Нейро-лингвистическое программирование как инструмент воздействия на поведение человека
Основные подходы и принципы нейро-лингвистического программирования (НЛП). Методология моделирования поведения человека. Рекомендации по внедрению методики НЛП в современных организациях. Моделирование навыков лидерства (на примере компании "Фиат").
Подобные документы
Общая характеристика переговоров, их основные стадии. Сущность и функции переговорного процесса. Стратегии ведения переговоров. Приведение нейро-лингвистического программирования при ведении деловых переговоров. Дискредитация как речевая стратегия.
дипломная работа, добавлен 01.02.2012Характеристика изучения поступков работников с помощью моделирования. Особенность обучения при помощи ролевой модели действий путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека. Анализ методики организационного поведения личности.
реферат, добавлен 17.05.2016Основные характеристики сотрудника. Формы поведения и методы его стимулирования. Анализ организационного поведения в компании "Северсталь". Типы поведения человека в организации. Наущение поведению и модификация поведения человека в организации.
курсовая работа, добавлен 04.09.2010Изучение причин изменения поведения с помощью анализа ситуации. Разработка способов воздействия на поведение человека. Рассмотрение шкалы оценки причин поведения. Особенности влияния низкой мотивации и отсутствия перспектив на поведение работника.
контрольная работа, добавлен 15.11.2013Понятие лидерства и проблемы организаций при поиске и разработке лидеров. Основные элементы эмоционального интеллекта лидерства и характеристика фундаментальных лидерских навыков. Брэндинг лидерства в организациях. Неврология лидерства и смарт-лидерство.
статья, добавлен 04.06.2016Изучение основ теории поведения личности. Основные типы поведения человека в организации. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Некорректность оценки работника руководителем. Подходы к управлению поведением сотрудников организации.
курсовая работа, добавлен 31.10.2012Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.
курс лекций, добавлен 06.01.2015Организационное воздействие на поведение человека. Убеждение, внушение, подкуп и запугивание. Оптимальная методика искусного внушения и свойства нейролингвистического программирования. Определение организационной культуры и ее основных характеристик.
контрольная работа, добавлен 22.04.2011Понятие лидерства. Специфика качеств менеджера и его имидж. Личностные черты и характеристики руководителя. Сущность концепций атрибутивного, харизматического, преобразующего и эффективного лидерства. Особенности поведения лидера на примере организации.
курсовая работа, добавлен 16.06.2010Анализ традиционного подхода к принятию инвестиционных решений. Ключевые особенности стадий создания интеллектуальной информационной системы принятия инвестиционного решения. Принципы логико-лингвистического моделирования принятия инвестиционного решения.
автореферат, добавлен 14.12.2017- 11. Моделирование бизнес-процессов. Основные этапы проекта по внедрению процессного подхода в компании
Система управления как систематизированный набор средств сбора сведений о подконтрольном объекте и средств воздействия на его поведение, предназначенный для достижения определённых целей. Основные выводы и комментарии по результатам проектирования.
курсовая работа, добавлен 11.11.2014 - 12. Теории лидерства
Понятие лидерства и его основные подходы (поведенческий, ситуационный и др.). Особенности двумерной трактовки стилей лидерства, разработанной в университете штата Огайо. Поведение руководителя, классифицированное по структуре и вниманию к подчиненным.
контрольная работа, добавлен 13.04.2015 Подходы к определению факторов эффективного лидерства. Различия между ролью лидера и менеджера. Анализ лидерских качеств и организаторских способностей сотрудников на примере компании ООО "Колорада". Рекомендации по улучшению работы руководителя.
курсовая работа, добавлен 25.10.2011Основные принципы менеджмента компании, строящей систему процессного управления. Анализ неформального и эффективного внедрения процессуального подхода. Основные принципы моделировки бизнес-процессов. Методология функционального моделирования IDEF0.
реферат, добавлен 06.02.2017Раскрытие содержания и общая характеристика формального и неформального лидерства в организации. Изучение стилей управления и современных концепций лидерского поведения. Анализ атрибутивного, харизматического, преобразующего и эффективного лидерства.
курсовая работа, добавлен 15.04.2012Определение понятий "поведение", "личность", "личностные качества". Основные теории для моделирования организационного поведения. Доктрина человеческих отношений в организации, понятие "эффект Хоторна" и современный взгляд на Хоторнский эксперимент.
реферат, добавлен 15.06.2014Знакомство с уровнями проблем поведения: личностными, групповыми, общеорганизационными. Основные виды адаптации: первичная, вторичная. Характеристика теории мотивации Маслоу. Анализ симптомов группового давления. Сущность понятия лидерства в организациях.
контрольная работа, добавлен 20.01.2012Понятие, содержание, классификация инноваций. Исследование влияния инноваций на организационное поведение сотрудников компании "Samsung". Рекомендации по внедрению новшеств, позволяющие уменьшить сопротивление персонала и повысить трудовую активность.
курсовая работа, добавлен 28.03.2012Мотивация как совокупность факторов, определяющих поведение человека. Политика в области мотивации и стимулирования сотрудников в компании. Характеристика современных методов и факторов мотивации, понятие содержательных и процессуальных ее теорий.
контрольная работа, добавлен 22.11.2015Эффективная деятельность группы в организации и анализ факторов прямого и непрямого действия внешней среды. Методы подготовки менеджеров и основные принципы поведения индивидов в конкретных ситуациях. Эксперименты, их моделирование и программирование.
реферат, добавлен 11.03.2012Понятие лидерства и его основные признаки. Пути влияния лидерства на управление в организации. Характеристика основных стилей управления. Оценка организационного лидерства на предприятии. Пути определения лидеров на примере исследуемой компании.
курсовая работа, добавлен 14.01.2018Общепринятые теории лидерства. Личность и характеристика поведения успешного лидера. Концепция харизматического лидерства. Обзор концепции преобразующего лидерства или лидерства для изменений. Двенадцать личных черт, которыми должен обладать лидер.
курсовая работа, добавлен 24.06.2012Изучение основ теории поведения личности и основных видов поведения человека в организации. Определение и исследование основных причин неэффективного поведения персонала. Рассмотрение основных подходов к управлению поведением сотрудников организации.
реферат, добавлен 16.01.2016- 24. Лидерство
Сущность понятий "лидерство", "влияние", "власть". Эволюция теорий лидерства. Автократично-либеральный континуум. Концепция Д. Мак-Грегора о двух моделях поведения человека. Общий вид модели Фидлера. Теория Хауза и Митчелла. Подходы ученых к лидерству.
лекция, добавлен 22.10.2013 Определение понятия "ассертивность". Анализ принципов и техники ассертивного поведения. Характеристика целей и задач тренинга по развитию навыков уверенного поведения. Пример анализа и рекомендации по проведению тренингов в системе развития персонала.
курсовая работа, добавлен 01.04.2016