Кадровые риски формирования профессионального потенциала военнослужащих
В статье автором анализируются объективные и субъективные факторы, влияющие на кадровые риски военной организации. Выявляется вариативность рисков применительно к конкретным нововведениям в перспективе формирования нового облика современного военного.
Подобные документы
Общая схема процесса управления риском на предприятии. Топ-риски, которые оказывают сильнейшее влияние на хозяйственную деятельность нефтегазодобывающего предприятия. Определение вариантов покрытия рисков. Процесс формирования страхового портфеля.
статья, добавлен 02.11.2018Объективные условия, характеризующие необходимость, и субъективные условия, характеризующие возможность внедрения командного менеджмента в организации. Исследование роли командного управления в создании саморегулируемых и самообучающихся организаций.
статья, добавлен 29.04.2019Раскрытие экономической сущности предпринимательского риска. Понятие и классификация логистических рисков как рисков предпринимательской деятельности. Современные механизмы управления рисками в логистике и меры по предотвращению логистических рисков.
курсовая работа, добавлен 22.02.2019Изучение теоретических основ: сущности, содержания и видов финансовых рисков организации. Рассмотрение системы управления предприятия. Определение различных способов и методов нейтрализации рисков. Функции, организация и значение риск-менеджмента.
курсовая работа, добавлен 10.02.2014Способы минимизации рисков при введении новых технологий в организации. Необходимость оценки вероятности и серьезности каждого риска. Примеры стратегий противодействия рискам. Планирование рисков в процессе разработки проекта автоматизации на предприятии.
реферат, добавлен 31.05.2014Виды и классификация финансовых рисков по основным признакам, их разновидности и подходы к анализу. Структура системы управления и функции менеджмента, этапы и подходы к его организации. Способы снижения финансовых рисков, используемые на предприятиях.
курсовая работа, добавлен 09.06.2016Изменение конъюнктуры рынка, курсов валют или законодательства как причины спекулятивных рисков. Коммерческие риски, возникающие в процессе реализации товаров и услуг, произведенных или закупленных предпринимателем, принятие решений по их оптимизации.
контрольная работа, добавлен 30.10.2015Определение роли, значения и статуса персонала в области несения государственной службы. Основные принципы управления госслужащими. Сущность технологий формирования кадрового резерва. Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих.
курсовая работа, добавлен 25.01.2015Ознакомление с основными направлениями хозяйственной деятельности предприятия. Организационная структура управления производством и персоналом на примере "Инком Гарант". Экономические и кадровые показатели организации. Динамика текучести персонала.
отчет по практике, добавлен 12.01.2014Типы кадровой политики, ее значение для организации. Особенности реализации кадровых процессов при открытой и закрытой политике. Основные кадровые мероприятия в зависимости от типа стратегии организации (стадии развития организации) и уровня планирования.
реферат, добавлен 08.11.2011Факторы, определяющие необходимость института государственно-частного партнерства в России. Классификация рисков реализации ГЧП-проекта. Управление рисками ГЧП. Способы их оценки. Определение возможных рисков проекта при помощи метода ранжирования.
статья, добавлен 12.07.2020Исследование набора рисков, сопутствующих деятельности предприятия. Определение последствий неразвитости российского фондового рынка и невостребованности финансовых инструментов. Изучение путей минимизации воздействия кредитных и рыночных рисков.
статья, добавлен 20.07.2018В статье рассматривается мотивационный механизм как один из элементов управления человеческими ресурсами организации и закономерные особенности его формирования. Анализируются информационная и коммуникативная подсистемы мотивационного механизма.
статья, добавлен 24.07.2018Представлена авторская трактовка сущности управленческого потенциала организации. Выявлены основные факторы, оказывающие воздействие на формирование и использование управленческих компетенций в организациях. Краткая характеристика теоретической модели.
статья, добавлен 12.01.2021Единство профессионального, социально-психологического, общественно-организационного, культурно-бытового и психофизического привыкания работника. Задачи, средства и проблемы адаптации. Объективные и субъективные факторы трудового приспособления.
контрольная работа, добавлен 21.12.2010Аттестация персонала – кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Квалификация работников и степень их профессиональной подготовленности. Должностные обязанности.
контрольная работа, добавлен 29.09.2014Понятие и сущность инновационной стратегии предприятия, виды. Особенности и условия формирования. Методы выбора стратегии в организации. Факторы и условия эффективности стратегии развития предприятия. Особенности ее формирования в строительной сфере.
реферат, добавлен 16.12.2014Стиль руководства (авторитарный, демократический или либеральный) как способ взаимодействия руководителя и подчиненного и залог эффективной деятельности предприятия. Классификация стилей и факторы (объективные, субъективные), влияющие на их выбор.
курсовая работа, добавлен 25.11.2014Понятие и виды рисков в менеджменте, их идентификация и классификация. Анализ и планирование рисков, их качественная и количественная оценка. Управление, мониторинг, контроль и планирование реагирования на риски. Методы снижения проектных рисков.
курсовая работа, добавлен 05.05.2015Рассмотрение феномена сопротивления нововведениям со стороны персонала, анализ причин его возникновения. Поиск возможных путей преодоления сопротивления кадровым нововведениям. Определение условий для эффективного внедрения нововведений в организации.
статья, добавлен 31.07.2018Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Жизненный цикл использования кадров. Основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала, а также направления совершенствования формирования и развития потенциала.
реферат, добавлен 19.03.2013Понятие и этапы карьеры менеджера, а также его потребности. Квалификационная характеристика должности директора коммерческого банка. Основные кадровые технологии. Структура социальных инструментов управления и выявление потребностей организации.
курсовая работа, добавлен 13.10.2013Анализ проблемы продвижения структурно-функциональных инноваций в деятельности организации. Причины сопротивления нововведениям со стороны персонала организации. Системные качества организации, способные затормозить процессы позитивных инноваций.
статья, добавлен 27.09.2021Сущность инновационного риска во внедрении дешевого метода производства товара и создании нового. Общесистемная классификация рисков, коммерческий риск и финансовая деятельность, опасность валютных потерь, связанных с изменением курса иностранной валюты.
реферат, добавлен 05.04.2012Риски дистанционного банкинга и факторинговых отношений. Риск ликвидности в лизинговой деятельности. Рыночные риски кредитной организации. Методы оценки эффективности управления рисками в инновационной компании. Рекомендации российским предпринимателям.
реферат, добавлен 22.11.2015