Организация процесса наставничества (на примере IT-компании)
Функции наставника - сотрудника компании, который осуществляет индивидуальное или групповое обучение молодых специалистов непосредственно на рабочем месте. Человеческий ресурс как определяющий фактор конкурентоспособности современных организаций.
Подобные документы
Анализ главных факторов, влияющих на развитие регионального рынка трудовых ресурсов. Образовательный консалтинг - инструмент, который формирует у молодых специалистов четкое представление о системе управления карьерой в современных реальных условиях.
статья, добавлен 25.07.2018Рассмотрение компании "CCR Group": анализ структуры компании, специфика культурного контекста, текущая ситуация, связанная с управлением человеческими ресурсами в этой компании и в Бразилии. Решение проблемы в структуре управления человеческими ресурсами.
статья, добавлен 26.06.2018Обзор и анализ понятий "наставничество", "программа наставничества". Актуальность темы наставничества, ее важность и необходимость для развития талантливых работников в компании. Отбор и оценка кандидатов в наставники. Обучение и развитие наставников.
статья, добавлен 25.04.2018Анализ и сущность концепции управления человеческими ресурсами. Особенности деятельности международной компании в современных условиях, отражающиеся на процессе управления персоналом. Определение основных организационных моделей международных компаний.
статья, добавлен 05.12.2020Модели построения системы управления персоналом в организации. Разработка концепции адаптации работников индивидуально для каждой компании. Основные этапы адаптационного периода молодых специалистов. Особенность знакомства сотрудника с коллективом.
курсовая работа, добавлен 09.05.2016Понятие и виды корпоративной культуры в организации. Сущность и этапы адаптации новых сотрудников. Оценка эффективности деятельности персонала в ООО "Арт" и ООО "Космо". Построение системы адаптации молодых специалистов и наставничества в компании.
курсовая работа, добавлен 10.10.2012Устойчивый рост компании и его главные детерминанты. Роль интеллектуального капитала в развитии бизнеса. Методология анализа человеческих ресурсов. Анализ воздействия индивидуальных характеристик генерального директора на устойчивость роста компании.
курсовая работа, добавлен 28.12.2015Организация технологического процесса по выпуску основной продукции на предприятии. Методы управления технологическим процессом в производстве. Организация процесса на рабочем месте. Достижение качества производимой продукции и её жизненный цикл.
курсовая работа, добавлен 09.09.2012Адаптация работника как процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственно к социальной среде. Основные профессиональные качества менеджера по управлению персоналом. Специфика адаптационного периода сотрудника.
реферат, добавлен 20.03.2014Необходимость управления человеческим капиталом в современных условиях хозяйствования. Взаимосвязь понятий "человеческий капитал" и "интеллектуальная собственность". Целенаправленное формирование и рациональное использование человеческого капитала.
статья, добавлен 28.06.2018Разработка механизма оптимизации бизнес процессов для получения наилучшего результата с точки зрения конкурентоспособности транспортной компании. Рассмотрение качества менеджмента как одной из составляющих конкурентоспособности современной компании.
реферат, добавлен 20.02.2019Исследование источников конкурентных преимуществ компании. Основные критерии оценки стратегических способностей фирмы. Анализ ключевых факторов конкурентного успеха на примере компании Лайк центр. Способы и направления повышения конкурентоспособности.
курсовая работа, добавлен 01.06.2022Этапы построения кадровой политики. Анализ организации кадровой политики в крупной организации России - компании ЮКОС: критерии отбора молодых специалистов, мероприятия по планированию карьеры каждого отдельного сотрудника, мотивации деятельности.
курсовая работа, добавлен 18.08.2012Рассмотрение понятия и сущности наставничества. Значение адаптации персонала на рабочем месте в кадровом менеджменте. Разработка, внедрение и поддержание системы адаптации персонала. Применение наставничества как метода обучения и адаптации персонала.
статья, добавлен 25.11.2020Сущность конкуренции. Факторы конкурентоспособности предприятия. Методы ее оценки. Анализ финансово-экономических показателей функционирования и деловой активности компании. Разработка стратегии продвижения продукции и маркетингового исследования.
дипломная работа, добавлен 28.05.2015История создания и развития компании, основополагающие законы и системные свойства. Pest и SWOT анализы организации. Теория Минцберга и модель лидерства Ицхака Адизеса. Пути совершенствования структуры управления и корпоративная культура компании.
курсовая работа, добавлен 24.11.2021Основные проблемы анализа ценностей и построения успешного бренда, способствующего наращению конкурентоспособности компании. Определение спектра необходимых маркетинговых мероприятий по поддержанию бренда (ценовая политика, создание дилерских сетей).
статья, добавлен 31.05.2018Организационная структура компании, охрана труда и техника безопасности. Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии, работа с кадрами. Оценка затрат и эффективности компании. Мероприятия для продвижения рекламной компании.
отчет по практике, добавлен 21.09.2015Планирование как вид управленческой деятельности. Изучение организации управления фирмы. Мотивация и контроль как функции управленческого процесса. Практическое применение основных функций управления на примере холдинговой компании "Кротберс" Г. Касимов.
курсовая работа, добавлен 16.02.2017Управление персоналом как фактор повышения эффективности деятельности компании. Инвестиции в человеческий капитал. Понятие менеджмента кадров, его функции и основные этапы развития. Принципы и методы правления штатом на фармацевтическом предприятии.
курсовая работа, добавлен 13.11.2014Обеспечение компании трудовыми ресурсами и оптимизирование рисков. Отбор персонала в условиях рынка как важный фактор, определяющий развитие и экономическое положение организации. Повышение эффективности вложенных инвестиций в человеческие ресурсы.
статья, добавлен 25.01.2019Тенденции развития системы наставничества, разработка методик наставничества и системы обучения наставников. Обмен опытом наставничества, система мотивации наставников. Особенности наставничества как механизма содействия занятости старшего поколения.
статья, добавлен 09.02.2021Инновационное развитие компании Facebook. Симбиоз элементов кланового и адхократического типа как организационная культура компании. Практика "Никаких совещаний в среду". Предоставление рабочего времени без прерываний. Стимулирование к творчеству.
статья, добавлен 22.02.2019Анализ структуры внутренних ресурсов компании. Проведение сравнительной характеристики продукции компании с продукцией конкурентов. Стратегический анализ взаимодействия внешней и внутренней среды компании. Характеристика четырех стадий зрелости отрасли.
курсовая работа, добавлен 14.11.2015Влияние различных форм и видов подготовки и повышения квалификации работников компании. Характеристика целей переподготовки кадров. Порядок организации процесса обучения в компании, планирование программ подготовки. Система управления по результатам.
курсовая работа, добавлен 12.01.2014