Модель системы индивидуальной оценки деятельности сотрудников для внедрения эффективного контракта в университете
Внутренние мотивации сотрудников в зависимости от формы их трудовых взаимоотношений с университетом. Модель внедрения эффективного контракта в деятельность учреждений высшего медицинского образования, учитывающая уровневую систему принятия решений.
Подобные документы
Этапы исследования организации как системы принятия решений. Общее понятие о схеме принятия решений и ее значение для эффективного функционирования подразделений. Оптимизация решения как процесс перебора множества факторов, влияющих на его результат.
контрольная работа, добавлен 20.05.2014Построение систем эффективного управления деятельностью кредитных организаций в части разработки и внедрения политики мотивации персонала, отвечающей современным рыночным вызовам. Рассмотрение немонетарных способов стимулирования и мотивации менеджеров.
статья, добавлен 13.09.2018Принятие решений классическим образом в простых моделях и через экспертную систему в лице ДИС-компьютера в усложненной модели. Итерационная процедура, модель в условиях риска и неопределённости. Модель при полной неопределённости с целевой функцией.
контрольная работа, добавлен 03.05.2012Описание организации информационной поддержки принятия решений, направленной на повышение эффективности деятельности вуза в рамках интегрированной информационно-аналитической системы управления Ивановским государственным энергетическим университетом.
статья, добавлен 06.12.2021Основные типы мотивации трудовой деятельности: прямая, косвенная, побудительная. Система мотивации труда. Упрощенная модель мотивации поведения через потребление. Типологическая модель мотивации В.И. Герчикова. Связь мотивации и трудового поведения.
реферат, добавлен 30.05.2013Анализ системы мотивации персонала коммерческого банка: положительные черты и недостатки. Мониторинг персонала по различным критериям оценки кадровой ситуации. Определение степени влияния внешней и внутренней мотивации на деятельность сотрудников банка.
статья, добавлен 18.12.2017Системы поддержки принятия решений (СППР) как вид компьютерных информационных систем, помогающих управляющему в принятии решений. Кредитный скоринг как система поддержки принятия решений. Важность внедрения СППР для управления банковской деятельностью.
статья, добавлен 01.04.2019Внутренние и внешние движущие силы, которые побуждают человека к деятельности. Место мотивации сотрудников в управлении персоналом. Исследование подходов к изучению теорий мотивации. Отличительные особенности и характеристика различных теорий мотивации.
реферат, добавлен 19.01.2020Оценка персонала как процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия управленческих решений. Особенности организации процедуры оценки персонала.
статья, добавлен 24.05.2018Исследование основных постулатов теорий мотивации. Анализ порядка разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования труда служащего. Нематериальное стимулирование как средство наиболее эффективного воздействия на персонал.
курсовая работа, добавлен 03.04.2014Разработка методологии внедрения TMS-систем в работу предприятия. Определение принципов формирования проектных команд и стадий проекта. Анализ характеристик оценки экономической эффективности от внедрения TMS-системы в деятельность предприятия.
статья, добавлен 18.08.2018Разработка предложений по оптимизации трудовых функций и определению оптимальной функциональной нагрузки сотрудников на основе внедрения профессиональных стандартов. Выявление резервов совершенствования регламентации труда, повышения его эффективности.
статья, добавлен 10.08.2021Анализ мотивации трудового поведения. Сопоставление подходов к мотивации персонала в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение. Особенности мотивации персонала на примере различных предприятий.
курсовая работа, добавлен 20.01.2012- 64. Стоимость минуты размышлений в процессе принятия хозяйственных решений при антикризисном управлении
Определение основных причинных факторов воздействующих на организацию и вызывающих нарастание сбоев в производственной деятельности, а также кризисных явлений. Модель оценки эффекта от скорости принятия решений, лицом ответственным за принятие решений.
статья, добавлен 14.07.2016 Построение эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала как задача для руководителей компаний в силу поиска направлений повышения заинтересованности, продуктивности работы. Анализ мотивации и стимулирования сотрудников предприятия.
статья, добавлен 06.04.2023Аспекты теории системы 5S, принципы ее работы, методы эффективного внедрения в производственную среду. Применение бережливого производства, обеспечение стабильности работы предприятия. Стимулирование персонала, повышение рациональности и качества работы.
статья, добавлен 04.06.2016Применение нематериальных стимулов к труду в редакторской деятельности. Способы эффективного использования потенциала сотрудников для удовлетворения основных потребностей. Влияние мотивации талантливого автора на качество литературы, имидж издательства.
презентация, добавлен 30.06.2020Объективные и субъективные, внешние и внутренние факторы принятия управленческих решений. Модель связей между основными факторами, влияющими на эффективность решений. Схема работы руководителя при разработке решения на проведение экономической операции.
реферат, добавлен 10.12.2015Использование методов стратегического анализа при продвижении Хонды на американский рынок с точки зрения Бостонской Консалтинговой Группы. Методики принятия решений на предприятии. Управление - наука или искусство. Основные качества сотрудников Хонды.
контрольная работа, добавлен 12.11.2010Теоретические основы мотивации персонала в современных условиях, анализ системы управления кадрами на предприятии ООО "Архонт-сервис", организация системы найма, отбора и приема на работу новых сотрудников, оценка степени удовлетворенности сотрудников.
дипломная работа, добавлен 03.09.2012Анализ роли мотивации в управлении персоналом, как активизации мотивов сотрудников и формирования стимулов. Исследование активных попыток просмотра традиционных концепций мотиваций с целью их адаптации к наиболее современной структуре нужд в менеджменте.
статья, добавлен 11.03.2018Понятие, сущность, значение и специфика социально-трудовых отношений в лечебных учреждениях, их мотивационные механизмы. Описание подходов к оценке деятельности медицинского персонала, влияние социальных коммуникаций на формирование мотивации сотрудников.
курсовая работа, добавлен 04.02.2015Понятие информационных технологий и систем, их применение в современном менеджменте. Разработка направлений эффективного использования информационных технологий в управлении предприятием. Расчёт экономической эффективности внедрения данных предложений.
дипломная работа, добавлен 18.06.2012Понятие и содержание трудового договора и контракта. Схема заключения контракта. Взаимосвязь условий договора с усилением стимулов к труду. Проблемы заключения контракта с различными категориями работников. Изменение условий трудового контракта.
контрольная работа, добавлен 04.06.2010Мотивация к качественному труду как один из главных вопросов менеджмента для любой организации. Цели политики в области мотивации и стимулирования сотрудников. Последствия низкой мотивации сотрудников. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
контрольная работа, добавлен 21.05.2014