Психологический фактор при отборе кандидатов на вакантную должность
Сущность и основная задача кандидатов на вакантные должности. Отбор кандидатов с помощью оценки деловых и личностных характеристик. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
Подобные документы
Мероприятия по психодиагностическому обследованию кандидатов, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему. Требования к ним, содержание и принципы реализации. Анализ проблем профессионального становления молодых сотрудников в коллективе.
статья, добавлен 31.07.2018Перспективные профессии за рубежом. Самые высокооплачиваемые должности в Российской Федерации. Престижность работы как фактор профессионального самоопределения человека. Рассмотрение рейтинга мировых профессий: престижных, доходных и перспективных.
реферат, добавлен 02.05.2014Ознакомление с принципами проведения аттестации. Рассмотрение правил выявления соответствия работника занимаемой должности. Анализ психологических ошибок при проведении аттестации. Использование проведенных процедур при повышении качества персонала.
реферат, добавлен 15.09.2015Понятия "спортивный отбор" и "спортивная ориентация". Критерии, средства, формы отбора. Особенности спортивного отбора на этапах подготовки. Технология психологического отбора в спорте. Метод пальцевой дерматоглифики как фактор спортивного отбора.
статья, добавлен 17.06.2016Разработка и анализ критериев определения психологической готовности кандидатов в оперативные службы правоохранительных органов. Исследование сущности задачи распознавания фактора "Уровень профессионализма" c помощью психодиагностических параметров.
статья, добавлен 30.05.2022Рассмотрение статуса чиновника через призму профессии, специальности и должности. Выявление профессионально важных качеств госслужащего, его психологической предрасположенности к деятельности в руководящих структурах федерального и регионального уровней.
статья, добавлен 09.04.2022Психология милицейской деятельности. Особенности профессионального психологического отбора кадров в органы прокуратуры. Профессиограмма и психограмма следственной деятельности. Методика психического отбора кандидатов на службу в милицию и прокуратуру.
реферат, добавлен 23.02.2012Сущность и специфика психологических тестов Г. Дж.Айзенка. Инструкции по использованию тестов, особенности структуры различных тестов. Психодиагностика личности руководителей и кандидатов в резерв на выдвижение. Критерии оценки интеллекта человека.
контрольная работа, добавлен 18.03.2018Понятие авторитета - влияния индивида, основанного на занимаемом им положении, должности, статусе. Функции и качества лидера - человека, играющего в группе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов группы.
презентация, добавлен 23.10.2012Использование авиационной психологии для повышения эффективности и безопасности труда в авиации и для улучшения отбора кандидатов в авиационные специалисты. Определение задач инженерной психологии. Условия решения инженерно-психологических задач.
доклад, добавлен 09.10.2015Современные теории, модели стресса. Классификация видов стресса: по стрессору, по продолжительности. Характерные симптомы стресса. Разработка программы профилактики организационного стресса для конкретной должности. Профилактика организационного стресса.
реферат, добавлен 11.04.2012Формирование личностных свойств и интеллектуального развития у курсантов военных вузов в процессе образования. Корректировка индивидуально-психологических особенностей к требованиям учебного процесса с помощью медико-психологического сопровождения.
статья, добавлен 27.04.2019Характеристика руководителя с помощью теста жизнестойкости, теста смысло-жизненных ориентаций и Мак-шкалы. Краткое описание необходимых личностных особенностей для должности менеджера на основе экспресс-диагностики с использованием различных методик.
контрольная работа, добавлен 14.12.2013Профессиональный психофизиологический отбор. Принципы и методологические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека. Виды физиологических характеристик, аппаратура для их измерения. Основные факторы психического и физического развития.
реферат, добавлен 20.01.2011Методы оценки психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу. Этапы и методы подбора персонала: оценка кандидатов при приеме на работу, оценка персонала. Изменение психологических свойств личности при продолжительном поиске работы.
дипломная работа, добавлен 12.05.2015Повышение уровня профессионализма сотрудников полиции, психологические качества личности. Выбор кандидатов, пригодных к обучению и выполнению своих профессиональных обязанностей. Основы формирования позитивного активного копинг-поведения у сотрудников.
дипломная работа, добавлен 21.06.2016Формирование готовности школьников к профессионально-личностному самоопределению. Психологический мониторинг оценки личностных универсальных учебных действий. Психологический инструментарий. Диагностика эмоционального отношения к учению и мотивации.
статья, добавлен 19.12.2019Профессиография – технология изучения требований, предъявляемых профессией к качествам личности работника (кандидата на должность), психологическим способностям, физическим возможностям. Организация работы по профориентации сотрудников предприятия.
курсовая работа, добавлен 09.01.2017Методологические основы понятия "профессиональный отбор" и категорий, смежных с ним. Диагностика и прогнозирование профессиональных способностей. Особенности профессионального отбора в отечественных и зарубежных психолого–педагогических исследованиях.
курсовая работа, добавлен 14.04.2010Учет человеческого фактора при управлении, отборе, обучении и аттестации персонала. Разработка программы психологического отбора и аттестации персонала организации. Консультационная, просветительская деятельность руководителей и сотрудников организации.
отчет по практике, добавлен 25.11.2014Основа проведения проверки на полиграфе и подготовка к ней. Создание "атмосферы" проверки, особенности подбора кандидатов для испытаний на полиграфе. Методики постановки и типы (значимые, целевые, нейтральные) вопросов. Условия работы с полиграфом.
реферат, добавлен 27.05.2015Анализ психологических проблем интрагруппового структурирования сообществ разного типа в сфере межличностных отношений. Структурная организация систем личностных конструктов - фактор, от которого зависит оценочные суждения членов референтной группы.
автореферат, добавлен 16.04.2018Виды и сущность профессионального отбора. Профессиональный отбор представляет собой систему мероприятий, позволяющих выявлять лиц, которые по индивидуальным качествам наиболее пригодны к работе в опасных условиях труда. Психофизиологическая диагностика.
контрольная работа, добавлен 04.01.2009Роль профотбора в обеспечении безопасности функционирования производств, обосновывается целесообразность включения в программу профотбора изучения поведения кандидатов в ситуациях опасности. Методики психологической диагностики рискованного поведения.
статья, добавлен 06.06.2022Раскрытие понятия имиджа кандидата и изучение основных подходов к его формированию, рассмотрение типов политических имиджей. Анализ обстановки и настроения в обществе во время выборов кандидатов в органы власти. Техники формирования доверия к политику.
курсовая работа, добавлен 05.03.2014