Система аутстаффинга

Понятие аутстаффинга как использования "внешнего" или "заемного" персонала для решения проблемы кадрового обеспечения и интеграции интеллектуального потенциала. Анализ технологии принятия решения о переходе на использование системы аутстаффинга.

Подобные документы

  • Проявление власти и личного влияния руководителя организации в процессе принятия управленческих решений. Преимущества группового и индивидуального методов принятия решения. Схема процесса подготовки, принятия и реализации решения о приеме на работу.

    практическая работа, добавлен 24.07.2012

  • Оценка конкурентоспособности организации по ее потенциалу, критерии измерения интеллектуального, творческого и профессионально-квалификационного потенциала работников фирмы. Методики активизации творческого потенциала персонала и пути его развития.

    контрольная работа, добавлен 03.12.2014

  • Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала предприятия. Понятие трудового потенциала работника и его основные компоненты. Аттестация персонала: цели, порядок подготовки и проведения.

    курсовая работа, добавлен 19.12.2011

  • Анализ особенностей организационной процедуры подготовки оценки персонала. Характеристика главных аспектов трудовой адаптации. Методика расчета ключевых показателей эффективности использования кадрового потенциала сельскохозяйственного предприятия.

    дипломная работа, добавлен 29.07.2018

  • Подходы к формированию управленческого решения в системе государственного и муниципального управления. Ориентация управленческих решений на интересы потребителя. Повышение мотивации исполнителей путем привлечения населения. Система кадрового обеспечения.

    реферат, добавлен 11.12.2015

  • Проблема реструктуризации российских предприятий, системы управления и персонала. Деятельность предприятия по развитию кадрового потенциала, оптимизации численности персонала и организационной структуры. Организация подготовки и переподготовки кадров.

    курсовая работа, добавлен 09.07.2013

  • Понятие решения и его место в деятельности руководителя, особенности данного акта и требования к нему, оценка эффективности. Общая структура и основные этапы разрешения задачи принятия решения, сущность математической модели, а также содержание процедур.

    лекция, добавлен 23.09.2017

  • Особенности американской, японской и европейской моделей принятия управленческого решения. Виды деятельности и организационная структура предприятия. Причины и последствия низкой скорости принятия решений, пути повышения эффективности системы управления.

    курсовая работа, добавлен 15.10.2012

  • Тенденция изменения непредсказуемости результатов реализации решений в различных системах. Глобализация мышления при разработке управленческого решения. Отличительные черты принятия решений в биологической, технической и социальной (общественной) системе.

    реферат, добавлен 19.12.2016

  • Общая характеристика проблем, задач и решений. Характеристика процессов решения нестандартных проблем. Компьютерные системы поддержки принятия решений. Классификация математических моделей. Использование технических средств в процессе моделирования.

    реферат, добавлен 03.04.2016

  • Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов - основная цель мотивационных процессов.

    статья, добавлен 23.07.2020

  • Характеристика принятия государственного решения в сфере оказания медицинской помощи и получение льготных лекарств, особенности его политической, экономической и технологической значимости. Социальное возмущение как следствие управленческого решения.

    контрольная работа, добавлен 13.04.2015

  • Методы исследования системы найма персонала организации. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе. Система оценки кандидатов и ее ошибки, способы их избежать.

    курсовая работа, добавлен 20.03.2014

  • Описание модели принятия управленческого решения при выборе системы мотивации на предприятии, принципы мотивационной политики. Анализ существующей схемы и разработка новой модели денежного вознаграждения сотрудников, анализ структуры заработной платы.

    практическая работа, добавлен 12.07.2011

  • Мотивация персонала как основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов.

    отчет по практике, добавлен 18.02.2019

  • Исследование общих тенденций использования методов оценки высокопотенциальных сотрудников. Сохранение, развитие и максимально эффективное использование кадрового потенциала. Использование данных о сотрудниках при кадровом планировании преемственности.

    статья, добавлен 05.06.2018

  • Понятие процесса управления и принятия управленческого решения. Анализ классификации управленческих решений по существенным признакам и отнесение их к определенному классу. Изучение технологий принятия решения и их особенности в уникальных ситуациях.

    контрольная работа, добавлен 01.07.2009

  • Алгоритм выбора и принятия управленческого решения. Выявление проблем в деятельности ООО "ФД - пласт". Принципы экономического обоснования принятия управленческого решения. Мероприятия по улучшению системы сбыта продукции и работы маркетинговой службы.

    курсовая работа, добавлен 10.07.2010

  • Изучение профессионально-квалификационного потенциала и качественного состава кадрового потенциала предприятия. Повышение уровня образования персонала как важное направление кадровой политики комбината. Характеристика возрастной структуры персонала.

    статья, добавлен 22.01.2018

  • Природа процесса принятия решения. Цель организационного решения. Подходы к принятию решений: интуитивный, основанный на суждениях и рациональный. Этапы рационального решения проблем. Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений.

    реферат, добавлен 07.12.2010

  • Общая характеристика различных подходов к определению кадрового потенциала. Анализ особенностей эффективного использования кадрового потенциала, оказывающего непосредственное влияние на эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия.

    статья, добавлен 24.07.2020

  • Изучение сущности процесса принятия решения. Исследование методологии, этапов и методов управленческих решений. Характеристика инструментария и понятийного аппарата менеджера. Анализ основных способов решения проблем, возникающих при принятии решений.

    контрольная работа, добавлен 26.10.2010

  • Исследование принципов рационального использования кадрового потенциала. Определение роли и места работника в организации. Анализ форм воздействия на персонал. Элементы системы управления трудовыми ресурсами предприятия. Формирование кадрового потенциала.

    статья, добавлен 30.08.2018

  • Понятие кадрового потенциала. Специфика кадрового состава медиаорганизации. Воздействие экономических методов управления на кадровый потенциал организации. Система управления кадровым потенциалом организации. Оценка кадрового потенциала предприятия.

    курсовая работа, добавлен 12.04.2019

  • Теоретические основы принятия управленческих решений. Проблема надёжности информации. Повторяемость проблемы, значимость цели, сфера воздействия и прогнозируемые последствия решения. Краткая организационно-экономическая характеристика АО "Алиментармаш".

    курсовая работа, добавлен 19.05.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.