"Менторство", как одна из форм индивидуальной траектории при обучении кадров
Раскрытие сущности менторства как эффективного способа передачи профессиональных знаний и умений от более опытного специалиста менее опытному. Основные модели и основные этапы менторства. Описание модели внедрения менторства в образовательный процесс.
Подобные документы
Понятие и технология отбора персонала. Понятие компетентностной модели и содержание технологий отбора персонала на основе компетентностной модели специалиста. Выбор и применение технологий отбора персонала на основе компетентностной модели, их улучшение.
курсовая работа, добавлен 28.08.2017Анализ и формализация модели компетенций с помощью графовой модели, реализующей систему гипотез о наличии у сотрудника определённой компетенции. Описание перераспределения свидетельств, позволяющих подтвердить или опровергнуть выдвинутые гипотезы.
статья, добавлен 28.01.2020Объект и субъект кадровой стратегии, ее основные базовые принципы. Сущность кадрового планирования. Развитие кадров для выполнения работ, требующих новой, более высокой квалификации и поддерживания их знаний в соответствии с запросами производства.
реферат, добавлен 11.12.2013Понятие корпорации и ее субъекта, форм собственности и заемного капитала. Основные черты англо-американской, германской (европейско-континентальной) и японской (южно-корейской) модели управления акционерной компанией: характеристика и ключевые участники.
реферат, добавлен 10.03.2009Модели и организация внутрифирменного обучения модели. Теория и практика осознанной необходимости, важность непрерывного обучения. Анализ сущности и содержания внутрифирменного обучения. Мотивация и цели обучения с точек зрения работодателя и специалиста.
курсовая работа, добавлен 09.12.2011Основные маркетинговые методы и модели продаж. Концепция СRM и ее взаимосвязь c логистикой. Инновации в продвижении логистических услуг, их классификация. Модели логистического аутсорсинга. Обоснование эффективности внедрения CRM в транспортную компанию.
дипломная работа, добавлен 02.09.2018Получение теоретических и прикладных профессиональных знаний и умений в области развития форм и методов экономического управления предприятием в условиях рыночной экономики. Состав и структура основных и оборотных средств. Сущность и функции финансов.
методичка, добавлен 26.04.2015Подходы к построению модели организации как объекта управления. Основные этапы построения моделей управления. Особенности управления предприятия ОАО "Липецкхлебмакаронпром" как одного из крупнейших и перспективных объединений пищевой промышленности.
реферат, добавлен 19.04.2012Процесс отбора кадров, источники привлечения персонала. Методы набора кадров, принципы и критерии отбора. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
курсовая работа, добавлен 19.03.2010Изучение сущности управления знаниями на предприятии, обучающиеся организации. Понятие, источники и сетевые формы создания организационных знаний в корпорациях. Основные этапы аудита знаний. Формирование и охрана интеллектуального ресурса компании.
реферат, добавлен 07.09.2014Получение более рациональных вариантов решения управленческих задач за счет внедрения математических методов и интеллектуальных систем. Описание подразделения предметной области, в которой предполагается наличие проблемы. Построение графовой модели.
курсовая работа, добавлен 28.10.2013Модели управления запасами: Q-модель и P-модель. Основные различия между моделями, а также различия, которые могут повлиять на выбор той или иной модели. Возможные допущения при разработке моделей управления. Определение точки повторного заказа.
реферат, добавлен 02.06.2014Основные модели управления акционерными обществами на развитых рынках капитала, их признаки и элементы. Процесс формирования и особенности немецкой модели, ее отличительные черты, ключевые участники, структура владения акциями, законодательная база.
реферат, добавлен 06.05.2010Понятие и основные этапы профессиональной карьеры. Социальные и исторические аспекты японской модели планирования карьеры. Поддержка индивидуальных профессиональных способностей. Задачи планирования и реализации карьеры. Контроль деловой карьеры.
контрольная работа, добавлен 16.09.2013Основные понятия, участники и механизмы корпоративного управления. Основные характеристики акционерного общества как корпоративной формы бизнеса. Основные элементы системы эффективного корпоративного управления. Модели корпоративного управления.
контрольная работа, добавлен 11.01.2015История и основные характеристики немецкой модели менеджмента. Участники немецкой модели. Структура владения акциями. Законодательная база немецкой модели и требования к раскрытию информации. Действия корпорации, требующие одобрения акционеров.
курсовая работа, добавлен 23.04.2014- 67. Выбор информационных технологий и обоснование их внедрения для оптимизации бизнес-процессов компании
Построение бизнес-модели предприятия и разработка предложений по выбору информационно-коммуникационных технологий. Описание и избрание 1C-CRM на основе функционально-стоимостного анализа. Синтез эффективного управления взаимоотношениями с клиентами.
курсовая работа, добавлен 03.10.2017 Особенности акмеологической модели профессионализма личности управленческих кадров, осуществляющих свою деятельность в особых условиях. Существующие трудности в акмеологическом исследовании художественно-творческой деятельности, основные критерии.
контрольная работа, добавлен 14.09.2015Коммуникационный процесс как процесс обмена информацией между двумя или более людьми, его структура и основные элементы, этапы реализации и значение информации. Характеристика ОАО "Башкирская сотовая связь", эффективность коммуникаций в его менеджменте.
курсовая работа, добавлен 04.01.2011Анализ компетентностной модели управленческих кадров. Изучение проблемы организации системы управления, куда входят кадры, технологии и исполнительские структуры организации. Характеристика воспроизводства кадров на современном этапе развития общества.
статья, добавлен 29.01.2021Организация деятельности предприятия по производству хлебобулочных изделий. Анализ и оценка затрат на качество. Главные этапы внедрения системы менеджмента. Классификация и основные статьи по Кампанелла. Разработка модели с применением методик PAF и 6М.
курсовая работа, добавлен 22.01.2014Анализ системы управления кадровой политикой (сущность, основные понятия) и пути совершенствования системы кадров. Модели и особенности кадровой политики предприятия, ее этапы, направления и эффективность. Обзор методов прогнозирования и планирования.
дипломная работа, добавлен 25.12.2010Формы планирования и факторы, влияющие на выбор форм планирования. Виды моделей, применяемых при бизнес-планировании. Особенности разработки моделей бизнес-процессов. Выбор организации и основные характеристики. Описание действующих бизнес-процессов.
контрольная работа, добавлен 09.10.2012Природа, сущность, основные модели и этапы процесса управления изменениями. Типология организационных изменений, составление модели плановых изменений. Методы разрешения конфликтной ситуации. Концепция и мероприятия по организационному развитию.
реферат, добавлен 22.02.2015Описание модели характеристик уровней зрелости, с целью эффективного определения готовности к внедрению и развитию системы управления проектами с пониманием целей, сроков и ресурсов. Метод оценки функционирования проектного офиса в процессе внедрения.
статья, добавлен 30.07.2020