Применение аутсорсинговых контрактов в управлении персоналом
Рассмотрена передача функций HR-менеджмента, т.е. осуществление действий, которые не имеют материального результата, эффект от их использования будет проявляться в процессе совершения. Перечень предъявляемых требований к исполнителю, график отчетов.
Подобные документы
Нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом. Решение оптимизационных задач в управлении персоналом. Эволюция корпоративных информационных систем. Методы искусственного интеллекта при решении задач менеджмента.
контрольная работа, добавлен 04.06.2014Отличия управления персоналом и управления человеческими ресурсами. Цели функционирования системы управления персоналом. Содержание принципов, которые характеризуют требования к системе управления персоналом. Построение системы управления персоналом.
реферат, добавлен 14.12.2016Обзор понятия организации, совокупности взаимоотношений, обязанностей, целей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда. Анализ внутренней и внешней среды организации, требований трудового формирования, угроз внешней среды.
контрольная работа, добавлен 23.01.2012- 79. Компетентностный подход как способ управления персоналом предприятия военно-промышленного комплекса
Компетентностный подход управления персоналом, определение профессиональных и поведенческих требований, предъявляемых к работнику в зависимости от его руководящего уровня и выполняемых задач. Единые стандарты поведения как основа для оценки сотрудников.
статья, добавлен 22.03.2011 Цели, задачи и место кадрового менеджмента в управлении современным предприятием. Структура и технологии кадрового менеджмента, особенности и описание проектно-практических рекомендаций по его совершенствованию. Анализ кадрового менеджмента предприятия.
курсовая работа, добавлен 15.12.2015Определение понятия, характеристика основных видов и раскрытие сущности менеджмента как науки об управлении. Содержание общих, конкретных и специальных функций менеджмента. Теория мотивации и школы научного, человеческого и поведенческого управления.
шпаргалка, добавлен 18.03.2013Разработка мероприятий по совершенствованию аутсорсинга в управлении персоналом организации. Понятие термина "аутсорсинг". Его принципы, цели и виды. Анализ штатного состава организации. Проблематика профилактики аутсорсинга в управлении персоналом.
дипломная работа, добавлен 30.09.2014Внедрение коучинга в инструментарий управления персоналом. Применение метода глубинного интервью для получения детальной информации о процессе применения коучинга как стиля управления персоналом организации и выявления возникающих основных сложностей.
реферат, добавлен 30.09.2016Понятие, цели, функции системы управления персоналом организации. Содержание и формирование стратегических альтернатив в управлении кадрами. Анализ системы управления персоналом в ОАО "Владхлеб". Стратегические альтернативы развития кадрового менеджмента.
курсовая работа, добавлен 15.07.2012Разработка функциональной модели инноваций, обеспечивающей развитие предпосылок для повышения эффективности инновационного менеджмента посредством конкретизации формируемых управленческих действий. Применение концепции стоимостного подхода к управлению.
автореферат, добавлен 25.09.2018Главные источники экономии затрат с помощью аутсорсинга. Наиболее распространённые формы реализации аутсорсинга в России. Применение аутсорсинга в сфере управления персоналом и финансах. Аутсорсинговая деятельность на железнодорожном транспорте.
реферат, добавлен 08.12.2012Основные принципы управления персоналом. "Американский" и "японский" подходы к данной проблеме. Функции, стадии развития кадрового менеджмента в развитых странах. Задачи правового обеспечения системы управления персоналом, его осуществление в организации.
контрольная работа, добавлен 18.04.2010Изучение проблемы эффективности менеджмента в сфере культуры. Эффект как результат взаимодействия независимо от целей и назначения. Определение ключевых путей модернизации и усовершенствования менеджмента. Оценка реальной степени достижения результатов.
статья, добавлен 13.03.2019Характеристика основных экономических преимуществ от развития систем экологического менеджмента, которые отражаются в снижении себестоимости продукции и в росте рыночной капитализации. Роль экономических методов в системе экологического менеджмента.
статья, добавлен 24.01.2018Сетевой график, его элементы, история создания, правила построения, оптимизация в масштабе времени. Табличный и графический методы его расчета. Резервы времени работ. Примеры использования сетевых моделей в управлении муниципальными образованиями.
курсовая работа, добавлен 01.12.2014История развития теории управления менеджмента, его этапы. Анализ концепций управления персоналом. Эволюция кадрового менеджмента. Концепция использования трудовых ресурсов и управления человеческими ресурсами. Принципы и методы управления кадрами.
реферат, добавлен 13.03.2010Характеристика японского менеджмента как одного из самых эффективных в мире. Его особенности и принципы. Опыт менеджмента в Японии. Роль социальной политики в управлении. Применение традиционных методов управления в современном японском менеджменте.
реферат, добавлен 28.08.2012Характеристика роли кадрового планирования в управлении персоналом: сущность, принципы, цели, задачи, методы кадрового планирования и управления персоналом; структура оперативного плана работы с персоналом; методы построения системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 27.05.2014Определение стандартов качества для модели компетенций, которые должны быть соблюдены при ее разработке. Отражение значений модели компетенций в управлении человеческими ресурсами организации. Применение модели компетенций в системе кадрового менеджмента.
статья, добавлен 09.11.2018Менеджмент и мотивация персонала. Анализ управленческого взаимодействия. Руководители низового и среднего звена. Организационная культура и стратегия управления персоналом. Роль личности работника. Применение новых технологий в управлении персоналом.
курсовая работа, добавлен 19.01.2011Характеристика общих и специальных функций менеджмента. Особенность стратегического и текущего планирования. Изучение стратегических альтернатив. Организационная структура управления торговым предприятием. Применение мотивации и контроля в компании.
статья, добавлен 25.02.2019Характеристика управления персоналом как направления современного менеджмента. Системы управления персоналом – пути воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
курсовая работа, добавлен 26.01.2012Сущность, принципы и функции современного менеджмента. Рассмотрение опыта американских компаний в управлении предприятием. Особенности использования американской модели менеджмента в российских условиях. Изучение и анализ её преимуществ и недостатков.
дипломная работа, добавлен 23.12.2013Стимулы, на которых базируется современная система функционирования бизнеса. Новый подход к управлению персоналом Дэна Пинка, заключающийся в преобладании внутренней мотивации сотрудников. Гибкий график как способ повышения производительности труда.
доклад, добавлен 28.02.2011Основной целью менеджмента является получение желаемого результата на основе согласованной деятельности многих людей. Тактические приемы, с помощью которых можно получить преимущество в конфликтной ситуации. Самый распространенный – межличностный конфликт
реферат, добавлен 07.03.2009