державної служби зайнятості України. Роль та місце комерційних кадрових агентств на ринку праці. Вивчення основних помилок при складанні резюме для прийняття на роботу. Практичні рекомендації при складанні резюме.
контрольная работа, добавлен 27.11.2014Дослідження прикладних аспектів застосування гнучких форм праці. Аналіз використання окремих нестандартних форм зайнятості в умовах нестабільної економічної ситуації в Україні. Обґрунтування напрямків впровадження та розвитку гнучких форм зайнятості.
статья, добавлен 02.01.2019Поняття гідної праці та якості трудового життя, як її складової. Роль соціальних та індивідуальних цінностей у забезпеченні гідної праці працівників, підвищенні якості трудового життя. Фактори формування принципів гідної праці на рівні потреб і цінностей.
статья, добавлен 29.12.2017