Основные положения общей теории систем
Система как совокупность объектов, взаимодействие которых обусловливает наличие интегративных качеств, не свойственных образующим ее частям компонентам. Степени участия человека - автоматические, автоматизированные. Источники и получатели информации.
Подобные документы
Типы информации, способы ее получения и методы обработки с целью принятия управленческого решения. Основные источники информации, определение ее ценности и достоверности. Значение и основы стратегического планирования на предприятии, роль руководителя.
курсовая работа, добавлен 07.09.2015Понятие термина "планирование", его основные принципы и цели. Периоды времени долгосрочного планирования. Совокупность способов и приемов, с помощью которых обеспечивается разработка и обоснование планов. Основные методы планирования на предприятии.
тест, добавлен 30.05.2015Определение менеджмента его основные задачи и цели. Суть современного менеджмента. Основные научные положения каждого из трех подходов к управлению в развитии теории и практики менеджмента. Процессный, системный и ситуационный подходы и их характеристика.
контрольная работа, добавлен 17.05.2010Источники информации для внутреннего управленческого анализа: данные финансового (бухгалтерского) учета, нормативная и плановая информация. Классификация информации, циркулирующей в организации. Информационные системы, используемые в сфере управления.
реферат, добавлен 18.04.2011Система – совокупность взаимосвязанных законом композиции элементов, взаимодействующих для достижения заданной цели; классификация систем; понятие развития и роста. Использование системного подхода в менеджменте, его границы. Содержание науки синергетики.
методичка, добавлен 13.05.2013Исследование и внедрение автоматизационных систем управления транспортных потоков горно–обогатительного комбината ОАО Михайловский ГОК. Принцип работы микропроцессорной системы управления устройствами сигнализации, централизации, блокировки на станции.
курсовая работа, добавлен 23.08.2011Основные характеристики исследования и их содержание. Назначение и суть метода конвергенции. Специфика методологии системного подхода. Взаимодействие исследователей в группах "мозгового штурма". Система показателей и ее эффективное использование.
контрольная работа, добавлен 15.01.2015Сущность различных методов управления. Внедрение на отечественных предприятиях интегрированных информационных систем управления. Классификация систем управления. Недостатки системного метода. Критерии выбора автоматизированных систем управления проектами.
реферат, добавлен 16.11.2019Теории, в основе которых лежит специфическая картина работника-человека. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория двух факторов Фредерика Герцберга. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания В. Врума; теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера.
курсовая работа, добавлен 09.12.2009Понятие и теории мотивации, ее традиционные и нетрадиционные методы. Анализ степени удовлетворения потребностей персонала. Оценка личностных деловых качеств работников и действующей системы вознаграждения на основе результатов работы предприятия.
курсовая работа, добавлен 29.01.2014Основные принципы теории менеджмента Фредерика Тейлора. Изобретение системы дифференциальной оплаты. Научные принципы современной системы управления. Административная школа А. Файоля. Положения науки о человеческом поведении, ее основные представители.
эссе, добавлен 15.10.2014Основные положения концепции научного управления: разделение планирования работ, функциональное руководство группой, премиальная система заработной платы. Содержание бюрократической теории организации. Ознакомление с моделями институциональных изменений.
реферат, добавлен 11.06.2010Рассмотрение понятия власти и лидерства в организации, их источники и соотношение. Изучение степени выраженности лидерских качеств и их влияние на деятельность менеджера и власть в организациях. Примеры реализации лидерства в зарубежных организациях.
курсовая работа, добавлен 13.03.2014Понятие, признаки, общие характеристики организации, основные виды формирований, их внутренняя и внешняя среда. Взаимодействие человека и группы, организационная культура и философия фирмы. Определение термина социальной ответственности и этики бизнеса.
курсовая работа, добавлен 12.11.2010Выявлено специфические особенности различных современных школ и подходов теории организации. Охарактеризовано основные тенденции развития теории организации. Основные положения интеграционного подхода. Исследован кадровый аспект интеграции предприятий.
реферат, добавлен 23.11.2019Досуг как совокупность видов занятий, с помощью которых восстанавливаются физические, умственные и психические силы человека. Характеристика основных научных концепций досуговой деятельности, которые приняты в западной социальной философской мысли.
курсовая работа, добавлен 29.06.2015Основные источники и способы обмена информацией. Защищенный документооборот. Авторское право как форма защиты информации. Причины, виды и угрозы утечки конфиденциальной информации. Реализация разграничительной политики доступа к корпоративным ресурсам.
реферат, добавлен 19.05.2013- 118. Теория управления
Характеристика системного подхода как направления методологии научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов как систем. Определение видов структурных связей. Обратная связь как основа саморегулирования систем.
реферат, добавлен 17.10.2015 Основные школы управления: школа научного управления, система Тейлора, основные положения административной школы управления Анри Файоля. Основные положения школы психологии и человеческих отношений. Количественная школа или школа науки управления.
курсовая работа, добавлен 09.06.2012Теории справедливости, их составляющие и основные положения. Понятие справедливости по версии Д. Адамса. Проблемы применения теории справедливости в современном менеджменте. Недооценка и переоценка сотрудников. Проблемы теории справедливости на практике.
курсовая работа, добавлен 27.04.2012Основные положения теории "человеческих отношений" в менеджменте. Особенности управления открытыми неравновесными системами. Прагматический подход в методологии и организации менеджмента. Анализ состава, обязанностей и функций менеджеров высшего звена.
шпаргалка, добавлен 14.03.2015Неисчерпаемость, сохраняемость, возможность параллельного использования и легкость передачи - особенности информации как управленческого ресурса. Анализ основных факторов, от которых зависит коммуникационный процесс в структуре управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 18.12.2017Организация как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Существование формальных и неформальных правил в теории контактов. Человеческие ресурсы - капитал, работа квалифицированного персонала.
курсовая работа, добавлен 07.04.2014Система управления документацией как средство автоматизации крупномасштабного формализованного бизнеса. Знакомство с предпосылками развития автоматизированных систем управления документацией. Рассмотрение этапов развития информационного менеджмента.
курсовая работа, добавлен 26.09.2013Определение предмета и раскрытие содержания исследования систем управления как прикладной научной дисциплины. Изучение структуры систем управления, их фундаментальные связи и отношения. Состав основных элементов и законов теории управления организацией.
презентация, добавлен 22.02.2013