Организация процесса наставничества (на примере IT-компании)
Функции наставника - сотрудника компании, который осуществляет индивидуальное или групповое обучение молодых специалистов непосредственно на рабочем месте. Человеческий ресурс как определяющий фактор конкурентоспособности современных организаций.
Подобные документы
Кадровая политика предприятия. Должностные обязанности сотрудников ООО "Kraft foods rus". Текучесть кадров, их квалификация, обучение и адаптация на рабочем месте. Организация работы и наличие необходимого оборудования. Социальные гарантии и компенсация.
контрольная работа, добавлен 23.04.2013Понятие инноваций, классификация, роль в конкурентоспособности компании. Задачи и функции менеджера в управлении инновационным проектом. Управление на стадии цикла проекта. Типы организационных структур. Расчет показателей эффективности, затрат проекта.
дипломная работа, добавлен 12.03.2014Проблема адаптации молодых сотрудников к новой должности и месту работы. Понятие эмоционального интеллекта, межличностные взаимоотношения в коллективе компании, обеспечивающие работнику ощущение комфорта, удовлетворенности процессом и результатом работы.
статья, добавлен 01.03.2019Объекты планирования на предприятии. Основные направления оптимального распределения ресурсов на производстве. Методы ценообразования. Содержание ценовой политики. Функции руководителя кризисной компании. Организация оплаты труда. Жизненный цикл товара.
практическая работа, добавлен 10.12.2014Линейно-функциональная структура управления ООО "Евросеть-Ритейл", формирование кадрового резерва. Информационная система управления компании. Организация планирования маркетинга на предприятии. Пути повышения конкурентоспособности, рекламная стратегия.
отчет по практике, добавлен 25.04.2013Наличие необходимости повышения конкурентоспособности и проведения организационных изменений внутри компании как одна из причин повышения требований к профессиональной подготовке персонала. Основные факторы, от которых зависит мотивация работников.
учебное пособие, добавлен 15.05.2017Изучение особенностей, инструментов и методов, используемых при реализации стратегии диверсификации. Формализация стратегии диверсификации на примере компании Henkel. Разработка стратегической карты и показателей KPI. Описание бизнес-процессов компании.
дипломная работа, добавлен 22.10.2017Методика оценки корпоративной культуры компании через модель AGILE, основанной на принципах управления стратегически эффективной методикой корпоративной культуры. Взаимосвязь между конкурентным преимуществом и эффективной деятельностью сотрудников.
статья, добавлен 15.12.2021Эффективность производства как задача управления. Организация работы с персоналом. Финансовая политика на фордовских заводах. Человеческий фактор на производстве. Вклад Форда в развитие теории управления, его концепция "высокой заработной платы".
реферат, добавлен 01.05.2013Раскрытие содержания процесса контроллинга на предприятии и определение сферы его действия в системе менеджмента. Использование контроллинга для повышения конкурентоспособности. Цели и процесс внедрения контроллинга на примере компании ОАО "АвтоВАЗ".
курсовая работа, добавлен 04.05.2014Развитие персонала как условие успешного функционирования любой организации. Стажировка - приобретение новых либо восстановление утраченных профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте. Сущность и особенности внутрифирменной карьеры.
дипломная работа, добавлен 02.06.2014Оценка возможности конкурирования отечественной компании "Hoff" с зарубежным представителем, путём анализа слабых и сильных сторон. Способы позиционирования и продвижения "Hoff" и "Ikea". Пути повышения конкурентоспособности для отечественной компании.
статья, добавлен 18.07.2018Социальная и трудовая адаптация в коллективе. Значение процесса адаптации и его этапы. Профессиональное развитие и обучение персонала. Преимущества и недостатки обучения на рабочем месте. Планирование, этапы и условия карьеры в современной организации.
контрольная работа, добавлен 25.10.2011Воровство на рабочем месте и причины его возникновения. Классификация краж для разных форм с разными методами противодействия. Рекомендации по борьбе с воровством. Выявление и жесткое пресечение случаев воровства. Материальная ответственность работников.
реферат, добавлен 31.10.2013Инструменты повышения эффективности работы и конкурентоспособности. Развитие человеческих ресурсов в рамках реализации концепции обучающейся организации. Разработка и внедрение формализованной и стратегически ориентированной системы обучения персонала.
статья, добавлен 19.05.2018Характеристика рабочего места дежурного по станции, обязанности дежурных. Оценка тяжести трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции. Оформление карты специальной оценки условий труда локомотивной бригады. Оформление личной карточки учета.
курсовая работа, добавлен 24.02.2022Обучение на рабочем месте как самый дешевый и оперативный способ. Способы организации качественной подготовки кадров. Создание работников, обладающих более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.
статья, добавлен 30.04.2019Принципы профессиональной пригодности. Рассмотрение комплексных подфункций управления. Изучение особенностей обеспечения идеальной адаптации человека на рабочем месте. Методика введения в курс дела новых сотрудников. Рассмотрение роли наставничества.
курсовая работа, добавлен 08.11.2013Рассмотрение структуры внутренних ресурсов компании. Изучение организационной структуры управления. Стратегический анализ внешней среды и непосредственного окружения компании. Анализ основных конкурентов и клиентов. Формирование дерева целей компании.
реферат, добавлен 27.12.2016Обзор этапов развития персонала. Профессиональное обучение. Важные методы обучения на рабочем месте: метод усложняющихся заданий, смена рабочего места (ротация), направленное приобретение опыта, производственный инструктаж. Профессиональная компетенция.
курсовая работа, добавлен 02.02.2015Особенности производства и конкуренции. Схема стратегического ситуативного анализа узкоспециализированной компании. Условия реализации, принципы и формы наступательных стратегий. Примеры их реализации на рынке Республики Беларусь на примере компании МТС.
курсовая работа, добавлен 28.09.2010Проблемы формирования и развития в стране человеческого капитала, создания социально-экономических и политических условий обеспечения этого процесса. Изучение программ привлечения молодых специалистов из-за рубежа. Развитие социально-экономической среды.
статья, добавлен 03.04.2023Наличие неопределенности и риска как неотъемлемая часть предпринимательской деятельности. Роль риск-менеджмента в компании, который, наряду с финансовым менеджментом, становится компонентом, позволяющим организовать эффективное управление компанией.
статья, добавлен 21.02.2019Сравнительная характеристика направляемой и управляемой компании: планирование и организация работы совета директоров. Обеспечение эффективного процесса принятия управленческих решений. Причины корпоративных неудач и некомпетентности менеджеров.
статья, добавлен 28.01.2018Понятие и природа конфликта в организации, его причины, функциональные и дисфункциональные последствия. Социально-психологические особенности молодых специалистов, их поведение в конфликтной ситуации. Мобинг как следствие производственного конфликта.
курсовая работа, добавлен 30.01.2013