Мотивации персонала в банке: особенности реализации и направления развития
Результаты исследования действенных способов мотивации персонала банков. Основные рекомендации, внедрение которых будет способствовать росту эффективности мотивационной системы в банках. Характеристика алгоритма расчета мотивационного вознаграждения.
Подобные документы
Исследование основ организации материального стимулирования персонала производственных предприятий. Вознаграждение работника за участие в производстве, основанное на сопоставлении эффективности труда и требований технологии. Состояние трудовой мотивации.
реферат, добавлен 29.04.2015Исследование стимулирования трудового поведения с позиции социологии управления. Сущность и структурные элементы мотивационного процесса. Социальная значимость труда этапы деловой жизни человека. Теория иерархических потребностей, ожидания и мотивации.
реферат, добавлен 16.09.2010Основные методологические проблемы оценки экономической эффективности труда по показателям рентабельности персонала и труда. Структурный анализ рентабельности персонала, ресурсной и затратной рентабельности труда. Проведение расчета затрат работодателя.
статья, добавлен 29.08.2018Применение нормативов для расчета и анализа численности, для выявления резервов сокращения персонала, расчета затрат на оплату труда, для составления штатных расписаний. Автоматизированная система расчета численности кадров технической службы АСУ.
методичка, добавлен 28.01.2020Анализ экономических показателей деятельности и финансового состояния предприятия. Путь к наивысшей эффективности производства. Оплата труда на предприятии и система мотивации персонала. Структура состава работников, показатели ликвидности баланса.
курсовая работа, добавлен 19.12.2014Оценка персонала как базовый элемент управления персоналом организации. Современные подходы, роль и виды методов оценки персонала в организациях. Разработка системы комплексной оценки персонала на примере гостиницы "Европа". Оценка и аттестация персонала.
дипломная работа, добавлен 01.10.2010- 57. Подходы к оценке мотивации профессиональной деятельности работников высшей школы на основе инноваций
Управление трудовыми ресурсами в период становления инновационной экономики. Мотивация персонала как средство обеспечения его оптимального использования и мобилизации. Разработка инструментария для оценки мотивации деятельности работников высшей школы.
статья, добавлен 24.11.2018 Характеристика политической, экономической и социальной роли производственно-хозяйственной системы в условиях рыночной экономики. Определение потенциала развития человеческих ресурсов. Разработка системного подхода к исследованию развития персонала.
автореферат, добавлен 26.02.2018Классификация оборотных средств и источники их формирования. Усиление мотивации труда как одно из направлений повышения эффективности использования персонала предприятия. Издержки производства и их классификация. Маркетинг как система планирования.
реферат, добавлен 25.11.2011Определение задач политики занятости населения и мероприятий по их реализации в Российской Федерации. Характеристика современных способов содействия занятости населения. Рассмотрение понятия, сущности и основных теорий мотивации трудовой деятельности.
контрольная работа, добавлен 19.05.2014Понятие персонала предприятия и его классификация. Основные критерии и показатели производительности труда, факторы, влияющие на неё и мероприятия по повышению. Система показателей экономической эффективности использования персонала на предприятии.
дипломная работа, добавлен 06.08.2012Анализ понятия инновационного лизинга как инструмента ресурсного обеспечения национальной инновационной системы, развитие которого будет способствовать превращению лизинговых компаний в элемент инфраструктуры национальной инновационной системы России.
статья, добавлен 27.05.2017Основные направления деятельности и организационная структура предприятия. Оснащение цеха кузовного ремонта. Правила техники безопасности и охраны труда. Должностные инструкции персонала. Рекомендации по повышению эффективности деятельности автосервиса.
отчет по практике, добавлен 18.03.2012Теоретические основы организации заработной платы и стимулирования труда. Главная особенность определения компенсационных и стимулирующих выплат. Характеристика системы мотивации персонала в компании. Применение несовершенных методов управления.
реферат, добавлен 07.05.2020Теоретические основы статистического изучения рабочего времени. Использование рабочего времени персоналом страховой компании. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени персонала.
курсовая работа, добавлен 11.04.2019Определение сущности и основных видов оплаты труда. Исследование принципов организации зарплаты в условиях рыночной экономики. Характеристика системы мотивации персонала при организации трудового процесса. Изучение номинальной и реальной заработной платы.
курсовая работа, добавлен 12.11.2010Получение максимальных выгод от применения нематериального метода мотивации. Формирование верной и наиболее эффективной стратегии реализации нематериального стимулирования работников. Анализ возможностей для профессионального и личностного развития.
эссе, добавлен 04.02.2020Составление баланса рабочего времени, необходимого для расчета численности персонала и расчета общего фонда оплаты труда. Расчет численности персонала при односменной работе. Расчет фонда оплаты труда персонала по повременно-премиальной системе.
контрольная работа, добавлен 09.07.2015Рассмотрение развития кадрового потенциала как системы стратегических задач, направленных на повышение квалификации персонала и формирование его ценностных трудовых ориентаций. Выявление зависимости конкурентоспособности предприятия от качества персонала.
статья, добавлен 29.09.2016Роль стимулирующих выплат в формировании заработной платы персонала. Меры материального вознаграждения. Совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации. Требования к организации стимулирования труда.
статья, добавлен 14.02.2022Кадры как наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Методика расчета среднесписочной численности персонала. Качественная характеристика трудовых ресурсов ОАО "Лианозоский электромеханический завод". Анализ показателей фондоотдачи.
курсовая работа, добавлен 09.07.2014Маркетинговые исследования мотивации спроса на туристский продукт. Оценка степени удовлетворенности или неудовлетворенности потребителей. Основные мероприятия по совершенствованию технологии исследования спроса и предложения туристской фирмы "ТОП 812".
дипломная работа, добавлен 26.03.2013Исследование существующих методик разработки систем сбалансированных показателей и денежной мотивации. Сущность, ключевые особенности, план и примеры внедрения сбалансированной системы показателей (BSC – Balanced ScoreCard). Построение системы мотивации.
дипломная работа, добавлен 01.09.2018Состав, структура и основные категории персонала предприятия. Анализ состояния, движения и развития численности персонала производственного предприятия. Характеристика предложений по оптимизации состава и структуры трудового потенциала предприятия.
курсовая работа, добавлен 14.06.2017Изучение сущности и источников формирования основных фондов предприятия. Методы их учета и оценки. Их износ, амортизация и воспроизводство. Пути повышения производительности исследуемого предприятия. Методы совершенствования системы мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 07.06.2013