Юридична відповідальність роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника
Визначення поняття та особливостей юридичної відповідальності роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника. Ознаки проявів дискримінації за статтю (ґендерна); віком (ейджизм); інвалідністю; мобінгу; сексуальною орієнтацією, ґендерної ідентичністю.
Подобные документы
- 51. Принцип "розумного пристосування", як спосіб захисту від дискримінації в галузі трудових відносин
Дослідження складових елементів принципу розумного пристосування. Ознайомлення з факторами, які розкривають сутність надмірного тягаря для роботодавця. Вивчення необхідності обов'язку роботодавця розумно пристосовуватися до особливих потреб працівників.
статья, добавлен 16.03.2021 - 52. Правове регулювання протидії дискримінації в рекламі про вакансії: національний та зарубіжний досвід
Аналіз національних законодавчих вимог щодо заборони дискримінації у рекламі послуг із працевлаштування. Аналіз положення нормативних актів, які встановлюють порядок притягнення до відповідальності рекламодавців за порушення антидискримінаційних норм.
статья, добавлен 24.08.2023 - 53. Запобігання та протидія мобінгу у трудових відносинах: нормативно-правове забезпечення в Україні
Законодавче врегулювання поняття та форм мобінгу, відповідальності за вчинення таких діянь. два види мобінгу вертикальний (цькування працівника керівником) і горизонтальний (переслідування колегами). Обов'язки держави щодо протидії протидії мобінгу.
статья, добавлен 25.07.2024 Дослідження проблеми недопущення дискримінації за ознаками віку, статі та за станом здоров'я у сфері трудових відносин. Нормативно-правове регулювання недопущення дискримінації як гарантії реалізації права на працю. Суть проблеми домагання (харасменту).
статья, добавлен 02.02.2023Правове розуміння дискримінації. Усвідомлення природи нерівності, а використання усталених дефеніцій цього явища. Відмежування дискримінації від конституційних прав на свободу волевиявлення, думки. Реклама - один з найважливіших способів комунікації.
статья, добавлен 08.01.2024Закріплення принципів трудового права у змісті проекту Трудового кодексу. Закріплення заборони дискримінації у трудових відносинах та забезпечення працівниками, які зазнали дискримінації, захисту. Забезпечення права працівника на гідні умови праці.
статья, добавлен 11.07.2022Особливості дискримінації за віковим критерієм: проблема сучасної правової науки. Держави, які мають спеціалізоване антидискримінаційне законодавство на загальнодержавному і муніципальному рівнях, визначення в конституційних нормах дискримінаційних ознак.
статья, добавлен 26.07.2022Аналіз змін до трудового законодавства України під час воєнного стану, в частині внесення до Кодексу законів про працю України нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, як неможливості забезпечення працівника роботою.
статья, добавлен 09.09.2024Особливості реалізації як безпосередньо права на медичну таємницю, так і права роботодавця на отримання інформації про стан здоров’я працівника та можливостей захисту порушених прав. Межі допустимих обмежень. Підстави та умови втручання роботодавця.
статья, добавлен 13.06.2022Розглянуто повноваження суб’єктів державного контролю за реалізацією законодавства про працю щодо накладення штрафів на роботодавців. Представлено механізм притягнення роботодавця до відповідальності у вигляді алгоритму, де показана складна процедура.
статья, добавлен 09.08.2022Теоретичні здобутки та практику Європейського Суду з Прав Людини щодо заборони дискримінації. Питання, визначення та інтерпретації статті 14 ЄКПЛ в умовах глобалізації та зростання права приватної особи у міжнародному праві. Проблеми її пояснення.
статья, добавлен 10.03.2021Аналіз норм соціального законодавства Європейського Союзу про заборону дискримінації у сфері праці. Порівняльно-правове дослідження видів і форм дискримінації, передбачених законодавством ЄС та законодавством України, напрямки його удосконалення.
статья, добавлен 05.12.2018Специфіка розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Гарантії під час звільнення за Кодексом законів про працю України. Збалансування інтересів роботодавця та працівника, що звільняється.
статья, добавлен 04.03.2018Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові, відшкодування внаслідок порушення права на працю, за шкоду, завдану його майну.
контрольная работа, добавлен 11.04.2014Визначення феномену кримінальних правопорушень на ґрунті ненависті. Відповідальність за агресивно-насильницькі прояви дискримінації, обумовлені гостро емоційним, негативним, афілійованим груповою приналежністю почуттям ворожості до певних соціальних груп.
статья, добавлен 28.07.2024Відповідальність як юридичний обов’язок відповідних суб’єктів здійснювати корисні для суспільства функції. Розгляд норм проекту Трудового кодексу України, що стосуються матеріальної відповідальності роботодавця. Аналіз інституту трудового права.
статья, добавлен 18.03.2021Поняття, ознаки та міра юридичної відповідальності. Кримінальна відповідальність та кримінально-правові відносини держави та особи, що скоїла злочин. Ознаки та наслідки адміністративної, цивільно-правової, дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
реферат, добавлен 18.02.2012Поняття дискримінації як однієї з актуальних проблем становлення прав сексуальних меншин в Україні. Правовий аспект дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації. Аналіз міжнародної та національної нормативно-правової бази з прав сексуальних меншин.
статья, добавлен 18.12.2021Сутність поняття "дискримінація". Випадки, які не відносяться до дискримінаційного ставлення. Ідеї гендерної рівності. Нормативне закріплення переваг для жінок в сфері праці в порівнянні із чоловіками. Проблема боротьби із проявами трудової дискримінації.
статья, добавлен 04.04.2012Висвітлення окремих питань регулювання проблеми дискримінації у сфері праці на прикладі трудового законодавства Франції. Дослідження особливостей непрямого обмеження прав робітників. Масштаби трудової дискримінації людей старшого віку в Україні.
статья, добавлен 30.10.2021Принцип заборони дискримінації у трудових спорах як один із загальновизнаних принципів у сфері трудових правовідносин. Знайомство з наслідками жорстокої конкуренції на ринку праці. Розгляд головних способів усунення дискримінації в трудових спорах.
статья, добавлен 18.01.2022Аналіз підстав штрафної відповідальності роботодавця за порушення законодавства про працю. Зміст, особливості та складові штрафної відповідальності роботодавця. Компоненти, процедура механізму притягнення до штрафної відповідальності згідно законодавству.
статья, добавлен 09.08.2022Безпідставне притягнення до юридичної відповідальності або порушення стану недоторканності - види зазіхань, які здатні завадити деяким особам виконувати покладені на них обов’язки. Основні етапи побудови аргументації щодо наявності дискримінації.
статья, добавлен 26.05.2022Дослідження правових аспектів процедури притягнення роботодавця до штрафної відповідальності. Розгляд повноважень органів примусового виконання, суб’єктів державного контролю за реалізацією законодавства про працю щодо накладення штрафів на роботодавців.
статья, добавлен 14.11.2022Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я. Регулювання праці в Україні. Відмова працівника від переведення на іншу роботу.
статья, добавлен 20.07.2020