Цифрова компетентність публічних службовців: теоретична площина
Формування цифрових компетенцій персоналу органів публічної влади: нормативно-правовий, інституційно-організаційний, матеріально-технологічний, мотиваційно-кадровий. Визначення ролі цифрових компетентностей у формуванні лідера на державній службі.
Подобные документы
Розроблення ефективних управлінських рішень як умова забезпечення ефективного функціонування організації або влади, формування раціональних організаційних структур, проведення правильної кадрової політики, регулювання соціально-психологічних відносин.
статья, добавлен 19.12.2022Проаналізовані теоретичні засади реалізації системи кар’єрного зростання кадрів публічного управління. Зазначено на важливості формування та розвитку кар’єри для мотивації публічних службовців. Планування та реалізація кар'єри публічних службовців.
статья, добавлен 19.01.2024Розгляд специфіки управління персоналом малих та середніх підприємств України в умовах діджиталізації. Формування цифрових компетенцій працівників. Виокремлення переваг і недоліків цифровізації основних HR-функцій менеджменту в умовах економічних шоків.
статья, добавлен 24.02.2024Сучасне розуміння публічної влади, механізми її реалізації та основні характеристики: транспарентність, легітимність, демократичність. Повноваження та функції органів місцевого самоврядування. Аспекти державного управління, відповідальність суспільства.
статья, добавлен 14.08.2016Професійна спроможність службовців органів державної влади та місцевого самоврядування - важлива передумова формування нових відносин між державою та громадянами. Лідерство - одна з найважливіших складових системи належного демократичного врядування.
статья, добавлен 04.04.2019Дослідження поняття кадрова стратегія. Вивчення ролі персоналу в реалізації стратегічних цілей. Формування кадрової стратегії підприємства. Аналіз середовища, резервів та недоліків в управлінні персоналом. Організація праці та відносин із працівниками.
статья, добавлен 17.04.2021Розгляд сучасних підходів до оцінки персоналу в управлінні готельними підприємствами. Характеристика використання трудових ресурсів готелю, формування кадрової політики та атестації кадрів. Вплив оцінки персоналу на показники роботи організації.
статья, добавлен 04.01.2019Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.
статья, добавлен 20.03.2016Дослідження цифрових інструментів управління персоналом як методу підвищення продуктивності праці в контексті глобальної дистанційної роботи. Теорія та практика управління персоналом, роль в цьому процесі цифрових інструментів. Комп’ютеризація управління.
статья, добавлен 19.06.2024Визначення сутності понять керівництво, управління та лідерство, ролі керівника як набору певних правил поведінки, що відповідають конкретній установі або посаді. Аналіз ряду обмежень і чинників, що впливають на процес прийняття управлінських рішень.
статья, добавлен 27.07.2016Огляд надсучасних систем автоматизації рекрутингу, які допомагають компаніям проводити більш ефективну та доцільну роботу з персоналом. Дослідження цифрових стратегій менеджменту персоналу, використання систем автоматизації для поліпшення пошуку.
статья, добавлен 21.04.2024Процедури атестації й оцінювання персоналу в зарубіжних країнах. Аналіз сучасних методів кадрової політики в Україні та в інших країнах, визначення їх переваг та недоліків. Характеристика нетрадиційних методів оцінки персоналу, їх переваги й недоліки.
статья, добавлен 03.03.2018Основні напрямки формування та використання кадрового потенціалу підприємств. Визначення потреби в персоналі. Екстраполяція (перенесення ситуації на майбутнє) як метод визначення потреби в людських ресурсах. Критерії та методи відбору персоналу.
контрольная работа, добавлен 07.02.2011Підходи до сутності поняття "публічне управління" як різновиду суспільно-корисної діяльності. Використання позапримусових механізмів його реалізації, що проявляються у зовнішніх відносинах органів виконавчої влади з іншими органами публічної влади.
статья, добавлен 20.11.2020Розгляд змісту проєктного управління у державній сфері та сфері підприємницької діяльності. Визначення особливостей впровадження проєктного менеджменту у прикордонну службу. Розробка функціональної моделі проєктного управління у прикордонному відомстві.
статья, добавлен 21.04.2024Вплив соціально-економічних, мотиваційних і демографічних чинників на ефективність формування кадрово-менеджерського потенціалу агропідприємств. Аналіз кадрового забезпечення та якісного складу управлінського персоналу в агропромислових підприємствах.
автореферат, добавлен 30.08.2013Забезпечення інформаційної безпеки та порядку в Україні. Формування інноваційних компетентностей державних службовців. Оптимізація управління соціальними мережами та цифровими комунікаціями. Підвищення ефективності праці та прийняття державних рішень.
статья, добавлен 31.07.2024Кадрова політика організацій в економічно розвинених країнах. Основні методи оцінки персоналу: управління цілями та досягненнями, асістмент-центр, атестація "360 градусів". Необхідність формування автоматизованого механізму оцінки персоналу підприємства.
реферат, добавлен 13.03.2013Дослідження проблематики формування системи підбору, підготовки та перепідготовки управлінського персоналу органів і установ виконання покарань, як передумови реформування пенітенціарної системи України. Професійна адаптація молодого співробітника.
статья, добавлен 13.10.2018Характеристика проблемних питань реалізації принципів компетентнісного підходу в менеджменті персоналу теперішніх підприємств. Особливість удосконалення процесу формування моделі компетенцій працівників шляхом уточнення послідовності його розроблення.
статья, добавлен 25.09.2024Аналіз кадрового потенціалу державної та муніципальної служби. Створення системи безперервної освіти, яка б стала складовим елементом інституту кадрового резерву та процедури тестування під час проведення випробувань службовців і просування по службі.
статья, добавлен 30.08.2016запропоновано вектор "активізатор-ціль" як одного з вищих регуляторів професійної діяльності публічних службовців. Професійна активізація, як окремий блок (компонент) у структурі діяльності, тісно пов’язана з усіма іншими, складаючи певну систему.
статья, добавлен 19.12.2022Визначення синонімічних понять стійкості персоналу підприємства (стабільність, сталість, резильєнтність). Дуалізм проявів виявів стійкості на особистісному (кластер компетенцій) і на корпоративному рівні (динамічний стан системи управління персоналу).
статья, добавлен 23.04.2024Сутність професіоналізму в державній службі. Імідж державної служби як інтегроване та комплексне поняття. Негативні явища та шляхи удосконалення професіоналізації. Фактори становлення державного службовця. Шляхи покращення іміджу державної служби.
контрольная работа, добавлен 28.12.2011Аналіз сучасних тенденцій у використанні цифрових технологій в державному управлінні. Роль електронного урядування, великих даних, автоматизації та інших цифрових інструментів у вдосконаленні стратегій та механізмів для сприяння регіональному розвитку.
статья, добавлен 23.07.2024