Мотиваційні чинники підвищення якості діяльності державної служби зайнятості
Обґрунтування теоретичних засад та практичних рекомендацій щодо особливостей використання мотиваційних механізмів в підвищенні якості діяльності державної служби зайнятості. Розробка індивідуальних графіків нормування праці для кожного працівника окремо.
Подобные документы
Сутність професіоналізму в державній службі. Імідж державної служби як інтегроване та комплексне поняття. Негативні явища та шляхи удосконалення професіоналізації. Фактори становлення державного службовця. Шляхи покращення іміджу державної служби.
контрольная работа, добавлен 28.12.2011Загальна характеристика адміністративної реформи та кадрового забезпечення у сфері управління. Адміністративні і трудові відносини, що виникають під час проходження державної служби, її особливості. Аналіз підготовки кадрів для державної служби.
статья, добавлен 12.10.2018Дослідження закономірностей впливу умов виробництва на ефективність праці робітників вугільних шахт. Розробка й обґрунтування методичних інструментів та практичних рекомендацій щодо активізації забезпечення цих умов та підвищення ефективності праці.
автореферат, добавлен 26.08.2014Аналіз північноамериканського досвіду професійної підготовки керівного складу державної служби в контексті здійснення адміністративних реформ та модернізацій. Особливості формування стратегічної компетентності керівного персоналу державної служби.
статья, добавлен 01.12.2018Аналіз досвіду професійної підготовки держслужбовців в контексті здійснення адміністративних реформ та модернізації. Формування стратегічної компетенції керівного персоналу державної служби. Особливості формування механізмів державного управління.
статья, добавлен 19.03.2016Дослідження мотивів, стимулів і потреб персоналу державної прикордонної служби України, створення умов для ефективного виконання функціональних обов’язків. Основи процесу демотивації службовців, розробка рекомендації щодо можливих шляхів їх усунення.
статья, добавлен 11.11.2020- 57. Оптимізаційне забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя
Методичні підходи щодо оптимізації забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості життя. Формування мотиваційних пакетів для різних умовних типів працівників. Поєднання інтересів працівників, роботодавців та суспільства в цілому.
статья, добавлен 02.10.2018 Дослідження теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо формування і реалізації стратегій борошномельних підприємств. Використання ефективних стратегічних орієнтирів для кожного рівня економічної стійкості. Розробка системи стратегій управління.
статья, добавлен 06.06.2018Досвід формування стилів управління персоналом у сфері державної служби зарубіжних країн. Аналіз американської, японської, європейської моделей управління кадровим забезпеченням та їх вплив на особливості стилю управління персоналом державної служби.
статья, добавлен 01.12.2018Конфліктні поля суперечностей у системі державної служби, особливості їх взаємодії. Формування конфліктологічної компетентності державних службовців у системі професійного навчання. Визначення загальних способів розв’язання соціальних конфліктів.
автореферат, добавлен 16.10.2012Використання інформаційних технологій в усіх сферах суспільно-політичного життя України. Забезпечення електронного обміну інформацією між органами влади. Підвищення рівня цифрової компетентності державних службовців, якості прийняття управлінських рішень.
статья, добавлен 23.02.2023- 62. Оптимізаційне забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя
Методичні підходи щодо оптимізації забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості життя. Формування ефективних мотиваційних пакетів для різних умовних типів працівників. Стадії "життєвого циклу" трудового життя на підприємстві.
статья, добавлен 06.04.2019 Нормування праці як складова частина управління виробництвом. Його завдання, принципи організації. Методи встановлення норм праці. Виявлення втрат робочого часу. Поліпшення якості нормування. Визначення середнього тарифного коефіцієнту групи робітників.
контрольная работа, добавлен 23.06.2014Розробка теоретичних та практичних рекомендацій щодо застосування методики оцінки інноваційної активності з метою підвищення результативності діяльності. Прийняття оптимальних управлінських рішень щодо формування стратегії розвитку підприємства.
статья, добавлен 28.09.2020Дослідження шляхів формування системи управління розвитком індивідуальних якостей суб’єктів інноваційної праці в умовах нової економіки. Роль та місце ціннісних орієнтацій інноваційного працівника, його креативності у формуванні якості трудового життя.
статья, добавлен 06.04.2019Характеристика основних способів підвищення ефективності використання ресурсів стаціонарів. Шляхи удосконалення системи контролю якості медичних послуг. Впровадження системи менеджменту якості і обґрунтування тривалості стаціонарного лікування хворих.
статья, добавлен 26.10.2016Розглядаються особливості розвитку системи кадрового менеджменту Державної прикордонної служби України. Обґрунтовується, що визначальна роль у службово-бойовій діяльності Державної прикордонної служби України належить системі кадрового менеджменту.
статья, добавлен 24.07.2022Завдання та напрями державної політики у сфері управління якістю. Удосконалення правових засад і нормативного забезпечення діяльності з поліпшення якості продукції. Державна підтримка і законодавче регулювання впровадження систем управління якістю.
реферат, добавлен 24.04.2009Науково-методичне обґрунтування заходів з оптимізації професійної діяльності спеціалістів, які виконують обов'язки уповноваженої особи фармацевтичного закладу, шляхом розробки підходів і рекомендацій до підвищення ефективності використання робочого часу.
автореферат, добавлен 30.09.2018Зайнятість населення: сутність, принципи і форми. Принципи, на яких базуються відносини зайнятості. Регулювання ринку праці, служба та політика зайнятості. Пріоритетні напрямки державної політики на ринку праці. Зовнішня та внутрішня міграція населення.
реферат, добавлен 04.05.2012Роль і місце ризиків у теорії і практиці державної податкової служби та головні завдання щодо модернізації діяльності податкових органів. Методологічні положення щодо організаційно-правового, контролюючого, інформаційного механізмів державного управління.
автореферат, добавлен 29.08.2013Дослідження напрямів впливу соціально-економічного розвитку села на зайнятість населення. Визначення правових положень контролю трудових відносин, рівня безробіття та основних заходів державного регулювання зайнятості населення та ринку праці на селі.
автореферат, добавлен 29.09.2015Підходи і положення щодо формування регіонального ринку праці молоді. Основні тенденції та проблеми зайнятості молоді в регіоні. Провідні тенденції формування робочої сили молоді. Характеристики конкурентоспроможності молоді на регіональному ринку праці.
автореферат, добавлен 28.10.2015Визначення найважливіших викликів та тенденцій розвитку ринку праці України. Оцінка людських ресурсів і зайнятості населення. Забезпечення державної підтримки інноваційної діяльності підприємництва. Формування фахових компетенцій в умовах цифровізації.
статья, добавлен 09.02.2023Об’єктивні умови кадрового оновлення в органах державної влади. Аналіз основних причин необхідності залучення молодих фахівців на державну службу. Відзначення переваг молоді перед іншими віковими і соціальними групами в контексті внутрішньодержавних змін.
статья, добавлен 02.12.2018