Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании
Процесс объединения коллективов реорганизуемых компаний, который начинается задолго до фактического объединения активов и утверждения реорганизации де-юре. История слияния в 2001 г. гигантов рынка компьютерной техники – компаний Hewlett-Packard и Compaq.
Подобные документы
Исследование происходящих изменений в структуре бизнеса нефтегазовых компаний. Особенности использования трехмерной модели месторождения. Оценка объединения систем сбора и управления данных о продуктивных горизонтах, состоянии скважин и всей техники.
статья, добавлен 29.04.2018Процесс объединения двух банков. Официальное сокращение персонала в связи с новым штатным расписанием. Причины массовых увольнений по собственному желанию. Быстрый карьерный рост, корпоративная культура банка как мотиваторы в управлении персоналом.
бизнес-план, добавлен 04.12.2016Структура внутренних ресурсов исследуемой компании, виды ее деятельности. Стратегический анализ внешней среды: макроокружение, анализ клиентов, конкурентов, поставщиков. Взаимодействие внешней и внутренней среды компании, формирование дерева целей.
курсовая работа, добавлен 23.06.2016Закон синергии, его сущность и реализация. Признаки достижения синергии. Методы усиления и оценка эффекта синергии при слияниях и поглощениях компаний. Анализ слияния "Русала", "СУАла" и "Glencore", общие сведения о сделке, мотивы и оценка слияния.
курсовая работа, добавлен 27.03.2011В статье рассматриваются особенности активов как объекта финансового управления. Раскрывается роль системы управления активами в общей системе управления предприятием. Предлагается динамический анализ активов, составлена структура активов компаний.
статья, добавлен 21.11.2020Определение понятия, сущности и целей адаптации. Рассмотрение составляющих системы управления адаптации работника на предприятии. Изучение особенностей управления данным процессом. Анализ опыта зарубежных и российских компаний по адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 20.06.2015- 32. Оценка персонала
Понятие, цели и задачи оценки персонала. Создание показателей, позволяющих определить соответствие работников указаниям. Методы оценки эффективности системы развития персонала международных компаний. Опыт деловой оценки персонала международных компаний.
реферат, добавлен 14.04.2022 Сущность рынка консалтинговых услуг и его ключевые тренды. Анализ спроса на консалтинговые услуги. Методика составления рейтинга компаний. Ведущие консалтинговые компании Екатеринбурга. Прогнозы развития рынка консалтинговых услуг Свердловской области.
контрольная работа, добавлен 24.09.2014Роль вертикальной интеграции в деятельности компаний. Выявление возможных направлений повышения эффективности вертикально–интегрированных компаний. Определение возможностей организации интенсивного информационного обмена между подразделениями компании.
статья, добавлен 15.03.2019Типы контроля в международной компании. Процесс разработки управленческой системы на предприятии. Процедура проведения реорганизации субъекта хозяйствования в соответствие с его стратегическими целями на примере ОАО "Международный аэропорт Шереметьево".
курсовая работа, добавлен 28.11.2013Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Понятие и значение адаптации, ее виды, этапы, цели и задачи. Система адаптации персонала на примере компании. Анализ методов управления адаптацией, совершенствование программы.
курсовая работа, добавлен 22.05.2016Классификация и идентификация субъективной и объективной оценок персонала. Исследование процесса оценки персонала на промышленных предприятиях г. Грозного. Рекомендации по использованию алгоритмического подхода в управленческой деятельности компаний.
автореферат, добавлен 26.02.2018Основные особенности концернов, их виды с точки зрения системы участия в капитале. Объединение в конгломерат сети разнородных фирм под единым финансовым контролем в результате слияния или поглощения. Отличие треста от других форм интеграции компаний.
реферат, добавлен 26.01.2011Определение и измерение финансовых ограничений компаний. Главные детерминанты инвестиционной активности компаний. Применение универсальной меры, рассчитанной с помощью метода главных компонент на основе коэффициента выплаты дивидендов и размера компании.
дипломная работа, добавлен 10.08.2020Особенности культур компаний, демонстрирующих долговременную устойчивость. Анализ компонентов корпоративной культуры, оказывающих особое влияние на условия развития компании. Сравнение подходов и выбор оптимального варианта отбора руководителя компании.
статья, добавлен 05.06.2018Современные архитектурные тенденции использования практики корпоративной социальной ответственности. Обоснование утверждения, что Россия сформировала группу компаний-лидеров нефинансовой отчетности, которые определяют развитие этого вида отчетности.
статья, добавлен 01.06.2018Особенности рынка мясопродуктов, поведение групп производителей на рынке. Динамика производства мясопродуктов в России. История группы компаний "Агрохолдинг". Инициатива, динамичность и целеустремленность коллективов фирм "Real-DV", "Альтаир", "Эксима".
контрольная работа, добавлен 29.09.2017Принципы и способы выбора персонала. Основные задачи аттестации кадров, проведение собеседований по ее результатам. Адаптация персонала - процесс знакомства сотрудника с организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
контрольная работа, добавлен 08.09.2012- 44. Анализ процесса реорганизации бизнеса транспортной компании с точки зрения проектного управления
Анализ процесса реорганизации с точки зрения методологии проектного управления. Управление деятельностью транспортной организации с помощью организационных структур, при построении которых используются два основных подхода — функциональный и процессный.
статья, добавлен 12.06.2018 - 45. Исследование взаимосвязи между структурой портфеля проектов и стадией жизненного цикла IT-компаний
Подходы к формированию портфеля проектов IT-компаний. Анализ портфеля проектов IT-компаний LightSoft Research, Yandex и Ламода. Разработка системы формирования структуры портфеля проектов на примере компании LightSoft Research, апробация модели.
дипломная работа, добавлен 21.09.2016 Роль и значение культурной интеграции при слияниях и поглощениях, основные сценарии работы с корпоративной культурой в новой компании. Разработка и реализация программ интеграции. Алгоритм процесса управления трансформацией корпоративной культуры.
статья, добавлен 12.05.2018Разработка стратегии компании рынка микроплатежей в состоянии финансового кризиса, имеющей целью избежать наступления состояния банкротства. Анализ вариантов стратегий компаний, оказавшихся в кризисном состоянии, со стороны корпоративного управления.
статья, добавлен 30.09.2018Понятие реинжиниринга бизнес-процессов и его применение в реорганизации деятельности предприятий. Три типа компаний, для которых реинжиниринг необходим и целесообразен. Условия успешного реинжиниринга и факторы риска, классификация видов и направленность.
курсовая работа, добавлен 04.12.2010Анализ результатов исследований квалификационных дефицитов персонала в различных регионах и отраслях мирового рынка труда. Общая характеристика основных методов и технологий выявления несоответствия в навыках и умениях персонала зарубежных компаний.
статья, добавлен 15.12.2021Характеристика, функции и роль IR-контента Web-сайта компании. Особенности и виды IR-контента для различных групп стейкхолдеров. Характеристика лучших практик компаний в области Web-дизайна. Оценка IR-контента Web-сайтов компаний нефтегазовой отрасли.
дипломная работа, добавлен 27.08.2016