Разработка метода грейдирования в целях материального стимулирования в сбытовых энергетических компаниях
Суть метода грейдирования, основанного на комбинации метода Hay Group и Watson Wyatt в качестве ключевой идеологии начисления базовой заработной платы. Применение ключевых показателей эффективности для премирования сотрудников энергосбытовых компаний.
Подобные документы
Характеристика состава цены по элементам. Рассмотрение сущности метода торгов, метода следования за лидером и метода ощущаемой ценности товара. Определение цены продукции при заданной себестоимости производства, рентабельности и ставки акцизного налога.
контрольная работа, добавлен 01.04.2020Сущность заработной платы: функции и определяющие ее факторы, формы, системы и регулирование. Модификация заработной платы на современном этапе развития экономики РФ. Направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.
курсовая работа, добавлен 18.12.2014Характеристика метода уклонения от рисков, метода локализации рисков и метода диссипации рисков. Особенности стратегического планирования деятельности, прогнозирование внешней обстановки. Мониторинг социально-экономической и нормативно-правовой среды.
презентация, добавлен 09.04.2023Система организации и оплаты труда, ее формы. Механизм материального стимулирования. Классификация и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда. Анализ заработной платы в ОАО "Надежда".
курсовая работа, добавлен 24.02.2012Определение и характеристика достоинств применения метода Брауна для краткосрочного прогнозирования экономических показателей в практике предпринимательской деятельности. Прогнозирование объема парфюмерно-косметического рынка России методом Брауна.
статья, добавлен 26.04.2017Совершенствование организации фонда заработной платы. Применение повременно-премиальной формы оплаты труда для служащих предприятия. Повышение материального благосостояния трудящихся организации. Анализ использования средств, направленных на потребление.
курсовая работа, добавлен 10.03.2015Индивидуальные и общие индексы. Расчет индексов себестоимости переменного и постоянного состава, взаимосвязь между ними. Определение прироста и индекса реальной заработной платы. Применение индексного метода для анализа оборота розничной торговли.
курсовая работа, добавлен 07.02.2011Понятие и сущность заработной платы как стимулятора производственной активности трудящихся. Анализ существующих форм и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы. Недостатки существующей организации оплаты труда и пути по её реформированию.
курсовая работа, добавлен 21.09.2015Показатели эффективности использования ресурсов предприятия. Применение индексного метода анализа для оценки динамики показателей эффективности использования ресурсов. Оценка взаимосвязи социально-экономических явлений. Динамика средней фондоотдачи.
курсовая работа, добавлен 27.09.2011Исследование сущности и функций рынка труда. Заработная плата как цена фактора труда. Теории заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы. Основные формы заработной платы и стимулирования труда. Механизм функционирования рынка труда.
курсовая работа, добавлен 17.06.2013Современные системы оплаты труда. Функции заработной платы. Теория эффективной заработной платы. Заработная плата по трудовому праву. Виды, формы и системы заработной платы. Государственное регулирование заработной платы. Статистика заработной платы.
курсовая работа, добавлен 09.05.2009Определение основополагающих элементов национального рынка - спроса и предложения. Ознакомление с видами заработной платы для оценки доходов трудоспособного населения. Характеристика необходимости совершенствования регулирования заработной платы.
статья, добавлен 25.12.2018Понятие, сущность, функции заработной платы как социально-экономической категории. Отечественный и зарубежный опыт формирования современных моделей стимулирования труда в организации. Разработка программы премирования персонала компании, ее эффективность.
дипломная работа, добавлен 05.06.2015Проведение исследования выплат премий и нерегулярных поощрений для повышения материального стимулирования работников. Особенность применения побуждений персонала к труду в коллективных договорах. Характеристика показателей и условий премирования.
статья, добавлен 28.11.2016Рассмотрение основных методов начисления заработной платы. Понятие заработной платы. Анализ форм заработной платы: основная, дополнительная. Характеристика тарифной и бестарифной систем оплаты труда. Особенности правового регулирования оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 12.09.2012Сущность, значение заработной платы и ее составные части. Характеристика и отличительные черты систем и видов оплаты труда на предприятии. Учет заработной платы за отработанное и неотработанное время. Удержания из заработной платы и возможные начисления.
курсовая работа, добавлен 06.06.2015Критерии (признаки), по которым можно классифицировать риски. Источники неопределенности. Содержание экспертного метода оценки риска. Суть метода статистических испытаний. Теория ожидаемой полезности. Основные проблемы отечественного страхового рынка.
шпаргалка, добавлен 24.09.2013Изучение сравнительного, доходного и затратного подходов к оценке недвижимости. Характеристика процентных и стоимостных поправок. Анализ парных продаж. Суть метода валового рентного мультипликатора. Определение ставки капитализации и дисконтирования.
реферат, добавлен 19.01.2022Характеристика сущности и содержания метода дисконтированных денежных потоков, а также основных этапов оценки предприятия с использованием данного метода. Анализ экономического содержания и этапов практического применения метода капитализации прибыли.
реферат, добавлен 29.10.2017Понятие заработной платы, её принципы и функции. Организация оплаты труда работников Центра. Анализ использования фонда заработной платы. Тарифообразующие факторы системы оплаты труда. Совершенствование системы материального стимулирования соцработников.
дипломная работа, добавлен 15.04.2011Разработка условий премирования сотрудников на предприятии. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Создание у работников стимулов к труду и нахождение способов унифицированных интересов к деятельности. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
курсовая работа, добавлен 16.05.2015Цель, задачи и особенности планирования заработной платы на предприятии. Структура и расчет фонда оплаты труда и материального поощрения. Сущность и характеристика методов детального (поэлементного) планирования фонда заработной платы в ООО "Ревик Про".
курсовая работа, добавлен 09.05.2022- 98. Ключевые показатели эффективности в системе управления предприятием (на примере ООО "НКТ-Сервис")
Организационно-экономическая характеристика и анализ показателей деятельности фирмы по ремонту и тестированию глубинно-насосного оборудования. Введение ключевых показателей эффективности в систему премирования и внутрифирменного планирования организации.
дипломная работа, добавлен 22.10.2019 Получение максимальных выгод от применения нематериального метода мотивации. Формирование верной и наиболее эффективной стратегии реализации нематериального стимулирования работников. Анализ возможностей для профессионального и личностного развития.
эссе, добавлен 04.02.2020Важнейшие направления совершенствования и основные виды современных методов организации производства. Экономическая эффективность поточного метода. Характерные черты партионного метода. Отличительные особенности индивидуального (единичного) метода.
реферат, добавлен 01.04.2010