Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний
Разработка модели, которая связывает ключевые практики управления талантами с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний, трансформацией и использованием знаний. Обоснование ее эффективности и применимость.
Подобные документы
Сущность анализа деятельности компании как инструмента управления организацией. Основные модели бизнес-диагностики. Анализ мебельной отрасли РФ, проблемы малых фирм в кризисные периоды. Проведение бизнес-диагностики деятельности компании ООО "Сопрано".
курсовая работа, добавлен 14.08.2016Основания выделения институциональных альтернатив в корпоративном управлении компаний с государственным участием. Группы интересов государственной компании. Анализ практики корпоративного управления на основе инструментария новой экономической теории.
статья, добавлен 05.06.2018Понятие, сущность и технологии управления знаниями на предприятии. Разработка и совершенствование интеллектуальных систем информационной поддержки бизнеса, поиск их оптимальных ресурсов и источников. Основные аспекты и этапы процесса извлечения знаний.
курсовая работа, добавлен 03.12.2014Сущность менеджмента знаний. Новые принципы и методы управления в информационной экономике. Отличия знаний от данных и информации. Механизмы, стимулирующие общую инновационную активность. Сходства и различия физического и интеллектуального капитала.
статья, добавлен 20.02.2018Роль и значение культурной интеграции при слияниях и поглощениях, основные сценарии работы с корпоративной культурой в новой компании. Разработка и реализация программ интеграции. Алгоритм процесса управления трансформацией корпоративной культуры.
статья, добавлен 12.05.2018- 56. Совершенствование системы оценки персонала в условиях создания модели управления талантами в вузе
Модернизация системы управления персоналом вуза. Последовательность этапов совершенствования системы оценки персонала в вузе в условиях создания системы управления талантами. Исследование HR-стратегий работы с персоналом в зависимости от категории.
статья, добавлен 29.06.2020 Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом организации. Приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков. Анализ категорий населения, которые относятся к экономически активному населению.
тест, добавлен 31.03.2014- 58. Модели и методы повышения эффективности развития системы управления сбытом программных продуктов
Возможности совершенствования организации и развития систем сбыта на основе их классификации и анализа особенностей управления сбытом программных продуктов. Разработка и обоснование модели экономического механизма управления ростом продаж на предприятии.
автореферат, добавлен 20.05.2018 Общая характеристика экономических методов управления персоналом: административных и социально–психологических. Исследование практики управления человеческими ресурсами на примере компании ООО "Феникс", пример рекомендаций по их совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 15.09.2014Характеристика основных проблем, снижающих эффективное использование корпоративных знаний на практике. Изучение структуры информационных потоков в сети знаний. Исследование инфологической модели открытой сети знаний, анализ технологии ее построения.
статья, добавлен 15.05.2017Основные принципы японского управления. Ключевые аспекты поведения в организации. Особенности управления трудовыми ресурсами в японских фирмах. История возникновения и развития компании Toyota. Анализ системы управления производством компании Toyota.
дипломная работа, добавлен 08.12.2010Необходимость разработки модели системы сбалансированных показателей. Основные аспекты деятельности компании в модели системы сбалансированных показателей. Причинно-следственная цепочка целей организации. Рассмотрение практики внедрения системы.
статья, добавлен 20.02.2018Структуризация методов исследования систем управления. Приемы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов. Механизмы формализованного представления систем управления. Подходы к исследованию информационных потоков, оценка их эффективности.
реферат, добавлен 25.10.2013Проблема поиска российскими машиностроительными предприятиями мер по решению вопросов межвременного сохранения и передачи знаний. Выявление наиболее эффективных методов управления организационным забыванием в компаниях машиностроительной отрасли.
статья, добавлен 12.07.2021- 65. Разработка системы управления проектами в консалтинговой компании (на примере рынка девелопмента)
Содержание системы управления проектами, анализ рынка консалтинга в области девелопмента. Разработка системы управления проектами в консалтинговой компании. Модели зрелости системы управления проектами, области управления в системе управления проектами.
дипломная работа, добавлен 04.12.2019 Исследование свойств и структуры элементов нового института - инновационной экосистемы, как специфического объекта управления. Влияние менеджмента знаний на создание инновационного продукта. Факторы поддержания конкурентных преимуществ корпорации.
статья, добавлен 03.03.2021Основные аспекты системного анализа организации как объекта управления. Общее и особенное органов государственной власти и органов государственного управления. Социально экономическое обоснование бюджета как инструмента государственного регулирования.
шпаргалка, добавлен 26.03.2014Изучение механизма управления персоналом в социально-экономической системе с использованием модели управления компетенциями. Определение основной задачи управления компетенциями. Обоснование и формирование поэтапной модели управления компетенциями.
статья, добавлен 10.07.2020Современные архитектурные тенденции использования практики корпоративной социальной ответственности. Обоснование утверждения, что Россия сформировала группу компаний-лидеров нефинансовой отчетности, которые определяют развитие этого вида отчетности.
статья, добавлен 01.06.2018Разработка релевантного и целостного набора политики и практики управления персоналом организации. Анализ изменений во внутренней и внешней среде. Совершенствование правил расчета вознаграждений с использованием типологической модели мотивации Motype.
статья, добавлен 30.05.2017Изучение влияния организационных изменений на процесс управления персоналом. Основные управленческие модели, проблемы их применения в условиях России. Порядок выбора стратегии управления и измерения эффективности ее реализации в российской компании.
реферат, добавлен 07.05.2010Структуризация, технико-экономическое обоснование и коммерческий анализ проекта. Определение классификационных признаков проекта. Разработка проекта и оценка его эффективности. Анализ рыночного положения компании по сравнению с основными конкурентами.
контрольная работа, добавлен 17.04.2015Модели корпоративного управления. Защита прав инвесторов. Концентрация собственности и структура акционеров. Перспективы трансформации корпоративного управления в России после финансово-экономического кризиса. Работа с персоналом и другими стейкхолдерами.
доклад, добавлен 12.12.2012Система менеджмента знаний, его задачи, внешняя и внутренняя информация, данные. Последовательность ввода документированных знаний. Жизненный цикл знаний, состоящий из нескольких базовых операций. Обеспечение менеджмента знаний, типы документации.
контрольная работа, добавлен 01.04.2014Анализ систем управления знаниями, функционирующих в современных российских коммерческих организациях. Использование существующих или создание новых индивидуальных или коллективных ресурсов знаний с целью повышения конкурентоспособности предприятия.
статья, добавлен 30.04.2019