Теоретико-методологические основы интеллектуального бизнеса
Интеллектуальный бизнес - управленческий прием, целью которого является разработка, реализация современного информационного, инновационного продукта. Распределение персонала, занятого в экспериментах - главная задача функциональной кадровой структуры.
Подобные документы
- 101. Изучение и анализ реализации кадровой политики в организации на примере ООО "Красноярскнефтепродукт"
Основные подходы к определению кадровой политики. Структура организации и управления. Реализация кадровой политики организации ООО "Красноярскнефтепродукт". Состав и структура персонала. Мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
отчет по практике, добавлен 05.04.2009 Методы определения конкурентоспособности новой продукции, виды рисков. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО "Серебряные пруды" с целью возможности внедрения инновационного проекта, разработка бизнес-плана и оценка эффективности проекта.
курсовая работа, добавлен 25.11.2010Определение области применения бизнес-планирования, его функций и методологической основы. Характеристика этапов разработки бизнес-плана и его роль в управлении деятельностью предприятия. Разработка разделов бизнес-плана предприятия ОсОО "HAGGENTOR".
дипломная работа, добавлен 20.04.2014Структура операционных затрат производственно-технологической системы. Интегрированный комплекс критериев. Технология производства керамических блоков сотовой структуры с помощью лазера. Разработка цифровой платформы контроллинга инженерного бизнеса.
дипломная работа, добавлен 23.12.2019Сущность и содержание инновационной деятельности предприятии как системы мероприятий по использованию научного, технического и интеллектуального потенциала, ее основные цели и задачи. Понятие и виды вендинг-бизнеса, его отличительные особенности.
курсовая работа, добавлен 02.10.2015Процедуры оценки персонала как базовые процедуры для многих конкретных аспектов кадровой работы. Реализация программы центра оценки и оценочных процедур. Общие правила проведения оценочных процедур на предприятиях. Пример структуры итогового заключения.
реферат, добавлен 13.06.2010Сущность управленческого учета в организации. Характеристика информационного обеспечения контроля в рамках предприятия. Выделение основных бизнес-процессов организации и коренное их изменение для достижения требуемых показателей результативности.
презентация, добавлен 14.08.2016Ознакомление с понятием ресторана - предприятия общественного питания, обладающего широким ассортиментом блюд, высоким уровнем сервиса, экономической целью которого является получение прибыли. Изучение сущности среднего чека – средней суммы трат гостя.
реферат, добавлен 10.06.2014- 109. Методика повышения интеллектуального потенциала управленческого персонала строительной организации
Комплексная оценка составляющих интеллектуального потенциала компании. Определение величины показателя степени развития профессиональных и личных качеств работника. Кадровая политика в области материального и морального стимулирования сотрудников.
статья, добавлен 28.05.2017 Сущность и содержание системы найма персонала. Организация работы кадровой службы по подбору и отбору персонала. Критерии и методы отбора персонала. Характеристика ООО "PMI Systems", планирование численности персонала и выявление потребности в его найме.
курсовая работа, добавлен 25.04.2016Изучение сущности, видов и уровней кадровой политики. Рассмотрение её места в политике организации. Проведение анализа кадрового потенциала Филиала ООО "Мечел-Ремсервис" НРМЗ. Разработка мероприятий по его совершенствованию. Методы отбора персонала.
дипломная работа, добавлен 24.10.2014Анализируются функции менеджмента туристской дестинации. Основная задача DMO - является бизнес-деятельность, которая объединяет и координирует работу различных предприятий и аналогичных организаций по разработке и реализации туристического продукта.
статья, добавлен 13.11.2020План разработки кадровой стратегии организации, состояший из семи шагов. Уяснение стратегии бизнеса, формулировка миссии компании, SWOT-анализ сильных и слабых сторон, детальный анализ персонала. Методики, необходимые для решения проблем организации.
реферат, добавлен 26.08.2010Изучение управленческих отношений, возникающих в ходе формирования организационных структур управления организаций. Обзор линейной, функциональной, линейно-функциональной, матричной структуры управления. Анализ соответствия между структурой и стратегией.
реферат, добавлен 11.04.2011Миссия и структура целей организации. Анализ сильных и слабых сторон. Выявление и написание основных, управленческих и вспомогательных бизнес-процессов. Реализация организационной структуры. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры.
курсовая работа, добавлен 15.07.2012- 116. Перспективные направления развития интеллектуального потенциала студенчества Ростовской области
Анализ проблем организации научно-исследовательской и других видов деятельности для активного инновационного развития российских вузов, вовлечения студентов в инновационную деятельность. Направления развития интеллектуального потенциала студенчества.
статья, добавлен 15.09.2018 Изучение основных технологий и критериев подбора персонала. Рассмотрение специфики работы с кадрами, а также подбора персонала в условиях ресторанного бизнеса. Разработка рекомендаций ресторану ООО "Лашаре" по улучшению работы его кадрового отдела.
дипломная работа, добавлен 07.05.2015Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.
курсовая работа, добавлен 12.03.2012Оценка и обоснование необходимости и целесообразности реализации плана действий по усовершенствованию или выпуска нового продукта и технологии как основная цель разработки бизнес-плана на предприятии инновационного типа. Подходы к бизнес-планированию.
статья, добавлен 31.03.2019Принципы построения организационных структур управления. Отличительные черты линейной, функциональной, линейно-функциональной и матричной организационной структуры. Функциональные связи и функции менеджмента. Полномочия линейного и штабного персонала.
курсовая работа, добавлен 11.06.2013Отельный бизнес как самостоятельная отрасль туристической индустрии, принципы подготовки персонала в данной сфере. Основные качества персонала отельного бизнеса: стрессоустойчивость, пунктуальность, владение иностранными языками, внимание к деталям.
статья, добавлен 22.04.2019Основные этапы и типичные ошибки при подборе и отборе персонала. Анализ состава персонала, кадровой политики, системы подбора персонала, процесса стажировки персонала предприятия. Анализ текучести кадров, пути совершенствования кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 24.01.2013Исследование бизнес-процессов, происходящих в строительном комплексе. Разработка модели организационно-управленческой структуры виртуального строительного предприятия. Повышение эффективности бизнес-процессов за счет проведения логистической модернизации.
монография, добавлен 20.12.2015Разработка структуры высшего управленческого персонала муниципального образования, предусматривающей двухуровневую систему принятия и контроля за ходом исполнения принимаемых решений. Анализ методологических систем развития исследуемой структуры.
статья, добавлен 30.05.2018Задача повышения эффективности деятельности и производительности труда. Использование социологических методов в практике развития и обучения персонала. Подключение социологов к подготовке, выработке и внедрению инновационных развивающих технологий.
статья, добавлен 02.10.2018