Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании
Процесс объединения коллективов реорганизуемых компаний, который начинается задолго до фактического объединения активов и утверждения реорганизации де-юре. История слияния в 2001 г. гигантов рынка компьютерной техники – компаний Hewlett-Packard и Compaq.
Подобные документы
Анализ различных подходов к определению понятия "устойчивое развитие". Механизмы разработки стратегий устойчивого развития компаний. Основные средства укрепления деловой репутации компаний, соблюдения соображений деловой этики, мотивации персонала.
статья, добавлен 30.07.2021Изучение понятия и сущности проекта, его характеристики. Оценка методов управления рисками. Устав проекта по реорганизации помещения. Разработка и внедрения новой системы мотивации для сокращения текучести кадров. Распределения ролей и ответственности.
курсовая работа, добавлен 23.03.2014Анализ теоретических основ вовлеченности персонала в организации. Подходы современных компаний и диагностика вовлеченности. Факторы формирования вовлеченности сотрудников. Характеристика рекомендаций по управлению уровнем вовлеченности в организации.
дипломная работа, добавлен 01.12.2019Исследование проблемы адаптации персонала на современных российских предприятиях. Практическое значение вопросов адаптации персонала для эффективности функционирования компании в целом. Анализ существующих в данной сфере проблем и путей их решения.
статья, добавлен 20.07.2021- 55. Функциональная модель процесса взаимодействия участников теплоснабжающего инновационного объединения
Изношенность основных фондов и процесс децентрализации теплоснабжающей отрасли как фактор необходимости трансформации отрасли. Обоснование необходимости создания инновационного объединения со стратегическими партнерами единой теплоснабжающей организации.
статья, добавлен 05.04.2021 Опыт быстрорастущих и преуспевающих компаний США, вопросы организации управления, создания нужной атмосферы и климата в компании. Единство цели, сплоченность, завоевание новых позиций на рынке, талантливый персонал как необходимая база достижения успеха.
статья, добавлен 25.06.2010Инструменты взаимодействия компании с персоналом. Изучение особенностей современных российских внутрифирменных социальных программ на примере компаний ОАО "Адидас" и ОАО "Газпромнефть". Формирование корпоративной культуры в российских компаниях.
эссе, добавлен 26.04.2016Определение, цель, принципы и теоретические аспекты интеграции организаций. Организационные формы объединения компаний и их стратегические альянсы. Общенаучные методы познания, эмпирическое исследование и экспертные оценки. Юридические лица и их субъекты.
курсовая работа, добавлен 16.01.2014Способы повышения эффективности деятельности вертикально-интегрированных нефтяных компаний. Разработка ключевых показателей эффективности для нефтяной компании. Стратегические цели вертикально-интегрированных нефтяных компаний Российской Федерации.
статья, добавлен 30.05.2018Исследование трендов в производственном секторе экономики. Анализ ситуации на глобальном рынке труда. Проблемы нефтяных компаний в сфере обучения персонала, пути их решения. Инновационность как приоритет при выборе вектора развития человеческих ресурсов.
статья, добавлен 21.06.2018Сущность слияний и поглощений, мотивы, приводящие к такой форме реорганизации собственности. Типы поглощений и слияний, оценка эффективности слияний, положительные и отрицательные итоги поглощения компаний. Методы защиты Pre-offer defenses и Post- Offer.
контрольная работа, добавлен 03.12.2017Изучение проблемы вовлеченности сотрудников в деятельность компаний. Преимущества модели объединения геймификации и управления проектами. Выявление геймификационных трендов будущих периодов. Обеспечение безопасного ведения записей с помощью блокчейн.
статья, добавлен 12.08.2020Службы управления персоналом, аналитические и организационные аспекты деятельности. Решение кадровых вопросов и услуги аутсорсинговых компаний. Рекрутинговые компаний и подбор руководящего персонала. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации.
контрольная работа, добавлен 18.09.2014Адаптация как процесс активного приспособления индивида к изменяющейся среде. Психофизиологическая, профессиональная и социально-психологическая сторона Производственного привыкания. Оценка результатов приспособления и управление адаптацией персонала.
контрольная работа, добавлен 22.10.2010Теоретические основы, понятие и методы адаптации персонала организации. Опыт реализации программ адаптации в бизнес-компаниях. Совершенствование системы адаптации персонала. Внесение предложений и доработок к существующей системе руководства компании.
курсовая работа, добавлен 19.12.2020Бенчмаркетинг в системе управления предприятием. Обобщение зарубежных теоретических и практических достижений в сферах стратегической деятельности компаний. Поиск конкурентных преимуществ в условиях глобализации. Конкурентная борьба за мировые рынки.
реферат, добавлен 31.05.2023- 67. Критический обзор и адаптация мировых методик оценки персонала к современным условиям хозяйствования
Изучение способов адаптации мировых методик оценки персонала к современным условиям хозяйствования компаний постсоветских государств. Порядок и принципы аудита трудовых ресурсов предприятия. Обобщение основных составляющих оценки персонала организации.
статья, добавлен 09.04.2018 Понятие и процесс адаптации персонала. Нормативно-правовые аспекты адаптации персонала в организации. Анализ хозяйственной деятельности и адаптации персонала в Профессиональном училище № 60. Система проведения периодической аттестации работников.
дипломная работа, добавлен 08.04.2014Сделки слияния и поглощения – отдельный класс хозяйственных операций, происходящих повсеместно и в результате которых появляются более крупные экономические акторы. Методология измерения самоуверенности топ-менеджмента. Метод анализа власти директора.
дипломная работа, добавлен 25.08.2020Теоретические аспекты, понятие и сущность процесса прохождения адаптации персонала, характеристика ее видов. Программы профессиональной и социальной адаптации работников предприятия. Место адаптации персонала в современной системе управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 01.04.2015- 71. Миссия компаний
Определение миссии современного предприятия. Пункты, отраженные в управленческой стратегии компании. Изучение концепции управления по целям. Примеры миссий известных компаний. Обеспечение реализации управленческой стратегии, ее оценка и контроль.
контрольная работа, добавлен 26.12.2014 Оценка конкурентоспособности управляющих компаний как составляющая их рейтинга, которая становится основой для выбора этих компаний жителями в конкурсе на управление их зданиями. Сравнение эффективности менеджмента жилищно-коммунального хозяйства.
статья, добавлен 21.11.2020Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.
дипломная работа, добавлен 17.03.2016Системообразующее значение и экономическое содержание инновационной деятельности компаний. Роль инноваций в глобальной конкуренции. Стили управления знаниями фирмы. Инновационная составляющая стратегического доминирования компаний на мировом рынке.
курсовая работа, добавлен 29.08.2015Изучение способов формирования HR-бренда среди IT-компаний в Интернете. Конкретные рекомендации, тренды, инсайды, которыми пользуются ведущие IT-компании в мире и России, чтобы забирать себе самые качественные кадры и становиться еще более успешными.
дипломная работа, добавлен 18.07.2020