Использование искусственного интеллекта в рекрутинге
Современный этап развития HR-отрасли в Российской Федерации. Рассмотрение основных программных решений с инструментами искусственного интеллекта в рекрутинге. Характеристика сравнения ИИ-рекрутинга и классического рекрутинга в управленческом ракурсе.
Подобные документы
Роль человеческих ресурсов в развитии экономики. Рекрутинг как вид услуг в области работы с персоналом. Современные проблемы подбора персонала через рекрутинговые компании. Направления успешного развития рекрутинга в России в современных условиях.
статья, добавлен 26.07.2018Исследование институционального, содержательного и организационного подходов в управлении персоналом. Преимущества использования систем хэдхантинга, коучинга, тимбилдинга и рекрутинга. Характеристика материальной и нематериальной мотивации персонала.
статья, добавлен 15.02.2019Рынок рекрутинга и качества, способствующие оптимальной конкурентоспособности. Необходимость кадровых агентств и особенности их работы. Создание рекрутингового агентства, пошаговое планирование его деятельности и развития, оценка финансовых перспектив.
бизнес-план, добавлен 02.11.2010Понятие и задачи рекрутмента. История и перспективы развития рекрутинга в России. Технология предпринимательской деятельности по подбору персонала в интересах работодателя. Содержание хедхантинга, его положительное и отрицательное влияние на бизнес.
реферат, добавлен 07.04.2014Способы привлечения и набора персонала на предприятия. Критерии отбора кандидатов, характеристика этапов приглашения на должность, введения и сопровождения новоприбывших. Анализ дискриминации в процессе занятости. Расчет эффективности рекрутинга.
курсовая работа, добавлен 22.11.2009Анализ публикаций в области менеджмента, освещающих теоретические аспекты управления человеческими ресурсами. Выделение основных критериев и методик на каждом этапе рекрутинга персонала. Описание особенностей отбора кадров за рубежом (США, Япония).
статья, добавлен 22.03.2019Анализ существующей нормативно-правовой базы по персональным данным. Деятельность кадровых агентств и рекрутинга как сферы деятельности. Рекомендации по составлению основных документов, необходимых для защиты персональных данных для кадрового агентства.
курсовая работа, добавлен 12.05.2011Изучение истории развития нефтегазовой отрасли. Анализ показателей деятельности отрасли. Ключевые факторы успеха отрасли, прогнозы развития нефтегазовой отрасли. Рассмотрение основных технико-экономических показателей и цепочки ценностей для предприятия.
курсовая работа, добавлен 26.12.2021Анализ эффективности использования традиционных методов принятия управленческих решений в сельском хозяйстве в современной российской действительности. Построение имитационных моделей развития, учитывающих экономические показатели деятельности отрасли.
отчет по практике, добавлен 27.04.2019Искусство управления человеческим интеллектуальным и эмоциональным капиталом. Практические рекомендации по развитию человеческого интеллекта в компании, путем инвестирования в личность. Инновационные и социальные технологии управления процессами.
статья, добавлен 15.07.2018Исследование управленческих решений и их классификация. Методика моделирования в теории принятия решений. Анализ основных концептуальных моделей и их использование. Рассмотрение этапов процесса принятия решений. Оценка методов оптимального управления.
контрольная работа, добавлен 19.05.2014Рассматривается проблема повышения эффективности деятельности государственной службы на основе применения новых кадровых технологий. Преимущества маркетинга персонала в обеспечении рекрутинга конкурентоспособных сотрудников и их дальнейшего развития.
статья, добавлен 19.03.2023Аналіз рекрутинга як одного з видів бізнесу, який спеціалізується на пошуках і відборі необхідних фахівців для компанії-замовника. Види послуг, які надаються рекрутинговими агенціями, в умовах ринку праці. Розгляд методики пошуку персоналу рекрутерами.
реферат, добавлен 07.04.2011Содержание аудита и контроллинга персонала в организации. Типы организационных культур. Механизм мотивации персонала и его основные элементы. Классификация и причины возникновения конфликтов. Этапы технологии рекрутинга. Функции кадрового менеджмента.
шпаргалка, добавлен 12.04.2012Понятие решения как выбора, осуществляемого из нескольких возможных вариантов. Различные типы решения, необходимые условия для их принятия. Модели принятия решений, которые применяют менеджеры. Характеристика основных этапов процесса принятия решений.
статья, добавлен 13.07.2014Формирование кадрового потенциала как приоритетное направление в развитии инноваций организаций. Анализ видов инновационных технологий в управлении персоналом. Формирование действенной системы рекрутинга. Нематериальное стимулирование сотрудников.
статья, добавлен 15.02.2019Изучение основных этапов принятия рациональных и управленческих решений. Описания единоличных, коллегиальных, коллективных, стратегических, тактических и оперативных решений. Анализ метода сравнения и выработки альтернатив, определения и оценки риска.
реферат, добавлен 15.12.2010Типы организационных культур. Компоненты корпоративной культуры. Назначение должностных инструкций. Этапы внутреннего рекрутинга, его национальные особенности. Ротационная программа. Методы оценки персонала. Факторы формирования карьерной траектории.
контрольная работа, добавлен 18.03.2013- 69. Решение задачи моделирования бизнес-процессов IT-компании с использованием метода роевого интеллекта
Разработка прототипа экспертной системы распределения трудовых ресурсов в целях успешной разработки IT–проектов на основе биоинспирированных алгоритмов. Сущность метода роевого интеллекта (алгоритма колонии пчел). Концепция командных ролей Р. Белбина.
статья, добавлен 30.04.2018 Ознакомление с особенностями управленческой революции. Исследование понятий управления и менеджмента. Характеристика основных принципов стратегического управления, которое используется ведущими компаниями для повышения эффективности своей деятельности.
курсовая работа, добавлен 19.05.2016Исследование перспективных направлений субъект-субъектных видов деятельности. Изучение эмоционального интеллекта руководителя, с одной стороны, и группы как коллективного субъекта управления. Интерес бизнес-среды к теме эмоционального интеллекта.
статья, добавлен 28.10.2018Использование методов теории полезности в подготовке принятия управленческих решений. Проблемы принятия решений в группах (современные исследования). Методы принятия инвестиционных программных решений в условиях неопределенности, а также в условиях риска.
контрольная работа, добавлен 19.03.2016Ценности и принципы гибких методологий разработки. Структуры методологий и направления развития. Стартап как форма создания и масштабирования бизнеса. Применение гибких методологий в инновационных ИТ-стартапах. Гибкий подход к управлению проектами.
дипломная работа, добавлен 10.12.2019Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Организация конкурсного набора работников. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
реферат, добавлен 07.10.2010Характеристика особенностей имиджа работодателя, как его бренда на рынке труда. Ознакомление с типовыми ошибками формирования кадрового бренда. Исследование известных способов качественного поиска персонала: хедхантинга и рекрутинга. Анализ их свойств.
статья, добавлен 23.09.2015