Принципи стимулювання в трудовому праві: теоретичні та практичні аспекти
Принципи заохочувальних норм та їх критерії. Пропозиції щодо застосування до працівників заохочень на підставі принципів стимулювання, що в результаті впливає на ефективність праці. Специфічний характер заохочувальних правовідносин у трудовому праві.
Подобные документы
Фактори, які впливають на зниження інноваційної активності. Зарубіжний досвід стимулювання інноваційної діяльності в післякризовий період, практичні рекомендації стосовно заходів щодо її стимулювання в Україні. Структура інноваційних правовідносин.
статья, добавлен 03.03.2018Ознаки категорії "дисциплінарна відповідальність у трудовому праві". Правові норми меж державного примусу та підстави притягнення до відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку або правопорушення. Порядок оскарження дисциплінарного стягнення.
статья, добавлен 03.03.2021Дослідження правових основ строкового трудового договору. Аналіз класифікаційних ознак даних правовідносин. Рекомендаційні розробки проектів нормативних актів та пропозицій, щодо удосконалення правового регулювання праці при строковій зайнятості.
автореферат, добавлен 27.08.2013Особливість дослідження змісту примусу і заохочення у кримінальному праві та законодавстві. Основна характеристика сутності правової природи заохочувальних кримінально-правових заходів Загальної та Особливої частин Кримінального кодексу України.
статья, добавлен 28.07.2020Сутність та визначення охоронних відносин у трудовому праві, їх значення, розвиток та реформування. Роль та місце охоронних відносин у становленні трудового права, дослідження Д.В. Радько, Ю.Ю. Томілова. Причини виникнення правових охоронних відносин.
статья, добавлен 25.08.2016Розглянуто інститут медіації у трудовому праві України. Наголошено, що специфіка трудових відносин зумовлює певні особливості трудової медіації. Конфіденційність, яку забезпечує медіація, часто є вирішальною для роботодавця; час, фінанси та інші ресурси.
статья, добавлен 24.01.2023Дослідження правових заходів стимулювання працівників в умовах ринкової економіки. Проблемні аспекти застосування моральних і матеріальних заохочень, основні шляхи їх вирішення. Створення преміальних фондів за створення, освоєння і випуск нової продукції.
статья, добавлен 27.03.2018Визначення поняття, функцій та основоположних принципів відповідальності у сімейному праві. Обґрунтовано, що основними принципами відповідальності у сімейному праві є принципи законності, справедливості та доцільності притягнення до відповідальності.
статья, добавлен 12.05.2018Визначення таких понять, як проблеми та прогалини в національному й міжнародному трудовому праві. Основні види цих проблем, важливість їх вирішення. Проблема співвідношення рішень Європейського суду з прав людини із системою національного трудового права.
статья, добавлен 06.09.2017Дослідження проблем законодавчого регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті трудо-правової відповідальності роботодавця. Прогалини в трудовому праві. Перешкоди до формування судової практики з вирішення трудових спорів.
статья, добавлен 18.08.2021Охоронні відносини як врегульовані правовими нормами вольові суспільні відносини, що виникають між суб’єктом правової охорони і правопорушником. Аналіз правової природи охоронних відносин у трудовому праві. Розгляд особливостей охоронної функції.
статья, добавлен 05.12.2018Аналіз норм Цивільного кодексу України й Принципів Європейського договірного права, які визначають сутність та зміст принципів свободи договору та рівності сторін. Застосування норм ЦКУ у договірному праві України та ЄС, їх уніфікація та гармонізація.
статья, добавлен 20.12.2022- 63. Розмежування матеріальної відповідальності в трудовому праві та цивільно-правової відповідальності
Поняття та ознаки матеріальної відповідальності в трудовому праві. Підстави та умови як критерії розмежування цивільно-правової і матеріальної відповідальності. Визначення критеріїв розмежування цивільно-правової і матеріальної відповідальності.
реферат, добавлен 24.05.2015 Питання класифікації юридичних гарантій у трудовому праві. Дослідження запропонованих науковцями різних класифікацій, їх аналіз. Характеристика підходів до визначення сутності гарантій. Неточність у розподілі М.В. Вітрука гарантій на загальні, спеціальні.
статья, добавлен 04.07.2022Дослідження функцій організаційно-управлінських відносин у трудовому праві як виду функцій трудового права, різноманітні їх доктринальні класифікації. Поступальний рух організаційно-управлінських відносин до децентралізованого правового регулювання.
статья, добавлен 05.02.2019Вивчення місця правовідносин з працевлаштування в трудовому праві, їх головні ознаки, принципи класифікації, підстави виникнення і припинення. Головні функції державної служби зайнятості, її структура. Недоліки в діяльності приватних агентств зайнятості.
автореферат, добавлен 18.07.2015Ефективні засоби впливу на трудові відносини, які відповідають механізму ринкової економіки. Правове стимулювання працівників, їх корисної поведінки в процесі трудової діяльності, розкриття його значення та впливу на ефективність регулювання праці.
статья, добавлен 15.06.2023Досліджено умови та порядок застосування матеріальної відповідальності до працівників. Розглянуто регулювання матеріальної відповідальності працівника в трудовому праві та заходи щодо покращення правового забезпечення матеріальної відповідальності.
статья, добавлен 01.01.2023Норми законодавства щодо дисциплінарних стягнень, які можуть застосовуватися до категорії працівників за вчинення дисциплінарного проступку. Аналіз положень законів і дисциплінарних статутів. Парадигма юридичної відповідальності у трудовому праві України.
статья, добавлен 20.01.2022Законодавче регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті правової відповідальності роботодавця. Судова практика з вирішення трудових спорів. Запобігання випадків, що зумовлюють настання моральної шкоди в трудовому праві.
статья, добавлен 01.01.2023Стаття присвячена виявленню чинників, які забезпечують правовий режим у трудовому праві України. Надано визначення відповідному поняттю. Виділено два види чинників - міжнародні та державні. Сформульовано загальний перелік кожного з зазначених видів.
статья, добавлен 14.10.2018Проблеми використання системи правових, економічних та інших заохочувальних засобів, що спрямовані на підвищення рівня суспільно необхідної еколого-правової поведінки громадян у галузі охорони навколишнього природного середовища та екологічної безпеки.
статья, добавлен 10.09.2013Аналіз правових засобів, за допомогою яких досягається мета правового регулювання трудових і пов'язаних із ними відносин. Відмінність заохочення та стимулювання від комбінованих правових засобів. Роль та значення правових засобів у трудовому праві.
статья, добавлен 26.10.2021Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни. Визначення та правила застосування матеріального, морального, індивідуального, колективного видів стимулювання праці. Нормативне регулювання заохочення за сумлінний труд.
реферат, добавлен 26.09.2009Аналіз аспектів примусової практики, що містяться у кримінально-виконавчому праві України. Використання заходів дисциплінарного характеру стосовно засуджених. Стимулювання правослухняної поведінки засуджених і запобігання суспільно шкідливим вчинкам.
статья, добавлен 22.08.2023