Теоретико-методологические основы интеллектуального бизнеса
Интеллектуальный бизнес - управленческий прием, целью которого является разработка, реализация современного информационного, инновационного продукта. Распределение персонала, занятого в экспериментах - главная задача функциональной кадровой структуры.
Подобные документы
Совершенствование системы кадровой подготовки. Правильный выбор методики, по которой осуществляется подготовка кадров для инновационного бизнеса. Анализ развития системы стартапов в городе Краснодар. Основные тренды в системе обучения персонала.
статья, добавлен 20.02.2023Определение условий обеспечения безопасности интеллектуального и кадрового потенциала, разработка предложений для их реализации. Анализ структуры и динамики интеллектуального капитала компании. Факторы, влияющие на развитие интеллектуального потенциала.
статья, добавлен 06.06.2018Сущность управления как целенаправленного организованного воздействия на сотрудников компании. Характеристика его основных типов: государственное, общественное и менеджмент. Реализация функции планирования и организации. Главная задача координирования.
курсовая работа, добавлен 10.10.2014Анализ тенденций увеличения объемов интеллектуального труда в современном обществе. Отличительные черты физического и интеллектуального труда. Роль интеллектуального труда во всех сферах современного производства. Продукты интеллектуального труда.
презентация, добавлен 05.06.2017Исследование понятия и функций инновационного менеджмента. Инновационное развитие в России. Обзор ключевых качеств инновации. Делегирование полномочий и мотивация персонала. Маркетинговый прием управления как типичный прием инновационного менеджмента.
курсовая работа, добавлен 19.09.2016Изучение нового вида деятельности виртуальных бизнес-инкубаторов, которые помогут становлению инновационного бизнеса в России. Характеристика особенностей подготовки кадров для виртуальных бизнес-инкубаторов и анализ организационно-кадровой структуры.
статья, добавлен 24.11.2020Теоретические основы и особенности формирования кадровой политики. Анализ основных показателей использования кадров ЗАО "ТД Перекресток", организационной структуры персонала и движения рабочей силы. Обзор мероприятий по модернизации отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 15.05.2012Функции и роль интеллектуального капитала в организации. Методы измерения интеллектуального капитала. Разработка рекомендаций по совершенствованию интеллектуального капитала современной организации. Анализ эффективности предложенных мероприятий.
курсовая работа, добавлен 26.02.2020Значение управленческой деятельности в условиях рынка. Интегральная оценка инновационного потенциала организации. Повышение уровня компетенций и интеллектуального развития персонала предприятия. Мотивация сотрудников на использование инновационных идей.
статья, добавлен 23.07.2020Управленческие решения, направленные на развитие того или иного бизнеса холдинга. Формирование конкурентных преимуществ от совместной деятельности бизнес-единиц. Норма дисконта как один из показателей при расчете стоимости бизнеса холдинговой структуры.
статья, добавлен 23.01.2018Теоретико-методологические основы и методы управления персоналом предприятия, способы повышения мотивации и качества работы. Особенности кадровой политики предприятия, принципы совершенствования системы планирования численности и структуры персонала.
дипломная работа, добавлен 02.06.2016Теоретико-методологические основы профессионального обучения персонала, этапы управления системой развития и профессионального обучения персонала. Анализ структуры системы развития персонала и общей характеристики предприятия ООО "ТД Алтайская крупа".
дипломная работа, добавлен 27.04.2014Разработка инновационного управленческого решения в кадровой политике, повышение конкурентоспособности. Методы и задачи инновационного маркетинга. Внедрение новой инновационной технологии работы с клиентами на основе повышения квалификации персонала.
контрольная работа, добавлен 08.06.2014Рассмотрение бизнес-процесса подбора персонала, его значение для организации. Классификация методов воздействия на персонал со стороны служб кадровой безопасности. Разграничение работ по подбору персонала между службой кадровой безопасности и HR-отделом.
статья, добавлен 12.05.2018Суть исследования организационной структуры предприятия. Принципы, по которым формируется структура учебного заведения. Максимизация прибыли, получаемой компанией как главная задача менеджера. Формы социальной ответственности российского бизнеса.
контрольная работа, добавлен 21.06.2020Проблема оценки интеллектуального потенциала персонала для более эффективного управления организацией. Авторское определение интеллектуального потенциала строительной организации. Схема трехкомпонентной структуры интеллектуального потенциала организации.
статья, добавлен 27.07.2017Определение понятия управленческой компетентности, как обладание высоким уровнем знаний, практических навыков и умений, соответствующих конкретным целям, способностью реализовывать эти знания. Структурная схема формирования интеллектуального капитала.
статья, добавлен 29.05.2017Анализ инновационного развития мотивации персонала в условиях нестабильного развития экономики. Разработка авторской методики информационного обеспечения управленческого персонала натуральными и стоимостными показателями использования трудовых ресурсов.
статья, добавлен 26.05.2017Теоретические и методологические основы формирования кадровой политики предприятия. Численность и структура персонала ЗАО "Стройсервис", общая характеристика. Прием, профессиональное обучение, повышение квалификации работников. Половозрастная структура.
курсовая работа, добавлен 21.05.2015- 20. Специфика формирования интеллектуального капитала как фактора инновационного развития организаций
Личностное развитие студента путем формирования интегративной системы связей в управлении профессиональной подготовкой будущих выпускников на основе интеллектуального капитала образовательной организации. Обеспечение качества подготовки персонала.
статья, добавлен 23.02.2021 Исследование сущности и основных элементов понятия "система поддержки малого инновационного бизнеса". Анализ классификационных признаков малых инновационных предприятий. Разработка рекомендаций по развитию системы поддержки малого инновационного бизнеса.
автореферат, добавлен 13.04.2018Понятие кадровой структуры предприятия. Методы планирования численности персонала. Анализ кадровой структуры ОАО "Омский агрегатный завод" и показатели кадровой обеспеченности. Экономический эффект инициатив, созданных на основе результатов обучения.
курсовая работа, добавлен 23.07.2011Теоретические аспекты диагностики и управления неэффективно занятого персонала. Анализ динамики и структуры трудовых показателей, направления повышения эффективности использования кадрового потенциала и оптимизация его численности в РОНО г. Данкова.
дипломная работа, добавлен 30.05.2009Формирование информационного обеспечения на основе использования системного подхода для прогнозирования приоритетных направлений разработки высокотехнологичной продукции. Система информационного обеспечения инновационного развития на региональном уровне.
статья, добавлен 27.05.2017Системный и функциональный подходы в управлении развитием организации. Организационные структуры инновационного менеджмента. Задачи бизнес-планирования инновационного проекта. Функции инновационного менеджмента при формировании конкурентных преимуществ.
шпаргалка, добавлен 28.12.2014