Реализация программы изменений
Основные этапы осуществления изменения. Степень и вид ожидаемого сопротивления. Власть и полномочия, которыми обладает инициатор изменения. Риск организации в случае, если изменение не будет осуществлено. Контрольный список и оценка ситуации изменения.
Подобные документы
Анализ процесса прогнозирования и планирования будущих изменений в проекте. Организация мониторинга исполнителей, реализующих изменения в проекте. Основные элементы проекта и факторы, влияющие на его реализацию. Координация и согласование изменений.
статья, добавлен 19.02.2019Эффективный подход управления организацией через изменение бизнес-процессов, приемов и навыков сотрудников. Задачи и технологии трудовой деятельности персонала. Проблемы слабого применения инноваций предприятиями. Принципы управления процессом изменений.
статья, добавлен 23.01.2019Внутренние и внешние причины преобразований. Изменения с точки зрения организации. Анализ "силового поля", методы преодоления сопротивления изменениям. Использование моделей "переходного периода", "постепенного наращивания". Мониторинг процесса изменений.
курсовая работа, добавлен 06.04.2011История возникновения и этапы развития стратегического планирования работы предприятия. Распределение ресурсов, адаптация к внешней среде, координация и регулирование, организационные изменения. Определение миссии организации, оценка и контроль стратегии.
курсовая работа, добавлен 19.01.2011Этапы развития ядерной программы Ирана. Изменения отношений со странами Западной Европы, США и со странами Востока. Определение влияния ядерной программы Ирана на современные международные отношения. Внешнеполитический курс Ирана и его изменение.
презентация, добавлен 02.10.2017Необходимые компетенции, технологии обучения, преодоление сопротивления переменам в эпоху цифровой революции. Вопросы изменения основного направления деятельности HR-менеджмента и влияние этих изменений на оценку эффективности работы персонала компании.
статья, добавлен 28.08.2020Анализ влияния организационных изменений на процесс управления персоналом. Изучение основных проблем применения управленческих моделей на примере РФ. Рассмотрение теорий организационных изменений, методов их реализации и задач управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 19.02.2014Характеристика проблемы развития и изменения современных предприятий и организаций в соответствии с современными рыночными принципами функционирования и растущими требованиями общества. Изучение структуры, технологии и задач организационных изменений.
контрольная работа, добавлен 25.12.2014Понятие изменений в организации. Планирование процесса управления развитием и изменениями на предприятии, его зависимость от формы управления. Полярные методы организационного развития и изменения. Характеристика жесткого, мягкого и интегрального методов.
курсовая работа, добавлен 17.07.2013Понятие, сущность и значение изменений в организации, причины их применения. Характеристика механистического и органического типов организаций в управлении. Описание и отличительные черты методов проведения изменений, возможные этапы их осуществления.
контрольная работа, добавлен 29.03.2015Обоснование различий во влиянии изменений на индивидуумов, команды, структурные подразделения и организацию в целом. Анализ значения управления изменением. Оценка движущих и сдерживающих сил и их влияния на приятие трудовым коллективом нововведений.
реферат, добавлен 05.09.2013Инвестиционный риск как возможность того, что реальный будущий доход будет отличаться от ожидаемого, его разновидности по различным параметрам, критерии оценки. Рыночный риск при работе на международных рынках капиталов. Рискосодержащие события.
реферат, добавлен 05.08.2013Изучение совокупности общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятых и поддерживаемых в области организационных отношений. Анализ методов реагирования на изменение ситуации в организации. Обобщение способов передачи и изменения культуры.
контрольная работа, добавлен 11.11.2010Умение предвидеть, анализ ситуации и ожидаемого хода ее и изменения в будущем. Факторы влияния на результаты прогнозирования. Исследование аналоговой модели, позволяющей принимать стратегические решения относительно рыночной политики предприятия.
курсовая работа, добавлен 31.05.2014Изучение поведения лидера, средств его воздействия на подчиненных. Подход к определению эффективного лидерства. Власть как возможность влиять на других людей. Рассмотрение условий, необходимых для изменения поведения сотрудников и достижения целей фирмы.
реферат, добавлен 24.05.2014Основные пути решения, которые в большей степени оказывают влияние на эффективность действий руководства. Выделение ключевой роли и присвоение ее при реализации изменений. Манипуляционные обороты речи руководства. Обсуждение необходимости изменений.
статья, добавлен 29.04.2019Менеджмент организационных изменений как важная часть управления современной организацией. Проектные и социально-психологические методы управления изменениями в организации. Значение человеческих ресурсов для успешности внедрения изменений в организации.
курсовая работа, добавлен 10.09.2014Принципы эффективного управления организационными изменениями. Риски реализации стратегий изменения деятельности организации. Сопротивление персонала переменам на личном и организационном уровнях. Вовлечение коллектива в новый алгоритм деятельности.
статья, добавлен 25.03.2018Функции, организация и правила риск-менеджмента. Характеристика рисков изменения рыночной конъюнктуры и усиления конкуренции. Принципы информационного обеспечения системы управления надежностью. Особенность снижения предпринимательских опасностей.
учебное пособие, добавлен 13.02.2016Учебное планирование организации управленческой деятельности в школе: оперативное и стратегическое. Изменения и коррекция в случае недостижения оперативных целей. Основные функции управления школой. Преимущества групповой формы организации труда.
статья, добавлен 29.06.2013Процесс изменения организации. Управленческая связь и управленческое взаимодействие. Цели и этапы осуществляемых в в производственном коллективе коммуникаций. Степень достижения субъектом управления своих целей за счет управленческой деятельности.
реферат, добавлен 24.11.2009Содержание стадий развития по Л. Грейнеру. Рост через креативность, директивное руководство, делегирование, координацию и сотрудничество. Основные этапы организационного изменения и их характеристика. Метод групповой работы. Матричная система управления.
контрольная работа, добавлен 27.04.2013Понятие и причины организационных изменений, сопротивление им, предпосылки и условия, этапы и методы проведения, определение практической эффективности. Общая характеристика исследуемого предприятия. Разработка программы организационных изменений.
дипломная работа, добавлен 15.05.2011Понятие, причины и условия организационных изменений, основные этапы и методы их проведения. Анализ состояния и деятельности предприятия ООО "Весна", его позиций на рынке, определение эффективности изменения его организационной структуры управления.
дипломная работа, добавлен 29.01.2010Стратегическое управление как гибкое регулирование и своевременные изменения в организации. Структура и исходный процесс стратегического управления. Изменения и факторы, влияющие на организацию. Формирование миссии и установление целей предприятия.
реферат, добавлен 05.12.2012