Нейро-лингвистическое программирование как инструмент воздействия на поведение человека
Основные подходы и принципы нейро-лингвистического программирования (НЛП). Методология моделирования поведения человека. Рекомендации по внедрению методики НЛП в современных организациях. Моделирование навыков лидерства (на примере компании "Фиат").
Подобные документы
Различные подходы к проблеме лидерства, природа его феномена. Общая характеристика теорий и классификация моделей лидерства. Раскрытие сути различных подходов к проблеме лидерства с позиций личных качеств, поведенческого и ситуационного подходов.
реферат, добавлен 20.06.2014Понятие и виды социальных групп, значение их функционирования для управления организацией. Функции неформального лидера. Критериальная основа поведения человека. Особенности его восприятия окружением. Ролевые взаимосвязи между членами организации.
реферат, добавлен 02.03.2014Подходы к установлению взаимодействия человека и организации. Основные стадии процесса включения нового человека в организационное окружение. Развитие чувства ответственности перед организацией. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
реферат, добавлен 26.04.2015Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива. Анализ основных фаз становления человека на предприятии. Ожидания и представления особы об окружении организации. Особенность формирования организационного поведения в компании.
реферат, добавлен 10.03.2016Характеристики классической структуры и аппарата управления, ориентированного на принятие решений. Анализ сущности, целей, задач и принципов разработки управленческих решений. Обзор методов моделирования: моделей теории игр, линейного программирования.
реферат, добавлен 05.03.2012Основные функции менеджмента. Предмет и содержание организационного поведения, характеристика его целей и уровней. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами. Тенденции развития организационного поведения. Современные подходы к управлению.
презентация, добавлен 23.12.2012Выявление влияния темперамента и характера на поведение человека. Механизмы, обеспечивающие организацию составляющих личности и поведение человека. Процесс формирования и развития личности. Типологии личности по темпераменту и акцентуациям характера.
курсовая работа, добавлен 31.10.2014Сущность и понятие конфликта в организации, его основные типы и особенности поведения. Методы преодоления конфликтных ситуаций и их специфика. Принципы и условия существования конфликтов в организациях, их основные этапы и особенности урегулирования.
реферат, добавлен 10.04.2015Понятие лидерства и различные его концепции в социальной психологии. Содержание основных ситуационных концепций лидерского поведения в организации. Личностные черты лидера, потребность доминирования. Основные факторы, характеризующие стиль руководства.
реферат, добавлен 04.11.2014Изучение понятия лидерства. Характеристика его основных типов: автократического, демократического, исполнительного, рефлексивно-интеллектуального. Рассмотрение континуума лидерского поведения Танненбаума–Шмидта. Анализ макиавеллизма в управлении.
дипломная работа, добавлен 12.01.2015- 111. Тетраэдр лидерства и управленческая продуктивность в современных социально-экономических условиях
Развитие практического лидерства в России. Исследование особенностей существования человека в ситуации многообразно перекрещивающихся связей. Преимущества стиля управления методом тетраэдра. Оценка лидерских способностей руководителей энергопредприятий.
статья, добавлен 28.08.2018 Содержание, типология и теории лидерства в управлении. Основные качества лидера. Особенности авторитарного, демократического и пассивного руководства. Анализ организации управления на ОАО "Строймаш", рекомендации по совершенствованию процедуры лидерства.
курсовая работа, добавлен 13.10.2010Специфика феномена лидерства и лидерские черты. Проведение практического исследования по оценке лидерских качеств руководителя на примере предприятия ООО "Капитал", его анализ. Методы совершенствования деятельности руководителя по управлению коллективом.
курсовая работа, добавлен 08.04.2015- 114. Теории лидерства
Описание характерных положений ряда теорий лидерства, разработанных в менеджменте. Факторы, которые влияют на поведение руководителя, согласно теории Д. Мак-Грегора. Теории атрибутивного и реформаторского лидерства. Концепция "путь–цель" Митчелла и Хауса.
реферат, добавлен 13.11.2013 Обучение при вхождении сотрудника в организацию. Влияние организации на процесс вхождения. Основы обучения поведению в организации. Процесс сознательного научения поведению в организации. Научение поведению и модификация поведения человека в организации.
реферат, добавлен 21.10.2010Базисные концепции организационного поведения: природа человека и мотивированное поведение; социальные системы. Этичность целей и действий организации как основная предпосылка возникновения системы тройного вознаграждения. Двухфакторная модель Герцберга.
контрольная работа, добавлен 27.11.2013Виды конфликтов в организации. Стили поведения в конфликтных ситуациях. Функции менеджера, как человека, работающего с людьми. Условие существования любого сообщества людей. Инструмент воздействия на развитие организации через изменение ее структуры.
реферат, добавлен 25.03.2016Анализ возможности применения методики имитационного моделирования для оценки направлений деятельности энергогенерирующих компаний. Построение и апробация имитационной модели эффективности энергетической компании на примере ООО "Газпром энергохолдинг".
статья, добавлен 11.03.2020Сущность методов линейного программирования и их роль в обосновании управленческих решений. Область задач, использующих линейное программирование. Последовательность разработки управленческого решения с использованием методов линейного программирования.
реферат, добавлен 16.04.2015Моделирование как познавательный процесс, содержащий переработку информации, и формирующий образы, соответствующие объектам. Общие методы и принципы исследования и моделирования систем управления. Характеристика, цели и классификация видов моделирования.
курсовая работа, добавлен 19.03.2017Основные категории организационного поведения как науки. Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины. Модели организационного поведения. Личностный уровень поведения. Факторы, влияющие на эффективность групп. Психология мошенника и обманываемого.
курсовая работа, добавлен 31.10.2011Управление персоналом в современных условиях. Понятие клиентоориентированости, пути её становления. Основные подходы к процессу управлением персоналом организации. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на примере конкретного предприятии.
курсовая работа, добавлен 18.12.2015Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации. Структура личностного потенциала работника. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения. Социальная политика организации и матрица исходов конфликта.
курсовая работа, добавлен 16.04.2011Имитационное моделирование как эффективный метод инструмент решения задач анализа и синтеза сложных систем, методологической основой которого является системный анализ. Изучение сфер применения дискретного имитационного моделирования в менеджменте.
статья, добавлен 04.12.2018Основные подходы к определению кадровой политики. Особенность этапов построения штата организации. Характеристика главных критериев отбора работников. Общие рекомендации по совершенствованию работы сотрудников. Формирование системы обучения персонала.
курсовая работа, добавлен 06.11.2014