Использование основных законов организации в процессах проектирования социально-экономических систем и управления ими
Организация как сложная социально-экономическая система. Внутренняя социотехническая модель организации. Основные законы и функции социально-экономических систем, их использование в управлении. Особенности управляемых социально-экономических процессов.
Подобные документы
Характеристика и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом, особенности их применения. Функции и средства менеджмента их виды, этапы – планирование, организация, стимулирования (мотивация), контроль.
курсовая работа, добавлен 16.02.2012Углубление понимания значения человеческого фактора в процессе управлении организациями. Осуществление процесса управления персонала. Использование менеджерами социально-психологических методов управления в рамках адекватно выбранного стиля лидерства.
реферат, добавлен 08.02.2023Понятие, признаки и виды трудового коллектива. Особенности организационно-административных, экономических и социально-психологических методов управления. Предложения по совершенствованию методов управления персоналом в организации и их эффективность.
курсовая работа, добавлен 28.01.2014Дискриминация как основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. Негативные последствия отчужденности работника для корпоративного духа. Методы предупреждения экономических преступлений в организации.
контрольная работа, добавлен 24.03.2015Теория организации как научный инструмент прогнозирования результативности мер организационного воздействия. Концепция самоорганизации в сложных социально-экономических системах. Закономерности организации: иерархичность, интегративность, целостность.
шпаргалка, добавлен 01.02.2011- 81. Социально-психологические аспекты управления предприятием (на материалах ЗАО "Камилла", г. Минск)
Изучение административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом. Анализ проблем социального планирования на предприятии и причин возникновения конфликтов в коллективе. Повышение эффективности стимулирования сотрудников.
курсовая работа, добавлен 04.01.2013 Организация - объединение людей, с общей целью и определёнными правилами сотрудничества в группе. Определение и характеристика жизненного цикла и стадии развития предприятия. Особенности социально-экономических систем. Стратегии улучшения ОАО "Форсаж".
курсовая работа, добавлен 18.06.2014Классификация законов организации, проблема определения целей и их согласования. Проявление законов организации в статике (структурах) и динамике (процессах). Особенности законов композиции, пропорциональности, онтогенеза, синергии и самосохранения.
курсовая работа, добавлен 26.08.2011Характеристика основных законов организации: общее понятие терминов "зависимость", "закон" и "закономерность"; классификация законов организации (первого, второго уровня и специфические); принципы организации организаций и людей; управляемые процессы.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Рассмотрение современных социально-экономических условий развития бизнеса, новых подходов в управлении человеческими ресурсами организации, которые должны быть направлены на поддержание функционирования компаний в ситуациях экономической нестабильности.
статья, добавлен 23.07.2020Управление системами в состоянии неравновесия и дисбаланса, его методы и направления, основные требования к руководителю. Кризисы в развитии социально-экономических систем. Диагностика кризисов в организации и принципы разработки антикризисной стратегии.
контрольная работа, добавлен 23.02.2013Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии. Анализ личности как субъекта управления. Принципы работы с персоналом Анри Файоля. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления в ООО "Транспорт".
курсовая работа, добавлен 04.06.2015Суть понятия "социально-трудовые отношения". Направления совершенствования организации трудовой деятельности в России и за рубежом. Повременная система оплаты труда, ее разновидности и организация на предприятии. Типы социально-трудовых отношений.
контрольная работа, добавлен 14.11.2011Сущность и содержание социально-психологического механизма управления. Основные способы административного воздействия в организации. Система отношений между руководством и подчиненными. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления коллективом.
реферат, добавлен 25.12.2013Взаимосвязь кибернетических и социально-экономических принципов управления. Риски в деятельности сельскохозяйственных предприятий и пути их снижения. Требования к системе, структуре, организации управления. Повышение эффективности деятельности холдингов.
контрольная работа, добавлен 04.10.2015Основные требования к организации и ее характеристики. Особенности структуры и признаки организации. Жизненный цикл организации. Внутренняя и внешняя среды организации, их ключевые элементы. Анализ свойств открытых и закрытых систем организации.
контрольная работа, добавлен 13.01.2016Основа социально-ролевой типологии сотрудников, возможность воздействовать на социально-психологические аспекты жизнедеятельности коллектива и взаимоотношения его членов. Стили руководителей и особенности управления социально-ролевыми типами сотрудников.
контрольная работа, добавлен 05.11.2013Стимулирование как средство управления в социально-экономических системах. Изучение задач, функций, процедур и процессов управления проектами. Унифицированные и коллективные формы стимулирования. Производственные цепочки и распределенный контроль.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013- 94. Разработка финансово-экономических направлений совершенствования управления капиталом организации
Анализ управления капиталом организации, организация системы финансового менеджмента. Политика финансирования деятельности организации, организации и методы финансового управления текущими операциями организации. Использование информационных технологий.
отчет по практике, добавлен 13.03.2020 Особенности основных методов управления персоналом: социально-психологические, административные. Характеристика специфики экономических методов управления. Оплата труда как основной мотив трудовой деятельности. Анализ видов деятельности ОАО "Быт Кубани".
курсовая работа, добавлен 16.08.2012Характеристика законов организации второго уровня. Интенсификация информационных процессов и их роль в организационных системах. Методы системного анализа и синтеза в деятельности менеджера. Композиционные подходы при моделировании экономических систем.
курсовая работа, добавлен 25.03.2014Контроль за состоянием экономики, развитием социально-экономических процессов в обществе как важная сфера деятельности по управлению народным хозяйством. Требования к организации финансового контроля, система его показателей, факторы эффективности.
контрольная работа, добавлен 05.11.2014Теоретические основы управления персоналом: социально-психологические аспекты. Порядок организации приема работников на предприятие, заключение служебного контракта. Совершенствование социально-психологических методов работы с кадрами ООО "Луидоравто".
дипломная работа, добавлен 24.02.2017Понятие социально-психологического климата в организации и факторы, его определяющие. Методы управления отдельными групповыми явлениями и процессами в коллективе. Анализ социально-психологического климата на примере ООО "Зима" и его совершенствование.
курсовая работа, добавлен 22.11.2010Исследование тенденций и особенностей социально-экономического развития Астраханской области. Разнонаправленность развития социальных и экономических процессов, что говорит о сложности и проблемах в действующей системе стратегического управления регионом.
статья, добавлен 21.02.2018