Мотиваційні чинники підвищення якості діяльності державної служби зайнятості
Обґрунтування теоретичних засад та практичних рекомендацій щодо особливостей використання мотиваційних механізмів в підвищенні якості діяльності державної служби зайнятості. Розробка індивідуальних графіків нормування праці для кожного працівника окремо.
Подобные документы
Комплексний аналіз нормативно-правових актів державної служби України. Розробка та реалізація Стратегії реформування публічного управління людськими ресурсами до 2021 року. Схвалення Концепції оптимізації системи центральних органів виконавчої влади.
статья, добавлен 04.08.2022Ключові принципи управління персоналом. Аналіз сучасного стану системи управління керівним персоналом в органах державної служби України. Розгляд основних принципів та визначення методів управління керівним персоналом в органах державної служби України.
статья, добавлен 05.12.2018Особливості нормативно-правової бази України, що регулює відбір кадрів, адаптацію та підвищення кваліфікації, кар‘єрне зростання, формування кадрового резерву. Аналіз принципу легітимності в системі управління персоналом державної служби України.
статья, добавлен 06.04.2019Визначення переваг використання системи менеджменту якості, необхідність її впровадження. Підвищення економічної ефективності діяльності підприємства. Стандартизація якісних характеристик продукції, послуг. Етапи впровадження системи менеджменту якості.
статья, добавлен 21.02.2016Порядок організації підприємствами, за сприянням державної служби зайнятості і місцевих органів виконавчої влади, громадських та сезонних робіт для безробітних громадян і для зайнятих трудовою діяльністю на прикладі даних по Запорізькій області.
реферат, добавлен 11.01.2011Обґрунтування чинників дієвих мотиваційних механізмів на підприємстві. Емпіричні дослідження стосовно мотиваторів до ефективної праці, оцінка їх ефективності у забезпеченні розвитку персоналу. Методика оцінки результативності мотиваційних механізмів.
статья, добавлен 08.05.2018Сутність та функції підприємницької діяльності, принципи її здійснення та історія розвитку. Задачі та якості керівника кадрової служби підприємства, підвищення його кваліфікації. Розробка та прийняття управлінських рішень за допомогою системного аналізу.
контрольная работа, добавлен 11.03.2012Поглиблення теоретичних положень, аналіз та розробка пропозицій щодо підвищення зайнятості сільського населення Вінницької області в аграрній сфері. Методи збереження діючих та створення нових робочих місць, поліпшення умов праці та соціального захисту.
автореферат, добавлен 27.07.2015Напрямки розвитку теоретичних основ процесу прийняття та обґрунтування господарських рішень. Розробка методичних положень та практичних рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності прийняття господарських рішень для підприємств України.
статья, добавлен 01.01.2019Окремі аспекти питання підбору кадрів для служби в Державній кримінально-виконавчій системі України. Основні напрями та вимоги щодо організаційно-правового регулювання добору, розстановки, закріплення та використання кадрів, їх навчання та виховання.
статья, добавлен 09.10.2018Розгляд нормативно-правового закріплення засад управління персоналом щодо стимулювання продуктивної праці. Мотивація працівників, спрямована на досягнення індивідуальних та колективних цілей. Висвітлення основний теорій мотивації трудової діяльності.
статья, добавлен 29.01.2023Особливості системи менеджменту служби безпеки підприємств реального сектора економіки України. Визначення уніфікованих завдань служби безпеки підприємства. Механізм врахування потенційних загроз під час планування діяльності служби безпеки підприємства.
статья, добавлен 26.07.2016Теоретичні засади підвищення продуктивності праці за допомогою соціально-економічних важелів, розробка науково-практичних рекомендацій щодо їх застосування для зростання продуктивності праці в сучасних умовах господарювання та соціалізації праці.
статья, добавлен 08.01.2019Дослідження сутності поняття "ефективність управління персоналом". Обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка практичних рекомендацій з формування і функціонування механізмів підвищення ефективності управління персоналом харчових підприємств.
статья, добавлен 31.12.2018Розгляд проблеми інтересу і мотивації, рішення якої дозволяє зрозуміти внутрішні особливості посадових переміщень працівників на державній службі. Вдосконалення ротації кадрів у системі державної служби. Мотиви керівника, що призначаються на нову посаду.
статья, добавлен 06.05.2019Аналіз теоретичних основ підбору та відбору персоналу. Організація та сутність професійного відбирання колективу. Характеристика оцінки кандидатів при прийманні на роботу. Особливості набору претендентів та їх прийому в системі державної служби України.
курсовая работа, добавлен 08.12.2015Процес професіоналізації керівного складу при проходженні служби в Державній прикордонній службі України. Структур та механізм розвитку мотивації ефективної реалізації управлінських функцій керівним складом. Удосконалення управлінської діяльності.
автореферат, добавлен 29.09.2015Поняття та значення управління якістю продукції. Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінка діяльності ВАТ "Івано-Франківськцемент". Розробка заходів з підвищення якості продукції, їх вибір та обґрунтування, оцінка ефективності.
курсовая работа, добавлен 24.10.2012Функціональне призначення, завдання та посадовий склад кадрової служби, її місце в системі організації підприємства. Нормативно-правова регламентація діяльності. Особливості управління документацією. Підвищення ефективності роботи кадрової служби.
дипломная работа, добавлен 18.09.2013Розробка теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо дослідження ролі та значення управління в забезпеченні ефективної діяльності підприємств сфери послуг. Розкриття принципового підходу до удосконалення процедур вибору управлінських рішень.
статья, добавлен 03.03.2018Удосконалення методології оцінки якості праці за рахунок впровадження евристичних методів пізнання соціально-економічних процесів. Розрахунок статистичних суб'єктивних та об'єктивних показників факторів якості праці. Обґрунтування їх значимості.
статья, добавлен 02.07.2018Огляд соціально-демографічних характеристик робочої сили та основних показників зайнятості. Аналіз тенденцій розвитку, інерційних процесів та проявів турбулентного стану сфери зайнятості у розрізі тендерної сегрегації, видів економічної діяльності.
статья, добавлен 25.08.2020Мотиваційні моделі залежності рівня мотивації праці працівника від соціальних і економічних факторів, що його оточують. Ефективність впровадження розробленої методики розрахунку індивідуальної заробітної плати працівника в складі компенсаційного пакету.
автореферат, добавлен 28.07.2014Розробка шляхів реформування системи оплати праці у вітчизняній системі державної служби з позиції закордонних експертів. Модель оплати праці керівників апарату управління, різновиди заохочення: загальні, спеціальні пільги. Аналіз мотиваційної стратегії.
статья, добавлен 19.07.2017Основні завдання раціональної організації праці та етапи її нормування на промислових підприємствах. Необхідність більш повного використання ресурсів персоналу. Характеристика функцій та принципів нормування праці. Поняття робочого часу, його склад.
реферат, добавлен 19.10.2013