Адаптивное поведение агента: акцептор результатов действий и эфферентный синтез
Особенности поведенческого акта на стадиях эфферентного синтеза и оценки результатов. Построение модели достижения цели акцептором результата действий (АРД). Уточнение модели достижения цели. Алгоритм построения и использования модели достижения цели АРД.
Подобные документы
Содержание модели оценки конкурентоспособности компании. Матрица оптимизации товарной стратегии предприятия и его доли на рынке. Краткая характеристика бизнес-схемы "рост/доля рынка", созданной компанией BCG. Основные коммерческие цели организации.
контрольная работа, добавлен 25.10.2013Задачи и цели кафедры в обеспечении необходимого уровня подготовки студентов и научно-педагогических кадров. Создание средствами структурного анализа инфологической модели системы менеджмента качества услуг кафедры с использованием CASE-средств.
статья, добавлен 02.02.2019Краткий обзор, история возникновения понятия "Всеобщее управление качеством", современные достижения и дальнейшие перспективы. Качественные критерии и показатели, принципы оценки, используемые на современных предприятиях. Отечественные модели управления.
контрольная работа, добавлен 08.12.2014Понятие о целях организации определение их роли в системе управления. Содержание глобальной цели предприятия и её основных подразделений. Изучение прядка применения метода экспертных оценок для построения дерева целей. Пути достижения задач ООО "Рапира".
курсовая работа, добавлен 10.03.2013Разработка комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее эффективного использования ресурсов каждого отдела и всей организации в целом. Сущность планирования как функции управления.
реферат, добавлен 06.05.2013Рассмотрение теории сетевого планирования, её сущности. Изучение элементов сетевой модели и их характеристик, правила построения. Характеристика оптимизации и критериев оптимизации. Графическое изображение сетевой модели. Алгоритм оптимизации модели.
курсовая работа, добавлен 14.01.2015Планирование проекта как непрерывный процесс определения наилучшего способа действий для достижения поставленных целей в данных конкретных условиях. Описание процесса разработки проекта, особенностей формирования сметы, оценки реализуемого проекта.
доклад, добавлен 09.12.2014Понятие оценки работы персонала, как инструмента, используемого руководителем, для достижения целей, стоящих перед организацией. Изучение сущности осуществления системы управления персоналом. Методы оценки эффективности организационной структуры.
курсовая работа, добавлен 20.09.2013Построение алгоритма формирования сбалансированного портфеля бизнесов холдинга. Алгоритм проведения реструктуризации бизнес-портфеля с целью достижения его сбалансированности. Стратегические критерии практической деятельности корпорации "Укрподшипник".
статья, добавлен 29.11.2016Принцип построения модели IDEF0. Функциональная модель процесса в состоянии "как есть". Диаграмма "Дерево процесса". Анализ соответствия процесса требованиям ИСО 9001. Функционально-стоимостной анализ подпроцесса "Осуществление предупреждающих действий".
курсовая работа, добавлен 09.12.2016Характеристика основных методов оценки персонала и цели их применения. Особенности их использования в современных условиях. Аспекты совершенствования методов оценки персонала. Характеристика основ проведения биографического и поведенческого интервью.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Характеристика способа побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Рассмотрение первоначальной, содержательных и процессуальных теорий мотивации. Особенности их применения руководителем на практике в организации.
реферат, добавлен 19.05.2015Применение знаний, навыков, инструментов и методов для планирования и достижения поставленной цели в рамках проектных требований. Взаимосвязь статей бюджета, затрат, доходов и структуры проекта. Оптимизация использования ресурсов в управлении проектами.
реферат, добавлен 06.12.2022Сущность и значение стратегического планирования и прогнозирования на предприятии. Механизм разработки миссии и целей развития и функционирования предприятия на определенный период времени, способы использования средств для достижения поставленной цели.
статья, добавлен 12.09.2010Эффективность труда как социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов. Факторы, влияющие на его производительность, методы измерения, повышение.
реферат, добавлен 31.03.2015Менеджмент как взаимодействие субъектов и объектов управления для достижения целей фирмы, нормативные требования и политика деятельности; этика и культура поведения менеджеров. Понятие и классификация функций управления, типы организационных структур.
реферат, добавлен 15.08.2011Организация - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Теория жизненных циклов компании Ицхака Адизеса. Характеристика и особенности внешнего строения. Среда прямого и косвенного воздействия.
дипломная работа, добавлен 17.03.2014Особенности корпоративного управления, которое определяет механизмы, с помощью которых формулируются цели компании, определяются средства их достижения и контроля над ее деятельностью. Концепция стоимости компании и ее связь с корпоративным управлением.
курсовая работа, добавлен 28.04.2013Сущность, свойства управленческих решений. Особенности их классификации по характеру процесса, по времени наступления последствий для объекта управления, по технологии разработки решения. Прогнозирование и выбор наилучшего варианта достижения цели.
курсовая работа, добавлен 08.02.2015Содержание понятия "мотивация персонала". Практическое исследование мотивации для достижения целей в организации. Особенности построения системы мотивации сотрудников в России. Анализ принципов и методов мотивационных процессов в компании "Уолт Дисней".
курсовая работа, добавлен 12.10.2012Характеристика связи, существующей между целями организации и функциями управления. Основные модели организационных форм: механическая и органическая. Типы контроля и иерархическая структура управления. Цели и функции организационного проектирования.
контрольная работа, добавлен 21.03.2016Цели, задачи, уровни, виды и типы корпоративной культуры. Сущность и модели организационного поведения. Описание систем корпоративных норм и правил ЗАО "Русский стандарт", а также анализ сильных и слабых сторон корпоративного поведения его сотрудников.
курсовая работа, добавлен 26.03.2010Рассмотрение характеристика результатов сравнительной таблицы опытных и прогнозируемых значений для процесса "Управление персоналом". Исследование и анализ результатов построения модели для процесса "Управление материально-техническим обеспечением".
статья, добавлен 27.05.2018Планирование как способ достижения цели на основе сбалансированности и последовательности выполнения операций. Характеристика принципов, видов, методов, перспектив и стратегических планов планирования. Особенности тактического и оперативного планирования.
реферат, добавлен 05.05.2014Раскрытие сущности мотивации как процесса побуждения себя и других к деятельности для достижения личных и организационных целей. Построение функциональной модели мотивационного процесса и определение роли мотивации персонала в корпоративном управлении.
статья, добавлен 23.01.2021