Критерії та показники діагностування цифрової компетентності офіцерів військового управління в системі підвищення кваліфікації
Три критерії: когнітивний, операційно- діяльнісний, ціннісно-мотиваційний діагностування розвиненості цифрової компетентності офіцерів військового управління в системі підвищення кваліфікації. Використання цифрових засобів та КТ в умовах війни.
Подобные документы
Особливості ефективного управління талановитим персоналом та формування якісно нової системи управління талантами в органах військового управління та військових колективах. Процес розробки нових підходів до управлінням персоналом Збройних Сил України.
статья, добавлен 20.07.2023Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у підвищенні економічної ефективності організації. Аналіз кількісного і якісного складу персоналу підприємства. Основні напрямки вдосконалення системи навчання в умовах ринкової економіки.
курсовая работа, добавлен 14.05.2017- 78. Фактори успішної реалізації підвищення кваліфікації персоналу підприємств залізничного транспорту
Значення ефективного функціонування залізничного транспорту для інноваційного розвитку та сталого зростання економіки країни. Розгляд умов реалізації процесу підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві залізничного транспорту в кризових умовах.
статья, добавлен 11.09.2024 Обґрунтування необхідності упровадження систем управління якістю (СУЯ) згідно ДСТУ ISO 9001:2009 у місцевих органах військового управління (ОВУ) Збройних Сил України. Пропозиції алгоритму впровадження СУЯ, що дозволяє утримати ОВУ на високому рівні.
статья, добавлен 08.02.2017Дослідження цифрових інструментів управління персоналом як методу підвищення продуктивності праці в контексті глобальної дистанційної роботи. Теорія та практика управління персоналом, роль в цьому процесі цифрових інструментів. Комп’ютеризація управління.
статья, добавлен 19.06.2024Методи, критерії й елементи системи управління персоналом в умовах ринкової економіки. Підвищення конкурентоспроможності підприємств України. Сучасні принципи, доктрини та підходи до менеджменту трудовими ресурсами. Процедура оцінки роботи працівників.
статья, добавлен 14.09.2020Історичні етапи розвитку соціальної відповідальності і їх особливості. Впровадження та поширення ділових стосунків серед бізнес-партнерів. Розбудова позитивних відносин підприємства з громадою. Розвиток персоналу: навчання та підвищення кваліфікації.
статья, добавлен 29.01.2016Розроблення комплексної соціальної політики в Україні в умовах військового стану. Забезпечення добробуту населення, фінансового розквіту підприємницької діяльності. Характеристика кадрового потенціалу підприємства. Підвищення якості управління персоналом.
статья, добавлен 16.04.2024Оптимізація організаційних структур управління у складі комплексу заходів з підвищення ефективності діяльності на ринку. Аналіз інструментарію формування й використання структур управління як передумов набуття організаціями компетентності на ринку.
статья, добавлен 08.01.2024Класифікація та характеристика кадрів управління. Функції та структура діяльності керівника. Підбір та виховання персоналу. Процеси підвищення кваліфікації управлінців. Підготовка, перепідготовка та підвищення професіоналізму керівних кадрів фірми.
курсовая работа, добавлен 25.04.2014Визначення особливостей стратегічного менеджменту у сфері HoReCa і дослідження впливу умов військового стану на стратегічне управління у сфері готельно-ресторанного бізнесу. Раціональне використання ресурсів та ефективне управління змінами у бізнесі.
статья, добавлен 06.02.2024Виявлення наявного рівня загальної теоретичної підготовки з військового управління курсантів. Розробка комплексної системи професіограми для визначення сформованості складових, навичок та вмінь із управлінської культури, якими повинен володіти офіцер.
статья, добавлен 13.10.2018Використання методів і засобів, спрямованих на підтримку етапів реалізації конкретного нововведення. Особливості взаємодії інноваційної технології, управлінських інновацій в системі управління у сфері менеджменту. Вдосконалення організаційної структури.
статья, добавлен 13.09.2016Ефективне навчання, підвищення кваліфікації та трудової мотивації працівників, стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня як основне завдання управління кадрами. Основні етапи навчання персоналу, методи та критерії оцінки його ефективності.
реферат, добавлен 13.08.2011Універсальні вимоги до професійної кваліфікації керівника освітнього закладі в умовах модернізації освіти. Проблеми переходу до компетентнісної парадигми управління. Використання особистісних креативних ресурсів. Оволодіння технологіями менеджменту.
статья, добавлен 15.03.2020Вплив стратегічного управління, інноваційного розвитку, підвищення конкурентоспроможності підприємств на прибуток від їх поточної діяльності. Аналіз стратегічного управління прибутком. Використання інноваційного менеджменту для збільшення прибутку.
статья, добавлен 05.12.2020Організація системи розвитку персоналу, особливості професійного навчання на великих, середніх та малих підприємствах. Розрахунок структури фахівців у розрізах спеціальностей і рівнів кваліфікації. Система підвищення кваліфікації персоналу організації.
контрольная работа, добавлен 21.02.2019Загальна оцінка впливу професійного навчання робітників на підвищення ефективності розвитку виробництва в умовах сучасного ринку. Мотиваційні засоби стимулювання відданості персоналу. Формування організаційної культури в співробітників організації.
дипломная работа, добавлен 29.11.2013Стратегічне управління людськими ресурсами. Визначення напрямів, способів використання персоналу для досягнення цілей фірми. Отримання конкурентної переваги в результаті створення доданої вартості. Управління підприємством на основі компетентності.
статья, добавлен 07.11.2020Принципи використання інноваційних методів управління в Україні на рівні 4.0. Підвищення ефективності кадрової роботи за рахунок застосування акмеологічних технологій. Формування лідерських якостей керівників. Підготовка української еліти в умовах війни.
статья, добавлен 26.12.2023Дослідження періодизації розвитку концепцій менеджменту організації. Вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту організації. Характеристика мережевої концепції управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників.
статья, добавлен 09.02.2023Дослідження аспектів мотивації працівників в умовах військового часу, віддаленої роботи; впливу HR-метриків як показника вимірювання ефективності персоналу. Створення мотиваційного середовища в системі управління трудовим потенціалом працівників.
статья, добавлен 28.06.2024Розроблена діюча модель процесу збору, індексації й обробки інформації для задач управління. Запропоновано критерії оцінки інформаційних загроз стабільності регіональної системи управління. Запропонована інформаційна технологія підтримки прийняття рішень.
автореферат, добавлен 25.06.2014Напрями діагностування компетентності фахівців HR-підрозділу машинобудівних фірм у мотиваційній сфері. Аналіз "вхідних" та "вихідних" індикаторів діагностики професійної й особистісної обізнаності. Уведення інноваційних технологій мотивації персоналу.
статья, добавлен 28.03.2017Організаційно-економічна характеристика підприємства, основні показники продуктивності праці. Розрахунок програми ремонту машин в господарстві, їх розподіл по місцях використання. Резерви підвищення ефективності використання машинно-тракторного парку.
курсовая работа, добавлен 20.08.2017